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A menudo se dice que las raíces y las alas son dos de las cosas más valiosas que los padres pueden darle a sus hijos: las raíces para saber dónde está el hogar y las alas para volar por sí solas. Hay algunas mamás y papás que han hecho bastante bien con la primera parte de esa directiva, pero han tenido grandes dificultades con la segunda. Los conocemos como padres de helicópteros, un término dado a las personas que microgestionar las vidas de sus hijos, incluso cuando entran en la veintena.
Los padres de helicópteros, aunque en la mayoría de los casos tienen buenas intenciones, pueden causar un daño significativo a sus hijos a medida que se hacen adultos y comienzan sus carreras. Los niños que siempre han tenido a sus padres deciden cosas para ellos, a menudo les resulta difícil avanzar solos sin la supervisión de su madre y su padre. Carecen de confianza y pueden no tener las habilidades de pensamiento crítico que necesitan para tomar decisiones y resolver problemas.
Los padres que no inculcan a sus hijos la confianza de volar les están haciendo un gran perjuicio: uno que puede retrasar su progreso hacia la adultez independiente. Si bien es mejor comenzar temprano cuando se trata de darles a sus hijos las habilidades que necesitan para salir solos, hay cosas que usted puede hacer para ayudarlos a avanzar incluso si los suspendió sobre ellos cuando eran pequeños.
1. No presione a su hijo para que elija (o no elija) una ocupación particular
Por mucho que creas que conoces a tu hijo mejor de lo que él mismo sabe, no le digas qué carrera elegir.
No le digas que está escogiendo la carrera equivocada aunque pienses así. En su lugar, enséñele a su hijo a elegir una carrera. Aliéntela a obtener ayuda de la oficina de servicios profesionales si está en la universidad o del consejero si está en la escuela secundaria.
2. No escriba el currículum vitae de su hijo
Saber cómo escribir su propio currículum es una habilidad importante.
Todos deberían saber cómo hacerlo o cómo buscar la ayuda de alguien que pueda enseñarle. Si escribe el currículum de su hijo para él, nunca aprenderá a hacerlo él mismo.
3. No solicite un trabajo en nombre de su niño
Nunca se postule para un trabajo para nadie más que usted mismo. Solicitar un empleo capacitará a su hijo y le permitirá comenzar a hacerse cargo de su propia carrera. Si encuentra un trabajo que cree que le puede interesar, puede alertarla sobre su disponibilidad, pero eso es todo lo que debe hacer.
4. No acompañe a su hijo en una entrevista de trabajo
Trate de imaginar cómo le parece a un empleador cuando un candidato a un puesto de trabajo llega para una entrevista con mamá o papá. ¿Pensará para sí misma que "este es un ser humano independiente con el que puedo contar para venir a trabajar a tiempo todos los días y hacer su trabajo" o pensará "es alguien que no puede hacer nada sin la ayuda de sus padres"?Es poco probable que el empleador quiera contratar a su hijo si no puede obtener una entrevista por su cuenta.
5. No despierte a su hijo para trabajar
Como muchos jóvenes de veintitantos años, su joven adulto puede disfrutar de dormir hasta tarde. Ese deseo podría interferir con la necesidad de su empleador de tener un trabajador puntual. El resultado final podría ser una reprimenda del jefe o algo peor.
¿Qué deberías hacer tú como padre? Tal vez le compre a su hijo un reloj despertador, pero es muy posible que tenga un teléfono inteligente con uno instalado. Lo que no debes hacer es despertar a tu hijo todas las mañanas. Ella tiene que aprender a despertarse a tiempo y llegar al trabajo cuando esté programada para estar allí. Eso es parte de ser un adulto. Si ella no puede hacer eso, tendrá que sufrir las consecuencias y con suerte aprender de ellos.
6. Ayude a su hijo a construir su propia red
Existe una delgada línea entre el uso de sus conexiones para encontrar un trabajo para su hijo y ayudarlo a construir una red. Si desea enseñarle a su hijo cómo conectarse en red correctamente, pida permiso a la persona con la que desea conectarlo para que se comunique con ella. Nunca debe compartir la información de contacto de nadie sin antes preguntar.
Haga la presentación, pero deje que su hijo haga el resto, por ejemplo, envíe un currículum o organice una reunión.
7. Nunca se ponga en contacto con el empleador de su hijo
Además de en circunstancias extremas, por ejemplo, si su hijo no puede hablar por sí mismo físicamente, debe hablar con el empleador de su hijo en su nombre. No llames por enfermedad a tu hijo. No se comunique con el jefe de su hijo sobre un problema que tenga en el trabajo. Abstenerse de intervenir de alguna manera con su vida en el trabajo.
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