Técnicas y estrategias de entrevista conductual

Cuando está buscando trabajo, es importante estar preparado para manejar entrevistas de comportamiento. Los empleadores utilizan este tipo de entrevista para obtener información sobre cómo manejar situaciones específicas en el lugar de trabajo. El entrevistador querrá ejemplos de lo que sucedió, lo que hizo y cómo logró un resultado positivo.

Las mejores técnicas para manejar una entrevista conductual incluyen prepararse para las preguntas de la entrevista que se le pueden hacer, descubrir todo lo que pueda sobre la empresa y el trabajo para tener una idea de las habilidades que busca el empleador y estar listo para incluir puntos específicos en las respuestas que le das al entrevistador.

Estrategias de entrevista de comportamiento

Antes de ir a una entrevista de trabajo, tómese el tiempo para prepararse con anticipación. Se le pueden hacer o no preguntas sobre la entrevista de comportamiento, pero es mejor estar preparado en caso de que lo esté.

• Revise qué es una entrevista de comportamiento y qué compañías buscan durante una entrevista de comportamiento.
• Use la técnica de entrevista STAR para preparar ejemplos para compartir durante una entrevista.
• Revise preguntas de entrevistas de comportamiento de muestra.

Investigue el trabajo y la empresa

Tomarse el tiempo para investigar tanto la empresa como el trabajo que está entrevistando lo ayudará a prepararse para una entrevista de trabajo. De esa manera, estará preparado tanto para responder las preguntas de la entrevista como para hacerle preguntas al entrevistador. También podrá averiguar si la empresa y la cultura de la empresa son adecuadas para usted. A continuación, le mostramos cómo investigar la empresa para que esté bien informado con anticipación.

Técnicas de entrevista de comportamiento

Antes que nada, tómese su tiempo.

Está bien tomarse un poco de tiempo para enmarcar su respuesta si no está seguro de cómo responder a la pregunta. Si no está seguro de cómo responder la pregunta, solicite una aclaración. Eso te dará algo de tiempo extra para pensar cómo responder. Luego asegúrese de incluir estos cuatro puntos en su respuesta: situación, tarea, acción, resultados.

• (S) Una situación específica
• (T) Las tareas que se deben realizar
• (A) La acción que tomó
• (R) Los resultados i. mi. qué pasó

Tenga en cuenta que no hay respuestas correctas o incorrectas para las preguntas de la entrevista de comportamiento. El objetivo del entrevistador es comprender cómo te comportaste en una situación determinada. La forma en que responda determinará si existe una coincidencia entre sus habilidades y la posición que la empresa desea cubrir.

La mejor estrategia de entrevista conductual incluye escuchar atentamente, ser claro y detallado cuando responda y, lo más importante, ser honesto. Si sus respuestas no son lo que el entrevistador está buscando, este puesto puede no ser el mejor para usted de todos modos.

Seguimiento después de la entrevista

¿Hubo algo que deseó haber dicho durante la entrevista, pero no tuvo la oportunidad de hacerlo? Su nota de agradecimiento le da la oportunidad de mencionarlo. También es una oportunidad para reiterar su interés en el trabajo y la compañía. A continuación se detalla cómo realizar un seguimiento con una nota de agradecimiento después de una entrevista:

• Cómo agradecer
• Ejemplos de carta de agradecimiento
• Ejemplos de notas de agradecimiento
• Mensajes de agradecimiento por correo electrónico

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Aquí hay más información sobre entrevistas de trabajo conductuales, que incluyen preguntas sobre entrevistas de trabajo conductuales, cómo prepararse para una entrevista de comportamiento y técnicas y estrategias para realizar una entrevista de trabajo de comportamiento.

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