¿Es usted un empleado o un contratista independiente?

Teniendo en cuenta los cambios en el mercado de trabajo y la disminución en el número de empleadores que contratan trabajadores a tiempo completo, es importante saber cuáles son sus derechos si una empresa le ofrece un puesto como contratista independiente en lugar de que contratarte como empleado.

¿Es usted un empleado o un contratista independiente?

Si es un contratista independiente, está trabajando para usted y la compañía es su cliente. Usted es responsable de pagar sus propios impuestos de empleo y no tiene derecho a los beneficios de empleados proporcionados por la empresa o por mandato del gobierno (incluidos los médicos y / o dentales).

También debe rastrear cuidadosamente sus ingresos para fines de declaración de impuestos, ya que sus clientes no retendrán, como regla general, los impuestos federales y estatales.

Por ejemplo, en la mayoría de los casos, los contratistas no son elegibles para recibir beneficios por desempleo.

Cuando eres un empleado

Un trabajador se considera un empleado si el empleador controla qué trabajo se hará, cómo se hará y cuándo se hará. Lo importante es que la empresa tenga el derecho de definir, controlar y administrar estos detalles, a los que su personal debe ajustarse.

Los empleados están en la nómina de la compañía, y el empleador retiene los impuestos federales y estatales, la Seguridad Social y Medicare. Los empleados reciben seguro de desempleo y compensación laboral. A los empleados se les pueden ofrecer beneficios como licencia pagada por enfermedad, vacaciones, seguro de salud y 401 (k) u otra participación en el plan de jubilación.

Más: ¿Qué es un empleado

cuando eres un contratista independiente

La regla general que determina si alguien es un empleado o un contratista independiente es que una persona es un contratista independiente si decide cómo y cuándo se realizará el trabajo.

La empresa no le dice a los contratistas independientes qué hacer y cómo hacerlo. Lo que es importante es el resultado final, y cómo se alcanza esto depende del contratista.

Los contratistas independientes típicamente establecen sus propios horarios y reciben un pago por cuenta propia, ya sea a tanto alzado o por trabajo. La duración de su trabajo, los plazos de los proyectos independientes y los detalles de su pago están determinados por un contrato firmado con sus clientes antes de que comience el período de trabajo.

Los contratistas independientes son responsables de pagar sus propios impuestos al IRS y a su departamento de impuestos estatal. Los contratistas independientes no tienen derecho a los beneficios, ni siquiera los exigidos por ley, como el desempleo y la indemnización laboral, porque no son empleados de una empresa. También son los únicos responsables de asegurar su propio seguro médico, dental y de cuidado a largo plazo.

Reglas del empleado o contratista independiente del IRS:

• Conducta: ¿La empresa controla o tiene el derecho de controlar lo que hace el trabajador y cómo hace el trabajo el trabajador?
• Financiero: ¿Los aspectos comerciales del trabajo del trabajador están controlados por el pagador? (Estos incluyen cosas como cómo y cuándo se le paga al trabajador, si se reembolsan los gastos, si se ofrecen vacaciones pagas o licencias por enfermedad, quién proporciona herramientas / suministros, etc.)
• Tipo de relación: ¿Existen contratos por escrito? o beneficios de tipo empleado (es decir, plan de pensiones, seguro, pago de vacaciones, etc.)? ¿Continuará la relación y se realizará el trabajo en un aspecto clave del negocio?

Pros y contras

Existen diferentes ventajas y desventajas para ser un empleado o un contratista independiente. En general, esto se reduce a un problema de seguridad laboral versus libertad: como empleado, disfrutará de los beneficios y (con suerte) de la seguridad de saber que tendrá un empleo estable en el futuro inmediato si hace un buen trabajo.

Sin embargo, probablemente también deba cumplir con los horarios de trabajo, los posibles requisitos de horas extras y las configuraciones de trabajo especificadas por su empleador. Los contratistas independientes, por otro lado, tienen la libertad de decidir cuándo, cómo y exactamente cuánto van a trabajar (equilibrando estas decisiones con su necesidad de ganar lo suficiente para mantenerse y pagar su propio seguro de salud).

Al aclarar la comprensión, al leer los términos de su contrato, si la organización para la que trabaja es un empleador o un cliente, será mejor que pueda tomar decisiones informadas sobre su futuro profesional.

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