Video: Entrevista con el Director de UPAV egresa generación de abogados 2025
Hoy damos la bienvenida a Nicole Abboud, fundadora de GenerationWhyLawyer. com y un abogado que practica la ley de la moda en California. Ella comparte su experiencia en ser abogada de Generación Y. Bienvenido, Nicole!
¿Por qué decidiste ir a la escuela de leyes? ¿Qué te motivó?
Lo sentí en mis huesos que quería convertirme en abogado. Estaba hipnotizado por la autoridad y el poder que vino junto con el puesto. El poder usar mis conocimientos legales y habilidades para ayudar a las personas en mi comunidad fue lo que me impulsó a ir a la facultad de derecho y me ayudó hasta el momento en que pasé el listón.
Ah, y pensé que sería genial ser como Ally McBeal.
¿Cómo fue tu experiencia inicial en la práctica de la abogacía?
Mi experiencia inicial estuvo llena de miedo y confusión total. Había sido un estudiante por más de 20 años, por lo que estar en el mundo real, en un trabajo de "niña grande", era aterrador. Hay una gran curva de aprendizaje cuando comienzas a practicar leyes, y la cantidad de responsabilidad que cae en tu regazo es un poco abrumadora. Cuando me gradué por primera vez, tuve la suerte de encontrar un puesto de asociado con un médico solo, así que obtuve mucha experiencia práctica desde el primer momento. Sin embargo, aunque estaba agradecido de tener un trabajo, solo me tomó unos meses darme cuenta de que el área de práctica que había elegido (derecho familiar) no era adecuada para mí. Estuve descontentado e incumplido durante muchos meses hasta que decidí cambiar a un área de práctica diferente (derecho comercial y de marcas).
¿Qué estás haciendo ahora como abogado?
Abrí mi propia práctica solitaria hace más de un año, que fue una de las decisiones más aterradoras pero mejores que he tomado.
Realmente disfruto la libertad de crear mi propio estilo de vida legal, y me encanta la capacidad de participar en el lado comercial de dirigir una práctica también. La mayoría de mi trabajo legal se enfoca en propiedad intelectual y derecho comercial. Ayudo a las pequeñas empresas y a las personas a desarrollar sus marcas a través de la protección legal.
Sé que también trabajas mucho con abogados jóvenes. Cuéntame sobre eso.
Me apasiona ayudar a otros jóvenes abogados a atravesar lo que podría ser una profesión muy estresante y confusa. Lo hago a través de mi Gen Why Lawyer Podcast, que analizo a continuación, y a través de mis talleres de Young Personal Branding. Cuando comencé a practicar, rápidamente me di cuenta de dos cosas: 1) es crucial para los abogados jóvenes desarrollar marcas personales fuertes si desean tener un impacto, ser escuchados y ganar dinero, y 2) ser un abogado de la Generación Y en el ámbito legal profesión hoy en día debe venir con su propio libro de jugadas.
En cuanto a la marca personal, trabajo con jóvenes abogados tanto en grupo como individualmente ayudándolos a establecer marcas personales que los posicionen como figuras de autoridad en sus respectivas áreas y les permitan vivir el tipo de vida que desean. .
Cuéntanos sobre el podcast de Gen Y Lawyer. ¿Por qué empezaste eso y cómo te va? ¿De que hablas?
Lancé el Podcast de Gen Why Lawyer en marzo de 2015. Una de las principales razones por las que lo lancé fue realmente por razones egoístas. Como mencioné anteriormente, cuando pasé por primera vez en el bar y comencé a practicar, inmediatamente noté que estaba experimentando muchas emociones en el día a día.
Pensé que era solo yo, así que lo absorbí y lo solucioné por un tiempo. Pero luego, cuando comencé a compartir estos sentimientos con mis amigos abogados, noté que todos estábamos sintiendo las mismas cosas. Muchos de nosotros nos sentimos sorprendidos por el hecho de que la profesión no era lo que esperábamos, había muy poco espacio para la creatividad y aún menos espacio para el equilibrio "trabajo / vida".
Más que nada, nos sentimos frustrados por el hecho de que teníamos tantas deudas y pocas opciones de trabajo para ayudarnos a deshacernos de esa deuda. Tenga en cuenta que me gradué y comencé a practicar en 2011, que fue uno de los peores años para los graduados de las facultades de derecho en términos de colocación laboral y seguridad.
Después de quejarme con alguien que quería escuchar durante unos meses, decidí cambiar las cosas y, en lugar de centrarme en los problemas, decidí buscar soluciones.
Intenté buscar abogados jóvenes que estuvieran dispuestos a compartir sus viajes y ofrecer consejos a otros sobre cómo lograr el éxito en sus propios términos. Sabía que si compartía las historias de otros jóvenes abogados que encontraban satisfacción en sus carreras, podía inspirar a aquellos que no sentían la dicha de salir y buscarlos, ya fuera en la profesión legal o fuera de ella. .
Cada semana hablo con un abogado inspirador y cada vez aprendo algo nuevo sobre la vida, la profesión legal, cómo ganar dinero, el espíritu empresarial, el liderazgo, la creación de marca, la construcción de relaciones, la construcción de la comunidad y una vida útil integral.
¿Cómo crees que los abogados de la Generación Y son diferentes? ¿Se enfrentan a desafíos únicos en la profesión legal?
Creo que hay dos formas de responder esta pregunta: una es estudiar a los abogados de la Generación Y y las características que exhibimos, y otra forma es ver realmente a los abogados de la Generación Y como productos de las circunstancias económicas, culturales y políticas circundantes. eso influenció nuestra educación.
Para no entrar en una larga lección de historia aquí, pero básicamente, hay algunas características que los abogados de la Generación Y muestran que los abogados de generaciones anteriores quizás no tengan. En pocas palabras, exigimos una mayor flexibilidad de los tradicionales 9 a 5, queremos participar en una cultura de trabajo colaborativo, y queremos pasar tanto tiempo con nuestras familias y amigos como lo hacemos en la oficina. También somos más expertos en incorporar tecnología en nuestras prácticas para simplificar los procesos y proporcionar un mayor valor a los clientes.
En última instancia, los desafíos que la profesión legal presenta actualmente son sentidos por todos, Gen Y o de otra manera. La profesión está cambiando y todos estamos tratando de adaptarnos.Es probable que los abogados de la Generación Y estén en una mejor posición para realizar esa adaptación debido a nuestra capacidad para adoptar conceptos y métodos que tradicionalmente no se encuentran en la práctica legal.
¿Cuáles son sus tres mejores consejos profesionales para estudiantes de derecho y / o nuevos abogados?
1. ¡Edifícate como una figura de autoridad en algo! Puede ser su área de práctica, un área de práctica de nicho, un hobby, una habilidad, etc. Si se convierte en la persona indicada para un tema específico, comenzará a construir su marca personal y, en última instancia, atraerá clientes, referencias, y negocios. Puede hacerlo a través de blogs, videos, redes sociales y otras plataformas.
2. Exponte a tanta experiencia como puedas. Externamente en la facultad de derecho, ser voluntario en clínicas locales de asistencia jurídica como nuevo abogado, participar en servicios pro bono, hacer todo lo posible para obtener experiencia si no la obtiene en su empresa o si es un médico solo y tiene un poco de tiempo extra
3. Enfóquese en forjar relaciones con profesores, abogados de mayor edad, colegas y profesionales no legales porque esas relaciones le serán de gran utilidad cuando esté practicando y necesite un mentor al que recurrir en busca de ayuda. Las relaciones tardan en construirse, por lo que no esperes recibir ayuda de nadie antes de ofrecer ayuda primero. Dale primero siempre.
¿Cómo pueden las personas encontrarlo, si les gustaría mantenerse en contacto?
La mejor forma de contactarme es a nicole @ genwhylawyer. com o en cualquier lugar de las redes sociales (solo escriba mi nombre, aunque la forma más rápida de llegar a mi corazón es a través de Instagram @nic_abboud. Mi sitio web es www. genwhylawyer.com y puede encontrar el podcast en iTunes o Stitcher Radio.
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