Los errores más grandes de la entrevista de trabajo

¿Qué no deberías hacer cuando entreviste? Aquí están los diez principales errores de entrevista, equivocaciones y errores que un candidato para el empleo puede hacer. ¡Dedique tiempo preparándose para una entrevista para que esto no le suceda a usted!

¿Qué no deberías hacer cuando entreviste? Aquí están los diez principales errores de entrevista, equivocaciones y errores que un candidato para el empleo puede hacer. ¡Dedique tiempo preparándose para una entrevista para que esto no le suceda a usted!

Los 10 principales errores de la entrevista que se deben evitar

1. No se prepare
No pueda responder la pregunta "¿Qué sabe de esta empresa?" podría terminar su búsqueda de empleo, al menos con este empleador. La información de antecedentes, que incluye el historial de la empresa, ubicaciones, divisiones y una declaración de misión, está disponible en la sección "Acerca de nosotros" en la mayoría de los sitios web de la compañía. Revíselo con anticipación, luego imprímalo y léalo justo antes de su entrevista para actualizar su memoria. También consulte la página de Facebook y la página de Facebook de la empresa, si es que tienen una. Debe estar preparado para responder las preguntas más comunes de la entrevista y saber cuál de sus calificaciones y experiencia son más relevantes para el puesto.

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2. Vístase inapropiadamente
Vestirse inapropiadamente puede funcionar en ambos sentidos: los conjuntos pueden ser demasiado informales o demasiado formales para un puesto.

Calibre su atuendo de entrevista según el estilo de la industria y la compañía. Sin duda querrás ponerte un traje si estás entrevistando para un puesto profesional. Sin embargo, al entrevistar para un trabajo de verano en el parque temático local o como salvavidas, un traje simplemente no tiene sentido. En cambio, vístete con atuendo limpio y casual.

Si no está seguro de qué ponerse, visite la organización y observe a los empleados que entran y salen de la oficina para ver qué llevan puestos.

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3. Pobres Habilidades de Comunicación
Es importante comunicarse bien con todas las personas que conoces en tu búsqueda de empleo. Sin embargo, es más importante conectarse de manera positiva con la persona que podría contratarlo. Dar la mano, hacer contacto visual, transmitir confianza, involucrar a la persona con la que está hablando, y le informará al entrevistador que usted es un excelente candidato para este puesto, incluso antes de responder una pregunta de la entrevista.

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4. Demasiada comunicación
Créalo o no, un candidato reciente para empleo, que, por cierto, no consiguió el trabajo, no dudó en contestar su teléfono celular cuando sonó durante una entrevista.Deje el teléfono atrás o al menos apáguelo antes de entrar al edificio. Lo mismo ocurre con el café, la comida y cualquier otra cosa que no sea usted, su hoja de vida, su solicitud de empleo y su lista de referencias. No pertenecen a una entrevista.

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5. Hable demasiado
No hay nada peor que entrevistar a alguien que sigue y sigue … El entrevistador realmente no necesita conocer la historia de su vida entera. Mantenga sus respuestas sucintas, al punto y enfocadas. No divague, simplemente responda la pregunta.

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6. No hable lo suficiente

Es realmente difícil comunicarse con alguien que responde una pregunta con una o dos palabras. Recuerdo un par de entrevistas en las que sentí que estaba sacando los dientes para obtener respuestas del candidato. No fue agradable. Por lo tanto, aunque no debe hablar demasiado, debe ser receptivo y responder la pregunta lo mejor que pueda.

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7. Fuzzy Facts

Incluso si presentó un currículum cuando solicitó el empleo, es posible que también se le solicite que complete una solicitud de empleo.

Asegúrese de conocer la información que necesitará para completar una solicitud, incluidas las fechas de empleo anterior, fechas de graduación e información de contacto del empleador.

• Evite este error: Esté preparado para describir su historial de empleo

8. Da la respuesta incorrecta
Asegúrate de escuchar la pregunta y toma un momento para ordenar tus pensamientos antes de responder. Al igual que el siguiente candidato, te dejarás sin contestar si das una respuesta incorrecta.

El entrevistador describió por completo una posición de ventas y marketing para el candidato. Ella enfatizó que las llamadas frías y la prospección eran las habilidades y experiencias más importantes que se necesitaban para el puesto. El candidato respondió a la pregunta sobre qué es lo que le gustaba o no hacer en las ventas, con estas palabras: "Odio hacer llamadas en frío y prospectar, y no soy bueno en eso". ¡Esa respuesta aseguró que ella no conseguiría el trabajo!

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9. Badmouthing Empleadores anteriores
¿Tu último jefe era un idiota? ¿Todos en la compañía fueron un imbécil? ¿Odiabas tu trabajo y no podías esperar para irme? Incluso si es verdad, no lo diga. Me encogí cuando escuché a alguien despotricando sobre la última compañía para la que trabajaba. Esa empresa resultó ser nuestro mayor cliente y, por supuesto, no iba a contratar a alguien que pensara de esa manera sobre la compañía y todos los que trabajaban allí.

A veces es un mundo más pequeño de lo que piensas y no sabes a quién podría conocer tu entrevistador, incluido ese jefe que es un idiota … Tampoco quieres que el entrevistador piense que podrías hablar de esa manera sobre él o su compañía si se va en términos que no son los mejores.

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10.Olvídate de seguir
¿Te asusta no haber causado la mejor impresión? ¿Estás seguro de haber entrevistado al entrevistado? De cualquier manera, asegúrese de seguir con una nota de agradecimiento reiterando su interés en el puesto y la compañía.

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Por último, incluso si se equivoca en la entrevista, no se lo tome en serio. No creo que haya nadie que no haya perdido una entrevista o dos. Si sucede, míralo como si no estuviera destinado a ser, aprende de tus errores y avanza hacia la próxima oportunidad.

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