Las mejores preguntas en las ferias de empleo

¿Ir a una feria de trabajo? ¿No estás seguro de lo que preguntas? En las ferias de trabajo y carrera, tiene un breve período de tiempo para impresionar a cada reclutador. Una forma de sobresalir rápidamente entre la competencia es hacer las preguntas correctas.

Las mejores preguntas para hacer en las ferias de empleo

Al hacer preguntas informadas que transmiten sutilmente sus habilidades y experiencia, aumentará sus posibilidades de impresionar al reclutador y de obtener una entrevista.

Aquí hay una serie de preguntas que podría considerar preguntarle a un reclutador en una feria de trabajo.

Preguntas para demostrar su interés en la empresa

"¿Qué piensa de X?"
Antes de la feria de empleo, investigue algunas compañías que asisten a esa feria para la que le gustaría trabajar. Consulte el sitio web de cada compañía para obtener información sobre algunas de las últimas tendencias dentro de la compañía, como nuevas contrataciones, metas para el futuro o logros recientes. Seleccione una tendencia positiva y menciónela al reclutador, pidiéndole su opinión sobre el desarrollo. Luego, ofrezca su propia opinión (breve) sobre cómo la tendencia podría beneficiar a la compañía. Esto demostrará al reclutador que usted está bien informado sobre la empresa y sus éxitos.

"¿Cuál es la trayectoria típica de cinco años (o diez años) para alguien en la posición X?"
Esta pregunta demostrará que está interesado en quedarse con la compañía por un tiempo período de tiempo.

A los reclutadores generalmente les gusta esto; no quieren contratar personas que solo permanecerán un año o dos. Debe asegurarse de enfatizar su interés en el puesto para el que desea postularse (de lo contrario parecerá que no está dispuesto a comenzar desde abajo y seguir subiendo), pero esta pregunta muestra que está interesado en quedarse con él. la compañía, y están buscando oportunidades para avanzar dentro de la organización.

Preguntas para demostrar sus calificaciones

"¿Qué habilidades busca más en un candidato para la posición X?"
Investigue el sitio web de la compañía y, si es posible, busque la descripción de el puesto para el que desea postularse Esto le dará una idea de las habilidades y calificaciones que el empleador está buscando en un candidato. Si ve que es una buena opción para el trabajo, debe preguntarle al reclutador en la feria de trabajo esta pregunta. Luego, elija una o dos habilidades que menciona, y brinde un ejemplo rápido de cómo un trabajo o experiencia anterior le ha dado esa habilidad. Señale estas experiencias en su currículum y refuerce sus calificaciones.

"¿Qué tipo de formación académica buscas en un candidato?"
Una vez más, busca la descripción del trabajo para el que deseas postularme (o busca la biografía de la empresa de los empleados) para tener una idea de el fondo educativo ideal de personas con ese trabajo.Si su educación se ajusta a las necesidades de la compañía, puede hacerle esta pregunta al reclutador y luego explicarle cómo se ajusta perfectamente. Si ganó algún reconocimiento como estudiante que se relaciona con las habilidades del trabajo, puede mencionarlas también e incluso señalarlas en su currículum.

Preguntas para aprender más sobre la compañía

"¿Cuál es uno de los mayores desafíos del trabajo?"
La respuesta a esta pregunta lo ayudará a determinar si su conjunto de habilidades y su personalidad son aptos para el trabajo.

Por ejemplo, si el reclutador dice que un desafío es la naturaleza muy competitiva de los empleados, y usted no es una persona competitiva, es posible que no quiera trabajar en esa empresa. Sin embargo, esta pregunta también te ofrece la oportunidad de demostrar una vez más tus propias habilidades. Si el reclutador menciona un desafío con el que tiene experiencia tratando, puede proporcionar un ejemplo de una época en la que prosperó en un desafío similar.

"¿Cómo describiría la cultura de la empresa?"
No es fácil aprender sobre la cultura de una empresa a menos que haya trabajado allí por un tiempo, por lo que un reclutador es una gran persona para darle una idea de esto. Si la cultura no suena como una en la que prosperarías, tal vez quieras pensarlo dos veces antes de postularte para el puesto. Sin embargo, si suena como el tipo de ambiente en el que le gustaría trabajar, dígalo.

Por ejemplo, si el reclutador dice que es un ambiente muy comunitario y de apoyo, puede decir que ese es un entorno en el que hace su mejor trabajo y proporciona un ejemplo de ese momento en su historial de trabajo anterior.

"¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo en la empresa X?"
Esta pregunta puede darte más información sobre la cultura de la empresa. Si el reclutador se esfuerza por responder la pregunta, podría ser una señal de que no es un lugar ideal para trabajar. La pregunta también te permitirá conectarte con el reclutador a un nivel más personal y podría ayudarte a dejar una impresión más fuerte.

Preguntas con las que concluir

"¿Puedo ponerme en contacto con usted para hacerle más preguntas? ¿Tiene una tarjeta de presentación?"
Estas preguntas le permiten establecer contacto con alguien de la empresa. Asegúrese de obtener la tarjeta de presentación o la información de contacto de la persona. Haga un seguimiento con una carta de agradecimiento o un correo electrónico, recordándole a la persona quién es usted, dónde se reunió y sus calificaciones. Esto te ayudará a hacer una impresión duradera.

Preguntas para evitar

"¿Cuánto me pagarán? ¿Cuánto tiempo de vacaciones recibiré?"
Aún no le han ofrecido el trabajo, así que no actúe como lo ha estado haciendo. Las preguntas relacionadas con el pago y los beneficios son para después de que le hayan ofrecido un trabajo; Si hace estas preguntas en la feria de empleo, se mostrará arrogante (y sin motivación, si todo lo que le importa es el dinero y los días de vacaciones). Además, no haga ninguna pregunta que llame la atención sobre algo negativo en su currículum: una brecha en su historial de empleo, ser despedido o despedido, o cualquier antecedentes penales. Estas cosas no necesitan abordarse tan temprano en la etapa de búsqueda de empleo.

"Entonces, ¿qué hace su empresa?"
Evite hacer preguntas que demuestren que no ha investigado la empresa; no haga ninguna pregunta que pueda encontrar fácilmente en su sitio web. Estas preguntas implican que no tiene un interés en esa empresa en particular, y que no está dispuesto a poner en el trabajo para conocer su empresa.

Otras preguntas para hacer

• ¿Qué puestos de nivel inicial están disponibles en su empresa?
• ¿Su empresa ofrece pasantías o programas de capacitación?
• Ingresé en línea y complete su solicitud para la posición X. ¿Qué más podría hacer para demostrar que soy un candidato calificado para una entrevista?
• ¿Cuánto dura el proceso de solicitud y entrevista y en qué consiste?
• ¿Cómo describirías un día típico en la posición X?
• ¿Cómo mide la empresa el rendimiento para la posición X? ¿Cuáles son los sistemas de la compañía para comentarios?
• ¿Qué porcentaje de tiempo se dedica típicamente a cada una de las responsabilidades de este puesto?
• ¿Cuál es el equilibrio entre el trabajo en equipo y el trabajo individual en la posición X?
• ¿Qué programas de capacitación o educación, si existen, ofrece la empresa a los empleados?
• (Para un estudiante ) ¿Qué cursos me prepararían mejor para sus puestos de nivel inicial? ¿Hay organizaciones estudiantiles o actividades que serían beneficiosas para prepararse para un puesto en su empresa?
• (para un estudiante) Mi especialidad es X. ¿Qué puestos en su empresa serían una buena oportunidad para alguien con mi formación académica?

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