Video: ¡Cuídate! prevención de riesgos laborales en el trabajo 2025
Independientemente del tamaño de su negocio, el examen previo al empleo es una práctica de contratación necesaria para evitar demandas y costosos errores de contratación. Atrás quedaron los días de una simple verificación de referencia y unas pocas llamadas telefónicas para detectar nuevos empleados. En medio de preocupaciones de seguridad, escándalos corporativos y violencia en el lugar de trabajo, el cribado previo al empleo ha ido ganando terreno.
El examen previo al empleo es el proceso de usar pruebas psicométricas, verificaciones de antecedentes y pruebas de drogas para determinar los antecedentes y la identidad de contratar a un nuevo empleado.
La verificación de antecedentes es un método popular de evaluación previa al empleo. Más del 96% de los profesionales de recursos humanos informan que sus compañías realizan verificaciones de antecedentes para nuevas contrataciones, un aumento del 66% en 1996 según la Encuesta de violencia en el lugar de trabajo de la Sociedad para la gestión de recursos humanos.
Precauciones de verificación de antecedentes del empleado
Antes de profundizar en una verificación exhaustiva de antecedentes de su nuevo recluta, considere las posibles minas terrestres legales que pueden afectar su pequeña empresa.
Investigar los antecedentes de un potencial empleado puede ayudar a minimizar el riesgo de demandas por contratación negligente. Usted y su empresa pueden ser considerados responsables de las acciones de un nuevo empleado, especialmente si no realizó una verificación de antecedentes. Antes de comenzar una verificación de antecedentes, es importante que su pequeña empresa cumpla con la Ley de Informe Justo de Crédito y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA)
Conforme a la FCRA, se requiere que su pequeña empresa tenga empleados que firmen un formulario de divulgación que otorgue autorización para realizar una verificación de antecedentes.
La FCRA no solo se limita a los informes crediticios, sino que incluye todos los "informes del consumidor". Las leyes variarán de un estado a otro en cómo y qué información se puede usar durante el proceso de evaluación previa al empleo.
Por ejemplo, su las leyes estatales pueden prohibir el uso de ciertos aspectos de antecedentes penales durante una verificación de antecedentes.
Su estado puede tener leyes diferentes, como la Ley de agencias de informes de consumidores de California. Consulte a los reguladores locales y a los abogados antes de profundizar en el pasado criminal. de un nuevo empleado.
La Ley de Americanos con Discapacidades (ADA)
La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) define una discapacidad como una persona que:
- tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente uno o más actividades importantes de la vida
- tienen un registro de tal impedimento
- o se considera que tienen tal impedimento
Bajo ADA, los empleadores tienen restricciones para usar datos médicos o de discapacidad en el proceso de contratación. En pocas palabras, no se puede k durante la entrevista o verificación de antecedentes acerca de las discapacidades de una persona.La ADA cubre las empresas con 15 o más empleados, incluidos los gobiernos estatales y locales.
Lo que está incluido en una verificación de antecedentes puede variar. Las verificaciones de antecedentes pueden acceder a una gama completa de datos que incluyen:
- registros de crédito
- registros académicos
- número de seguro social
- referencias personales
- registros de manejo
- antecedentes penales
- compensación de trabajadores > Externalización de su evaluación previa al empleo
Una solución para las pequeñas empresas que realizan una evaluación previa al empleo es emplear los servicios de una empresa de verificación de antecedentes.
Contratar a alguien externo puede ayudarlo a encontrar información precisa y completa sobre los candidatos a un puesto de trabajo. Su socio de tercerización debe ser capaz de guiarlo a través de los requisitos legales, así como las regulaciones federales y estatales de detección de antecedentes. Otra bonificación adicional es en FCRA, su pequeña empresa puede tener inmunidad legal limitada mediante el uso de una empresa de detección de antecedentes previa al empleo de terceros.
Ya sea que su pequeña empresa decida subcontratar o realizar prácticas de evaluación previa al empleo por su cuenta, tómese el tiempo necesario para informarse sobre el proceso. Muchas agencias de pequeñas empresas como SCORE o Small Business Administration (SBA) pueden brindar asesoramiento. Visite los sitios web de su gobierno en FCRA y ADA. La detección de antecedentes debería ser ahora una práctica estándar para operar una pequeña empresa exitosa.
Investigaciones de antecedentes e investigaciones de antecedentes
Pueden ser estresantes para las personas que buscan empleos en la justicia penal y la criminología. Aprenda lo que implican antes de presentar su solicitud.
Conceptos básicos de la aprobación previa del préstamo: ¿debería obtener la aprobación previa?
Los expertos sugieren que obtenga una aprobación previa para un préstamo antes de realizar una compra. Pero, ¿qué significa eso y por qué es importante?
¿Pueden las solicitudes de empleo preguntar sobre antecedentes penales?
Información sobre cuándo las solicitudes de empleo pueden preguntar sobre antecedentes penales y legislación que prohíbe las cuestiones sobre antecedentes penales y condenas.