Video: Platicamos sobre la ALINEACIÓN OPERATIVA para lograr los objetivos estratégicos 2025
Érase una vez, en un mundo de administración de negocios que cada día parece más remoto, los objetivos de SMART (objetivos específicos, mensurables, alcanzables, relevantes y basados en el tiempo) fueron suficientes para respaldar el éxito empresarial . No más.
Así como la evaluación del rendimiento anual, ligada a los logros del año y al aumento anual, es un dinosaurio, también lo son los objetivos INTELIGENTES, tal como se define tradicionalmente en los ejercicios de establecimiento de metas.
Ahora, no me malinterpreten. Yo creo en la fijación de objetivos.
La fijación de objetivos es la base para el éxito personal y empresarial. Las ideas tales como establecer objetivos, seleccionar un tema para su año, comprometerse con las Resoluciones de Año Nuevo y elegir un área de su vida para trabajar todo el año le brindan orientación sobre cómo dedicar su tiempo.
Un consultor con el que he trabajado muchas veces en el pasado es un practicante profundamente comprometido de seleccionar un tema para su año cada año. Ella ha tenido su año de imaginación, año de alineación, año de resplandor y año de florecimiento. Ella hace su plan anual alrededor de su tema.
Cualquier práctica de este tipo arroja luz sobre cómo se toman decisiones sobre lo que es importante. Cuando muchas actividades le llaman a lo largo de su día, sus metas escritas gobiernan dónde debe gastar su tiempo y energía. Te dicen lo que necesitas lograr primero. Ellos están informados por su declaración de visión personal.
Experimenta con diferentes posibilidades para priorizar hasta que encuentres el que te funcione. Aquí hay pensamientos adicionales sobre el establecimiento de objetivos exitosos.
Escriba sus metas
Sí, dije metas escritas. Al igual que una reunión no existía a menos que tenga minutos, no se ha comprometido profundamente con sus objetivos y resoluciones a menos que los haya anotado.
El solo hecho de escribir sus objetivos es un medio para hacerse responsable de sus logros.
También puedes sorprenderte a ti mismo. Cuando era más joven, no escribía mis objetivos pero tenía el hábito anual de escribir una oración que describía lo que quería lograr en áreas tales como ingresos, carrera, salud y alimentación. Limpiando un cajón un par de años más tarde, encontré mis tarjetas y superaba ampliamente el logro de todas mis historias. Usted también puede.
Además de escribir sus objetivos, su historia anual o sus resoluciones, lo que prefiera, también es hora de que el entorno empresarial existente en la actualidad expanda el significado de los objetivos SMART.
Y, tal vez, una palabra por letra ya no es suficiente para definir un acrónimo útil. Extiende tu imaginación y repasa las palabras que definen los objetivos exitosos en el establecimiento de objetivos.
Acrónimo SMART Definido recientemente para establecer metas
- S significa que, además de específico, ¿no considera que el estiramiento, sistemático, sinérgico, significativo y cambiante completan la imagen?
- M significa medible, pero también recomiendo significativo, memorable, motivador e incluso mágico.
- A es un objetivo alcanzable, pero también debe representar planes de acción, rendición de cuentas, perspicacia y acuerdo.
- R significa relevante, pero también significa realista, razonable, resonante, orientado a resultados, gratificante, responsable, confiable, arraigado en hechos y notable.
- T significa basado en el tiempo y también representa oportuno, tangible y reflexivo.
Cambio rápido requiere dirección: fijación de metas
Entonces, ¿necesita abandonar los objetivos SMART en el entorno de trabajo actual? De ningún modo. Sin embargo, definitivamente necesita expandir su significado si el acrónimo SMART, que define la meta, le servirá bien en el clima comercial actual y futuro para el establecimiento de metas.
Los eventos en el lugar de trabajo se están moviendo cada vez más rápido. Para seguir siendo competitivo, debe cambiar de dirección, según los requisitos del cliente, algunas veces a diario. Sus objetivos necesitan la misma flexibilidad.
En un sistema de gestión del rendimiento, esta es la razón por la que revisa los objetivos, al menos, trimestralmente.
Súbete a los nuevos SMART goals express-train porque, como Alice le dijo al proverbial Cheshire Cat:
"'¿Podrías decirme, por favor, hacia dónde debo ir desde aquí?'
'Eso depende mucho de dónde quieras llegar ", dijo el Gato.
" No me importa dónde … "dijo Alicia.
" Entonces no importa en qué dirección vas ". dijo el gato. "
En el clima comercial competitivo de hoy en día, importa qué camino tomar. Los objetivos SMART redefinidos para establecer objetivos le ayudarán a llegar allí. "No es suficiente estar ocupado, igual que las hormigas. La pregunta es: ¿por qué estamos ocupados?"
- Henry David Thoreau ¿Qué planeas estar ocupado este año? Establezca sus metas SMART.
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