¿Puede el empleador recortar legalmente el salario de un empleado?

Pregunta del lector:

Estaba trabajando como higienista dental en una oficina dental. Me pagaban $ 28 por hora. Encontré otro trabajo que es de tiempo completo y que me da todas las horas, así que le digo a mi jefe que encontré otro trabajo.

Entonces, cuando fui a recoger mi último talón de pago, ella cambió mi tarifa por hora al salario mínimo de $ 8 por hora. Trabajé 47 horas, así que, básicamente, trabajé gratis. Nunca firmé nada y mis últimos dos talones de pago tienen mi tarifa por hora.

Respuesta de RR.HH.:

Todo el mundo espera aumentos salariales regulares, pero nunca se imagina que su sueldo podría bajar. Pero, puede suceder. A veces, es legal que un empleador reduzca el salario de un empleado y, a veces, no. Para esta persona, en esta situación, era ilegal. ¿Por qué? Porque la reducción salarial fue una sorpresa.

Adelante, No Atrás

Esta es la regla más importante en las reducciones salariales. Se le debe pagar el salario acordado por el trabajo que ya ha realizado. Los jefes pueden bajar absolutamente los salarios al igual que pueden aumentar los salarios. Pero lo que no pueden hacer es bajar su salario sin avisarle por adelantado y (esto es la clave) lo acepta.

¿Esto significa que si su jefe dice: "Estoy recortando su salario", puede decir: "No, gracias, continuaré con la tasa de pago más alta"? No del todo, pero lo que puedes hacer es renunciar. Un jefe no puede exigirle que trabaje a una tasa de pago que usted no aceptó, pero tampoco puede obligarlo a pagarle una tarifa que no acuerde pagar.

Pero, una vez que el trabajo termina, tiene que pagarle la última tarifa acordada.

¿Qué se requiere para las notificaciones de reducción de pagos?

Su jefe tiene que decirle que está recortando su paga antes de trabajar una hora con la nueva tarifa. Algunos estados solo requieren que su jefe diga: "A partir de mañana, ganará $ 8 por hora en lugar de $ 28. "Otros estados requieren que su jefe le notifique por escrito sobre la reducción salarial.

En cada estado, su jefe no puede hacer lo que hizo el jefe del escritor de cartas; simplemente reduzca su cheque de pago porque está enojada porque renunció. No es legal o ético, para el caso.

¿Cuándo debe un jefe tener derecho a reducir su salario?

Idealmente, la respuesta a esta pregunta nunca es, pero las realidades comerciales a veces exigen que su empleador reduzca su salario. Si la empresa tiene problemas de flujo de efectivo, por ejemplo, a veces la opción es cerrar la empresa o reducir el salario de los empleados. Obviamente, la mayoría de las personas preferiría que se les pagara a un precio menor que perder sus trabajos por unos pocos dólares a la semana.

Sin embargo, cualquier recorte salarial puede devastar al personal, tanto emocional como financieramente. De repente, tiene menos dinero para pagar la hipoteca, comprar alimentos y pagar préstamos estudiantiles.Emocionalmente, su jefe acaba de anunciar que no lo valora al mismo ritmo que ayer lo valoró. Es un golpe en el intestino.

Entonces, si una compañía necesita reducir el pago por razones financieras, es crítico que el jefe reciba el mismo recorte salarial. Si el CEO sufre un recorte al mismo tiempo que los demás, sigue siendo un desafío financiero, pero no tan emocionalmente devastador.

Una reducción salarial que se aplica universalmente a todos los empleados, después de todo, no se trata de usted, se trata de todos.

¿Si un jefe corta la paga del personal y mantiene su salario actual? Eso hace que el personal no esté satisfecho y dará lugar a que mucha gente comience a buscar nuevos trabajos.

(En un fabricante de tamaño mediano, se informó a los empleados por hora que todos recibían un recorte de sueldo del 10%. Imagínense los problemas de moral que surgieron cuando supieron que los líderes principales estaban exentos de la reducción salarial. Esto fue doblemente devastador porque los empleados por hora creían que la empresa estaba en problemas debido a las decisiones tomadas por los líderes principales, no por el trabajo de los empleados por hora). No haga esto. No te recuperarás

La otra vez cuando es apropiado reducir el sueldo de un empleado es cuando hay un cambio de trabajo sustancial. Siempre piensas en las promociones mientras sube la paga. Pero, a veces, las personas son degradadas. Cuando se produce una degradación, y el salario anterior es considerablemente superior al que están haciendo otras personas en el nuevo puesto, un recorte salarial puede tener sentido.

Cuando la degradación es voluntaria, por ejemplo, aceptas una posición más baja porque quieres menos estrés o un conjunto de tareas completamente diferente, entonces aceptarás un recorte de sueldo con bastante facilidad. Cuando es involuntario? Cuando el jefe dice que ganarás menos dinero haciendo este trabajo diferente en otro departamento, entonces el recorte salarial se vuelve desagradable.

¿Cuándo es ilegal que el jefe disminuya su salario?

• Cuando no hay una notificación previa sobre el recorte salarial. Los recortes salariales no pueden ser una sorpresa retroactiva.
• Cuando el recorte salarial es una respuesta a alguna actividad protegida. Por ejemplo, si usted se queja de que su jefe lo está acosando sexualmente y luego le cortan el salario, eso se llama represalia y es ilegal.
• Cuando el recorte salarial es discriminatorio. Si todos los hombres reciben un recorte salarial, pero no las mujeres, eso es ilegal. Si todos los asiáticos reciben un recorte salarial, pero nadie más, eso es ilegal. Si todos los mayores de 40 reciben un recorte de sueldo, pero ninguno más joven, eso es ilegal.
• Cuando el recorte salarial baja su salario por debajo del salario mínimo. El salario mínimo federal se establece en un monto en dólares en particular, pero muchos estados y ciudades tienen mínimos más altos. Bajar por debajo de ese salario mínimo siempre es ilegal, incluso si usted lo acepta.
• Cuando tienes un contrato que dice lo contrario. Esto es especialmente común en situaciones de unión, que claramente deletrean la tasa de pago para cada trabajo. No puede reducir el pago de una persona cuya tasa de pago se establece mediante un contrato sin renegociar el contrato.
• Cuando un recorte salarial para un empleado exento es temporal. Parece extraño decir que un corte temporal sería ilegal, mientras que uno permanente no lo haría, pero uno de los requisitos para los empleados exentos es que su salario sigue siendo el mismo, independientemente de la cantidad de horas que trabajen.Si acaba de recortar su pago durante un mes o dos, podría perder la exención de sueldo, lo que significa que el empleado es elegible para el pago de horas extras.

¿Qué debe hacer si su pago fue cortado ilegalmente?

Si, como en el caso del lector anterior, averigua sobre el recorte salarial después de que ya renunció, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo del Estado. Te escucharán y, con suerte, se encargarán de eso.

Si todavía está empleado, a menudo es mejor tratar de solucionar el problema internamente antes de retirar las armas del gobierno . Entonces, primero, aclare con nómina si es un error. A veces los errores de nómina ocurren y lo mejor es suponer que ese es el caso primero. La nómina de pago puede rectificar su cheque de manera bastante fácil, aunque podría tomar un par de días.

Si la nómina dice que su pago es correcto, acuda a su jefe y pregúntele qué está pasando. Dígale a su jefe que es ilegal reducir su sueldo sin notificación previa y que odiaría que la empresa se metiera en problemas. Es posible que su jefe no sepa que su sueldo aparentemente ha sido reducido, y esa declaración por sí sola debería provocar temor.

Si eso no funciona, aumenta el problema . Vaya a Recursos Humanos y al jefe de su jefe. Si eso no funciona, y ha explorado todas sus opciones internas, es hora de llamar a su Departamento de Trabajo del Estado.

Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada por la exactitud y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Solicite asistencia legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean las correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.