¿Son pasantes elegibles para recibir beneficios de atención médica?

Una cosa que los pasantes podrían no considerar es si son elegibles para recibir cobertura médica de parte de su empleador cuando realizan una pasantía en la empresa. En el pasado, esto ni siquiera ha sido una consideración, pero con la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), los empleadores con más de 50 o más empleados que trabajan 30 horas o más por semana deben cumplir con las estipulaciones establecidas por la ACA. Esto incluye a los empleados "equivalentes a tiempo completo", que se establece dividiendo el número de empleados a tiempo completo más el número combinado de horas trabajadas a tiempo parcial por 30.

Responsabilidad compartida del empleador

Si un empleador tiene más de 50 empleados FTE, debe proporcionar un seguro de salud para su personal de tiempo completo, o se verán obligados a pagar un mes ". Pago de responsabilidad compartida del empleador ", que es bastante considerable. Esta es una sanción que se aplica a los empleadores que no cumplen con la ACA. Para que un individuo sea considerado a tiempo completo según la ACA, debe promediar más de 30 horas por semana durante un mínimo de 120 días. Los 120 días no tienen que ser consecutivos, sino que deben ocurrir durante un período de 360 ​​días.

En esencia, la Affordable Care Act (ACA) es un conjunto de reformas del seguro de salud destinadas a hacer que la atención médica sea más accesible para todos los estadounidenses. La consecuencia de tal accesibilidad a los empleados ha causado un aumento en las responsabilidades de los empleadores. Sin embargo, no todos los empleadores se ven afectados por los requisitos de la ACA y no se requiere que todos los internos estén cubiertos.

Ley de Normas Laborales Justas

Para que una compañía tenga que pagar por la cobertura de salud, debe ser para empleados de tiempo completo. Los contratistas independientes o pasantes no remunerados no se consideran, según la Ley de Normas Laborales Justas, empleados a tiempo completo. Sin embargo, si se paga una pasantía, puede haber exclusiones adicionales disponibles.

Por ejemplo, los "Empleados de temporada" (aquellos contratados para trabajar para un puesto que normalmente es de seis meses o menos aproximadamente al mismo tiempo cada año), también pueden ser excluidos de la ACA. Si su pasantía no ha sido pagada, puede consultar las Pautas del Departamento de Trabajo para pasantías no remuneradas para asegurarse de que su pasantía cumpla con la prueba de seis para pasantías no remuneradas u obtener más información sobre la decisión más reciente de la Corte del Segundo Circuito que utiliza diferentes criterios cuando juzgar si una pasantía puede no ser pagada.

Además, según la ACA, los padres pueden mantener a sus hijos en su seguro de salud hasta los 26 años. Los estudiantes cubiertos por el seguro de sus padres no necesitan recibir cobertura a través de su empleador. Por otro lado, si la atención médica de los padres es a través de una organización de mantenimiento de la salud (HMO), el estudiante puede no cumplir con ciertas estipulaciones; como la necesidad de recibir atención a través de un proveedor dentro de la red que podría plantear un problema si el alumno trabaja en otro estado.Un estudiante que obtiene una pasantía en otro estado puede no recibir atención a menos que regrese a casa, lo que puede ser un inconveniente real para el estudiante.

Para los estudiantes que completan una pasantía paga y promedian más de 30 horas por semana en el transcurso de 120 días (no tiene que ser consecutiva sino dentro de un período de 360 ​​días), es posible que el empleador deba pagar la atención médica beneficios para el pasante.

Si usted es un pasante remunerado que trabaja durante el verano y cumple con todas las estipulaciones anteriores, es importante que revise su derecho a recibir beneficios de atención médica de su empleador.