Video: 6 Señales de que una chica te ve como un alfa 2025
¿Crees que tienes lo que se necesita para llegar a la cima como mujer en la tecnología de la información?
Aquí hay una lista de las mejores habilidades y atributos que debería tener si es una mujer que quiere tener éxito en su carrera técnica de elección. Esta lista ha sido adaptada de los resultados de un estudio, titulado Senior Technical Women: A Profile of Success , que fue publicado por el Instituto Anita Borg para Mujeres en la Tecnología (ABI).
1. Habilidades analíticas
Las habilidades analíticas incluyen la capacidad de pensar lógicamente sobre un problema y resolver un problema. Un pensador analítico comienza reuniendo información y considerando varios factores que pueden contribuir al problema. El individuo también debe ser capaz de diseñar y probar una solución al problema y / o elaborar un plan para abordarlo o mitigarlo.
El estudio ABI encontró que cerca del 78 por ciento de las mujeres técnicas sénior se ven a sí mismas como analíticas, mientras que casi el 85 por ciento de sus colegas masculinos dicen lo mismo de ellos mismos.
2. Habilidad para formular las preguntas correctas y disposición para aprender
La curiosidad es fundamental para el proceso de resolución de problemas, aprender de los propios errores y avanzar. Cuando se resuelve un problema, el individuo debe buscar respuestas y descartar nociones preconcebidas antes de que pueda encontrar una solución. El individuo también debe estar abierto y ser capaz de absorber nueva información y aplicarla a lo que sea que esté trabajando.
Casi el 78 por ciento de las mujeres técnicas sénior se perciben a sí mismas como interrogadores, en comparación con el 77 por ciento de los hombres técnicos superiores que dicen lo mismo de ellos mismos, halló el estudio.
3. Apertura a la toma de riesgos
El verdadero liderazgo implica estar dispuesto a luchar por un objetivo o seguir un determinado camino, incluso si la certeza del éxito no es del 100 por ciento.
El estudio encontró que más de la mitad de las mujeres técnicas sénior se ven a sí mismas como personas que toman riesgos, y tienen la misma probabilidad que los técnicos superiores de percibirse como tales.
4. Habilidades colaborativas
La innovación de alta tecnología se basa en la colaboración: la capacidad de trabajar con otros como parte de un equipo para lograr un objetivo común. El proceso de colaboración generalmente implica establecer relaciones, intercambiar información, alcanzar un consenso sobre una decisión o acción, y trabajar con otros para resolver un conflicto.
La colaboración no solo es fundamental para el éxito, sino que también puede proporcionar una sensación de satisfacción profesional. Un poco más del 84 por ciento de las mujeres técnicas superiores se ven a sí mismas como fuertes colaboradores, encontró el estudio.
5. Disposición para trabajar duro y trabajar largas horas
Esto es solo una realidad para casi cualquier persona que esté inmersa en la cultura de la alta tecnología, que tiende a exigir una mayor responsabilidad y disponibilidad de las personas que quieren subir la escalera.Las mujeres que tienen responsabilidades familiares y desean un equilibrio trabajo-vida pueden encontrar este requisito como una barrera para el avance, concluyó el estudio.
El 72% de las mujeres técnicas superiores encuestadas dijeron que tenían que reducir el tiempo de sueño para poder avanzar en sus carreras, y casi un tercio de los encuestados dijeron que habían retrasado tener hijos.
6. Asertividad
En el mundo de alta tecnología, las personas son recompensadas por hablar, promocionarse, ser ambiciosas y proyectar confianza en sí mismas. Sin embargo, dado que estos son tradicionalmente vistos como rasgos "masculinos" en la cultura norteamericana, muchas mujeres encuentran que son vistas negativamente si demuestran asertividad; Por el otro lado, se pueden pasar por promociones, ignorarlas, interrumpirlas o considerarlas "demasiado silenciosas" si no son suficientemente asertivas, encontró el estudio.
En muchos sentidos, los hombres y las mujeres de alto rendimiento tienen características similares. Sin embargo, la voluntad de dedicar largas horas y mantener la asertividad es más difícil para las mujeres adoptar roles de género predefinidos.
Programas avanzados de rango de pago (rango) - USAF
Ciertas categorías de solicitantes pueden alistarse en los Estados Unidos Fuerza Aérea y recibe un estado de pago avanzado de E2 o E3.
Estrategias de las mujeres para negociar un salario más alto
Estrategias para las mujeres para negociar una mejor oferta de trabajo, cómo negociar una compensación y la mejor manera de pedir más dinero.
Las aflicciones laborales en las mujeres son más que las brechas salariales en las mujeres
Las mujeres experimentan más problemas que las mujeres brecha salarial de género en el lugar de trabajo. Vea tres problemas principales que experimentan las mujeres en el trabajo con sugerencias para resolverlos.