8 Consejos para comenzar una búsqueda de trabajo para estudiantes universitarios

Incluso en el mejor de los casos, existen razones de peso para que los estudiantes universitarios de último año comiencen su búsqueda de trabajo lo antes posible.

De hecho, idealmente los estudiantes universitarios deberían tomar medidas para sentar las bases de una búsqueda efectiva ya en el segundo semestre de su primer año. Si no estás entre la minoría decidida que tuvo un comienzo tan temprano, no te desanimes ya que la mayoría de los pasos adecuados todavía se pueden tomar.

Estas son algunas de las mejores razones para comenzar a buscar empleo de posgrado:

Los 8 mejores consejos para comenzar una búsqueda de empleo para estudiantes universitarios

1. Acceda a los Programas de Reclutamiento de Recintos
El reclutamiento de campus para muchos campos, incluyendo finanzas, contabilidad, banca, consultoría, ingeniería, tecnología informática y diversos programas de capacitación gerencial, comienza a principios del último año.

Será un reto para los estudiantes redactar currículos y cartas de presentación, practicar entrevistas y aprender técnicas efectivas de búsqueda de trabajo mientras asisten a clases, completar tareas y participar en actividades deportivas y del club. Recomiendo que los estudiantes comiencen a trabajar en estas tareas durante el verano antes de su último año o durante su tercer año.

2. Comience a construir su red profesional
Los expertos en carreras universales coinciden en que la creación de redes es una de las estrategias más efectivas para que los estudiantes universitarios puedan obtener un empleo. Se recomienda encarecidamente que los estudiantes se comuniquen con amigos de la familia, ex alumnos de la universidad y profesionales locales para entrevistas informativas con bastante antelación a su último año.

Estas reuniones les permitirán obtener claridad sobre sus objetivos, practicar la respuesta a preguntas sobre sus antecedentes, impresionar a los contactos con la viabilidad de sus credenciales y formar relaciones personales con los empleados que pueden influir en las decisiones de contratación. Será difícil organizar y participar en el número óptimo de estas consultas mientras se encuentre en el campus y, a menudo, lleva tiempo que estas conexiones generen entrevistas.

3. Aproveche la búsqueda de trabajo fuera del campus
La mayoría de los estudiantes universitarios no encontrarán trabajo mediante el reclutamiento en el campus, ya que estos programas tienden a satisfacer las necesidades de los estudiantes más competitivos en disciplinas que tienen una gran demanda. El graduado típico tendrá que apuntar a los trabajos y los empleadores en las ubicaciones de su elección y viajar a esos sitios para las entrevistas. Dirigirse a estos empleadores y preparar materiales con la ayuda de las oficinas de carreras universitarias antes del último año será bastante beneficioso.

4. Utilice su Oficina de Servicios Profesionales
La mayoría de las oficinas de carreras universitarias están abiertas durante el verano y estarán menos ocupadas esa vez. Si puede encontrar tiempo para una llamada o reunión antes de su último año, tendrá una ventaja.Si no, haga una cita tan pronto como pueda. Así es como su oficina de carrera puede ayudarlo a buscar un trabajo, pasantía u otro plan de posgrado.

5. Considere una pasantía como un camino hacia un trabajo
Más y más empleadores están utilizando sus programas de pasantías como un mecanismo para evaluar el talento a través de la exposición de primera mano. Incluso aquellos empleadores que no reclutan fuertemente de sus propios programas de pasantías buscan candidatos con experiencia relacionada ya que las pasantías confirmarán el interés de los estudiantes en el campo, proporcionarán la oportunidad para el desarrollo de habilidades y rendirán evidencia concreta de la capacidad del candidato para sobresalir en un entorno de trabajo.

6. Averigüe lo que quiere hacer
La mayoría de los estudiantes universitarios no están seguros de sus aspiraciones de carrera. Los empleadores desconfían de los candidatos desenfocados y temen que inviertan recursos en capacitación solo para descubrir que el empleado reciente descubrió que preferiría otro campo. El proceso de decidir sobre una carrera puede consumir mucho tiempo y, a menudo, implica una investigación exhaustiva.

Reunirse con consejeros profesionales antes del último año para la evaluación será un paso crítico para la mayoría de los estudiantes universitarios. La toma efectiva de decisiones en la carrera implicará una investigación profesional a través de recursos impresos o en línea, sesiones de asesoramiento, entrevistas informativas y experimentación a través de experiencias voluntarias y laborales. Idealmente, estas actividades comenzarán temprano en la carrera universitaria de un estudiante.

7. Encuentre tiempo para Job Shadow
Las experiencias de observación de trabajos donde los estudiantes observan el trabajo de profesionales en campos de interés, entornos de trabajo de muestra y prueban indirectamente varios roles de trabajo son una excelente manera de hacer contactos, impresionar a los empleadores y explorar una amplia gama de ocupaciones si comenzó desde el principio.

Las universidades a menudo se dirigen a estudiantes de clase baja para estos programas y los utilizan como un dispositivo para estimular la participación en la oficina.

8. Obtenga ayuda de la facultad y el personal
La facultad de la universidad a menudo desempeña un papel influyente en el proceso de contratación al presentar a los estudiantes actuales a antiguos alumnos y otros contactos profesionales. Idealmente, los estudiantes fomentarán deliberadamente las relaciones con los profesores durante los cuatro años de la universidad, de modo que las derivaciones de la facultad serán una consecuencia natural de un vínculo personal cercano.

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