¿Qué es el Avance de carrera? - Cómo avanzar en el trabajo

El avance profesional, cuando lo discutimos en el contexto del desarrollo profesional, se refiere a la trayectoria ascendente de la carrera de un individuo. Uno puede avanzar en una sola ocupación al pasar de un puesto de nivel de entrada a un puesto de gestión, por ejemplo. Este crecimiento puede venir después de que uno gana experiencia, completa capacitación adicional, obtiene un título o recibe certificación.

El adelanto también puede venir en la forma de un cambio de carrera de una ocupación a una relacionada que tiene mayores responsabilidades.

Por lo general, la posición avanzada requiere más experiencia y educación adicional. Un ejemplo sería un asistente de terapia física que va a la escuela para convertirse en asistente de terapia física. Otro es carpintero que se convierte en gerente de proyectos de construcción después de obtener experiencia y un título.

¿Por qué necesita saber sobre el adelanto

Cuando explore una ocupación, es una buena idea saber qué oportunidades de avance están disponibles para las personas que trabajan en ese campo. Si eres alguien que necesita nuevos desafíos y mayores responsabilidades, te aburrirás si tu carrera no tiene la oportunidad de crecer. Su aburrimiento probablemente lo lleve a estar insatisfecho. Eventualmente, tendrá que tomar una decisión sobre cómo proceder. Puede resignarse a pasar sus días infeliz con su trabajo, o puede cambiar su carrera. Hacer una transición a una nueva ocupación no es fácil, lleva tiempo, energía y dinero, y por lo tanto muchas personas están atrapadas en una carrera insatisfactoria.

Al leer una descripción de una ocupación, busque información sobre oportunidades de avance. También puede realizar entrevistas informativas con personas que trabajan en el campo sobre el que está pensando. Elija personas que tengan mucha experiencia. Pregúnteles cómo han progresado sus carreras desde que comenzaron a trabajar.

¿Cómo difieren sus trabajos de nivel inicial de lo que están haciendo ahora? Investigue sobre lo que esperan hacer en el futuro. ¿Tienen esperanzas de ascender en la escala corporativa o les preocupa que estén en un trabajo sin salida?

Además, pregunte a las personas que entrevista sobre sus aspiraciones. No todos los que tienen la oportunidad de avanzar lo aprovecharán. Recuerde, también, que la presencia de la oportunidad de ascender, no necesariamente significa que tendrá un jefe que le dará la oportunidad de crecer. Para progresar en su trabajo, es posible que deba encontrar un nuevo trabajo que le ofrezca movilidad.

Cómo avanzar en el trabajo

Si está empleado en una profesión que ofrece oportunidades de ascenso y su empleador puede promoverlo desde adentro, hay algunas cosas que puede hacer para ayudar a que las cosas progresen.Deberías:

• Pedirle a tu jefe que te asigne proyectos más desafiantes. Esto le permitirá demostrar su disposición a asumir más responsabilidades y le dará la oportunidad de demostrar que puede manejarlo.
• Verifique regularmente los listados de trabajo internos para puestos de mayor nivel. Asegúrese de calificar para ellos antes de presentar su solicitud.
• Ofrezca ayudar a otros, incluido su jefe, con proyectos difíciles. Hacer esto mostrará que eres un jugador de equipo.
• Pídele consejo a alguien con más experiencia, por ejemplo, tu mentor. Ella podrá darle consejos útiles. Obtener orientación sobre asuntos tales como el avance es una de las mejores razones para tener un mentor, por lo que si no tiene uno, intente establecer esa relación lo antes posible.
• Averigüe qué capacitación y certificaciones adicionales pueden ayudarlo a avanzar en su carrera profesional y luego, si puede, aplíquelas. Conozca la política de reembolso de la matrícula de su empleador. Su organización puede pagar la factura de su educación continua.

¿Hay algo malo con ser feliz donde estás?

No todos se esfuerzan por avanzar en su carrera. Algunas personas son felices quedándose donde están, y no pasa nada si te sientes así. No te hace perezoso o desmotivado. Es posible trabajar tan duro, o más duro, en una posición de nivel de entrada que en una más alta.

Puede que sepa que no es material de gestión y está bien.

Sin embargo, debe tener en cuenta que la falta de deseo de avanzar en su carrera no necesariamente significa que no se aburrirá con su trabajo. Si eso sucede, puede considerar hacer un movimiento lateral dentro de su organización. Esto implica pasar de una posición a otra con diferentes deberes pero un nivel similar de responsabilidad. Desafortunadamente, esto puede significar que su salario probablemente tampoco aumentará.