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El Oficial no comisionado (NCO) de Reclutamiento y Retención de la Guardia Nacional del Ejército recluta y retiene a soldados calificados para ingresar a la Guardia Nacional del Ejército de conformidad con las reglamentaciones aplicables. Este no es un trabajo de nivel de entrada, y está disponible para los suboficiales en la Guardia Nacional del Ejército, únicamente.
Guardia Nacional del Ejército ( ARNG )
El ARNG y la Guardia Aérea Nacional forman una milicia y una fuerza de reserva federal militar. La Guardia Nacional del Ejército se divide en unidades subordinadas con reservistas estacionados en cada uno de los 50 estados, tres territorios y el Distrito de Columbia.
Cada uno opera bajo sus respectivos gobernadores.
Deberes de trabajo de los Suboficiales de Reclutamiento y Retención de la Guardia Nacional del Ejército
Los deberes desempeñados por los soldados en esta Especialidad Militar Ocupacional (MOS) incluyen:
- Perspectivas de clientes potenciales.
- prepara una tarjeta de perspectiva.
- Refina las pistas.
- Lleva a cabo un programa escolar.
- Determina la elegibilidad básica para el alistamiento.
- Precalifica a una persona para el alistamiento.
- Determina la elegibilidad para la extensión o el reenganche inmediato.
- Realiza entrevistas de alistamiento, gestión de desgaste y retención.
- Explica el programa de incentivos de reserva seleccionado y el Montgomery GI Bill, los requisitos de capacitación inicial (LET), los resultados de las pruebas, las opciones / programas / obligaciones de alistamiento, la jubilación de servicio no regular, el respaldo del empleador y las mallas de reempleo.
- Evalúa el programa de patrocinio de la unidad. Briefs solicitante en el procesamiento de MEPS.
- Prepara y completa un paquete de alistamiento. Aconseja a un solicitante.
- Opera el sistema de red de información de acceso de Guard.
- Establece contactos de medios. Conduce campañas de correo directo.
- Evalúa el entorno de retención de la unidad.
- Explica los programas de reconocimiento de mantenimiento de fuerza.
- Realice una entrevista de mantenimiento de fuerza y una sesión informativa.
- Desarrolla un plan de trabajo de gestión del tiempo.
- Capacita a los líderes de primera línea de la unidad en la planificación de la carrera.
- Solicitud de revisiones para separación / transferencia / descarga.
- Revisa los procedimientos de extensión / reenganche inmediato.
- Identifica alternativas a la separación / transferencia / descarga.
- Evalúa datos de retención, formularios y archivos.
- Analiza la unidad de pago y los datos de rendimiento. Inicia la seguridad para las operaciones de asistencia familiar.
- Explica el Programa Familiar de la Guardia Nacional.
- Identifica recursos para asistencia familiar.
- Proporciona servicios de referencia para miembros de la familia. Prepara el formulario DD 1172 (Solicitud de tarjeta de identificación de servicios uniformados - DEERS) para la inscripción a DEERS, emite tarjetas de identificación para los miembros de la familia durante la movilización.
- Desarrolla un plan de mercadeo estatal. Prepara y anuncia presupuesto.
- Determina los requisitos reglamentarios para la publicidad.
- Escribe copia y guión de publicidad de reclutamiento y retención.
Información de entrenamiento
Calificaciones y estándares de la prueba de aptitud del ejército ( ASVAB) Calificación
Obligatorio: 110 en el área de aptitud GT renunciable a 100 con una puntuación de 100 en aptitude ST
Security Clearance : Ninguno
Requisito de fuerza: Ninguno Establecido
Requisito de perfil físico: 132221
Otros requisitos
- Debe ser un graduado de escuela secundaria con diploma o tener un año de universidad con un GED de secundaria.
-
No hay antecedentes de condenas por tribunales especiales o generales, tribunales marciales o civiles por infracciones enumeradas en AR 27-10 (Justicia Militar), capítulo 24, ni se requiere registrarse como delincuente sexual bajo AR 27-10, capítulo 24.
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