Preguntas de la entrevista de consejero de campamento

Aquí hay información sobre los tipos de preguntas de la entrevista que se le pueden hacer durante una entrevista para un trabajo de consejero de campamento. A continuación, encontrará información sobre cómo prepararse para una entrevista y una lista de preguntas específicas para la entrevista.

Tipos de preguntas de la entrevista de consejero de campo

Las entrevistas de consejeros de campamento pueden incluir varios tipos de preguntas. Muchas de ellas serán preguntas frecuentes de entrevistas que puede obtener en cualquier trabajo, como preguntas sobre su historial de empleo, su educación y sus habilidades y calificaciones para el trabajo.

También es posible que le hagan preguntas personales, incluidas preguntas sobre su personalidad y estilo de trabajo.

Algunas de las preguntas de su entrevista también serán conductuales. Las preguntas de la entrevista de comportamiento te piden que expliques cómo lidiaste con las experiencias pasadas. Para una entrevista con un asesor de campamento, muchas preguntas sobre la entrevista de comportamiento se referirán a cómo se han enfrentado en el pasado a los problemas relacionados con niños, compañeros o compañeros de trabajo.

También es probable que le hagan preguntas de entrevista situacional. Estos son similares a las preguntas de la entrevista conductual, ya que le preguntan sobre las diferentes experiencias laborales. Sin embargo, las preguntas situacionales de la entrevista tratan sobre cómo manejarías una situación futura relacionada con tu trabajo como consejero. Por ejemplo, un entrevistador podría preguntarle cómo podría manejar una situación difícil con un campista.

Consejos para prepararse para una entrevista con un consejero de campo

Para prepararse para su entrevista, asegúrese de conocer los requisitos del trabajo.

Revise su currículum y haga una lista de las experiencias que haya tenido que demuestren su capacidad para cumplir esos requisitos. Esto ayudará especialmente con las preguntas de entrevista conductual y situacional.

Debido a que muchas personas que realizan entrevistas para trabajos de consejeros en el campamento son adolescentes con experiencia laboral limitada, puede incluir experiencias de la escuela en las respuestas de su entrevista.

Antes de la entrevista, investigue el campamento con el que está entrevistando. Asegúrese de tener una idea de la misión del campamento, la estructura del campamento, la población con la que trabajará y la cultura del campamento. Aquí hay una serie de preguntas para entrevistar a un consejero de campamento para ayudarlo a prepararse.

Preguntas de entrevista personal

• ¿Qué calificaciones tiene que lo hacen adecuado para este puesto?
• ¿Eres un jugador de equipo?
• ¿Prefieres trabajar solo o con otros?
• ¿Cómo manejas las situaciones estresantes?
• ¿Qué haces cuando no sabes la respuesta a una pregunta?
• ¿Qué te hizo querer ser un consejero de campamento?
• ¿Asististe al campamento cuando eras niño? ¿Qué te gustó sobre eso? ¿Qué te disgustó?

Preguntas sobre cómo trabajar con niños

• ¿Con qué grupos de edad tiene experiencia trabajando?
• ¿Qué te gusta de trabajar con niños?
• ¿Cuáles son las tres cualidades principales que todos los que trabajan con niños deben tener para tener éxito?
• ¿Qué tipo de actividades harías con un grupo de niños de 5 a 6 años?
• ¿Esperas tener una carrera profesional trabajando con niños?

Preguntas de la entrevista conductual

• Explique un momento en el que tuvo un conflicto con un amigo, compañero de trabajo o empleador. ¿Quien estaba involucrado? ¿Cuál fue el conflicto? ¿Cuál fue el resultado?
• Cuéntame sobre una vez que ayudaste a resolver un problema particularmente difícil con un niño.
• Da un ejemplo de una vez que cambiaste las emociones de un niño de frustración o tristeza a felicidad.
• Cuéntame sobre un momento (en el trabajo o la escuela) en el que actuaste como líder de un grupo de personas. Nombra un tipo de actividad que harías con niños de este grupo de edad.
• Cuéntame acerca de un momento en que pones las necesidades de otro o de otros antes que las tuyas. ¿Quién era la persona? ¿Cuál fue la situación y cómo sucedió?

Preguntas de la entrevista situacional

• ¿Qué harías si uno de tus campistas se negara a hacer una actividad con el resto del grupo?
• ¿Qué harías si estuviera lloviendo y tuvieras un grupo de veinte campistas para entretener?
• ¿Cómo manejarías a un niño que se estaba portando mal y no siguiendo las instrucciones?
• ¿Qué harías si un padre estuviera enojado contigo por la forma en que manejaste una situación con su hijo?
• Imagina que uno de tus campistas está nostálgico y quiere irse a casa. ¿Qué harías?

Preguntas sobre el campamento

• ¿Por qué sería una buena opción para nuestro campamento?
• ¿Qué decidieron entrevistar para nuestro campamento en lugar de otro?