Preguntas anecdóticas de la entrevista

¿Qué son preguntas anecdóticas de la entrevista y por qué los entrevistadores las preguntan? Son preguntas que se hacen durante una entrevista de trabajo que están diseñadas para reunir información de apoyo sobre sus calificaciones para un trabajo. El entrevistador está buscando detalles sobre cómo su experiencia lo califica para el papel para el que está entrevistando.

Al igual que las preguntas de la entrevista de comportamiento, este tipo de preguntas están diseñadas para que los solicitantes de empleo compartan ejemplos de sus experiencias previas.

¿Cuál es la mejor manera de responder? Cuando respondes, la mejor manera de responder es con una historia corta sobre cómo manejaste una situación o si resolviste un problema en el trabajo.

Por qué los empleadores solicitan información anecdótica

Con frecuencia, los empleadores le piden que brinde ejemplos o proporcione información anecdótica para demostrar que posee los requisitos clave necesarios para tener éxito en el trabajo. Por ejemplo, los entrevistadores harán preguntas como estas:

• Háblanos de una ocasión en la que despidió a un empleado con bajo rendimiento.
• ¿Cómo pudiste cerrar un trato con un cliente importante?
• Comparta un ejemplo de cómo ha superado una decepción importante en el trabajo.
• Describe una situación en la que utilizaste tus habilidades de liderazgo para avanzar un proyecto.
• Describe cómo has planeado un evento importante.

¡Cuente una historia cuando responde

Debería ver prácticamente todas las preguntas de la entrevista como una oportunidad para proporcionar pruebas concretas de que ha aplicado habilidades críticas a situaciones del mundo real, incluso si la consulta no se plantea como una pregunta anecdótica.

Contar historias convincentes suele ser el mejor enfoque para convencer a los empleadores de que usted posee las fortalezas adecuadas para realizar el trabajo. Compartir un ejemplo concreto de lo que logró muestra al empleador lo que podría hacer por la organización si fuera contratado.

La preparación cuidadosa antes de las entrevistas es esencial para proporcionar respuestas efectivas a preguntas anecdóticas.

De lo contrario, sus respuestas a menudo carecerán de los detalles necesarios para respaldar sus afirmaciones.

Comience por analizar los requisitos para el trabajo, y haga una lista de sus activos que correspondan a esos requisitos. Luego, reflexione sobre su trabajo, pasantías, experiencias académicas y de voluntariado e identifique los escenarios cuando haya aprovechado cada fortaleza o habilidad que busca el empleador.

Construya historias con cada activo clave . Describe situaciones, acciones que tomaste y resultados positivos que ayudaste a generar.

Mantenga sus historias cortas. Recuerda que estás contando una historia corta no escribiendo una novela. Conserve su resumen de respuestas, incluida una descripción de la situación, cómo lo manejó y cómo se resolvió.Practique compartir estas anécdotas hasta que pueda entregarlas de forma natural.

Revisar un ejemplo

Por ejemplo, podría proporcionar una respuesta como esta a la pregunta "¿Describa un momento en que fue más allá de lo requerido para realizar el trabajo?"

"Siempre he estado dispuesto a hacer lo que sea necesario para hacer el trabajo, pero una vez sí se me ocurre. Nuestro equipo estaba preparando una gran propuesta para un posible cliente. Nuestro jefe de equipo de tecnología estaba enfermo y sin trabajo. Salté para aprender cómo construimos algunas macros complejas en Excel para mostrar algunos datos clave, y tomamos la iniciativa al crear diapositivas de presentación para nuestro pitch.

Necesitaba trabajar varias noches hasta la medianoche para hacer el trabajo a tiempo mientras desempeñaba mis tareas habituales durante el día. El cliente terminó aceptando nuestra propuesta y citó la calidad de nuestras exhibiciones de presentación como una razón clave por la que fueron con nosotros ".

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