7 Cargos y responsabilidades comunes de administración de trabajos

Independientemente de la industria, la capacidad de gestionar de manera efectiva a los demás y motivar un trabajo excelente es una de las mejores habilidades que puede tener en el mundo profesional.

Los gerentes calificados siempre están en demanda y pueden recibir salarios lucrativos. De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, se espera que la contratación de empleados en el nivel de gestión crezca un seis por ciento desde 2014 hasta 2024, por lo que es una carrera prometedora.

Y, a medida que nuevas startups y compañías se lancen y crezcan, se necesitarán aún más gerentes para manejar estas empresas. Con el crecimiento de la compañía y los empleados adicionales, se requiere que los gerentes supervisen las funciones diarias y se aseguren de que tanto los empleados como la compañía se mantengan en buen camino para alcanzar los objetivos.

3 Tipos de administradores

Por lo general, los gerentes se clasifican en tres niveles:

• Gerentes de primer nivel o altos directivos: En este nivel, los gerentes son responsables de registrar los camino. Una vez que está en su lugar, lo transmiten a todos los empleados. Para los altos directivos, la capacidad de inspirar es crucial, ya que posee una comprensión estratégica de la empresa y la industria.
• Middle-management: Los mandos intermedios requieren fuertes habilidades para resolver problemas, mientras trabajan para implementar la estrategia descrita por la alta gerencia. Las personas de la gerencia media pueden supervisar todo un departamento o un gran equipo dentro de un departamento.

• Supervisores: Los supervisores directos administran a los empleados. Son responsables de asegurarse de que el trabajo se realice a tiempo y de forma correcta. También informan a la gerencia media sobre cualquier problema y dan un ejemplo a los empleados. ¿Quieres que la gente llegue a tiempo? Un supervisor (especialmente uno que se presenta infaliblemente a tiempo) puede marcar la diferencia.

La mayoría de las habilidades requeridas por los gerentes son necesarias sin importar en qué nivel esté el gerente, como la capacidad de dirigir, coordinar y proporcionar supervisión.

A continuación se incluyen algunos de los trabajos más comunes en la administración y sus responsabilidades:

Gerente de servicios administrativos:

Los gerentes de servicios administrativos planifican y coordinan servicios para la compañía, como organizar reuniones, administrar la distribución de correos y proporcionar oficinas mantenimiento. Mantienen las instalaciones y gestionan las necesidades regulares de la oficina.

Director de publicidad o marketing:

Los gerentes de publicidad y marketing crean nuevas campañas y administran al personal para ejecutar planes. Desde la administración de los equipos que lideran el diseño hasta el manejo del alcance de los proveedores para distribuir anuncios, el gerente es responsable del éxito de la campaña.

Gerente de Compensación y Beneficios:

Los gerentes de compensación y beneficios determinan cuánto se les paga a los empleados, cómo se distribuyen las bonificaciones y los aumentos salariales, y eligen los planes de salud de la compañía cada año.Desde los planes de jubilación hasta el reembolso de la matrícula, los gerentes de compensación y beneficios manejan el paquete completo de compensación para los empleados.

Gerente de TI:

Los gerentes de TI determinan las necesidades tecnológicas de la empresa y planean cómo satisfacerlas.

Desde el desarrollo de la infraestructura hasta la coordinación de las actualizaciones de software, los gerentes de TI se aseguran de que la empresa y sus empleados estén trabajando a plena capacidad. Además, el administrador determina si existen deficiencias en el sistema, como programas obsoletos o servidores sobrecargados, y determina si existen amenazas a la seguridad.

Gerente financiero:

Los gerentes financieros aseguran que las compañías tengan una buena posición financiera, desde el recuento de informes de pérdidas y ganancias hasta el manejo de informes tributarios. Ayudan a los líderes a identificar soluciones de ahorro de costos y optimizaciones de la eficiencia para aumentar las ganancias.

Gerente de Servicios de Alimentos:

Los gerentes de servicios de alimentos manejan las operaciones diarias de restaurantes u hoteles. Se aseguran de que haya suficiente inventario para las comidas, de que haya personal adecuado para manejar los períodos de mayor actividad y de que los clientes estén satisfechos tanto con la comida como con el servicio del restaurante.

Gerente de servicios médicos:

Los gerentes de servicios médicos, como los que están en el consultorio de un médico, administran las operaciones diarias, como la supervisión de la programación, los gastos de oficina, la disponibilidad de médicos y los beneficios médicos. Los gerentes deben comprender y mantenerse a la vanguardia de las reglamentaciones y leyes médicas que afectan el acceso a la atención médica.

Los puestos de gestión son funciones importantes en todas las industrias, desde el servicio de alimentos hasta las finanzas. Ya sea que administre un restaurante o desarrolle una nueva campaña publicitaria, su capacidad para dirigir a los empleados y manejar cada aspecto de un proyecto para entregarlo antes de su fecha límite es esencial para el éxito de la compañía. Como tal, su papel como gerente es extremadamente importante y sus habilidades son muy solicitadas.

Un buen gerente puede realizar fácilmente la transición a nuevas compañías y, a menudo, puede generar aumentos considerables. Una trayectoria profesional en administración puede ser una ruta rentable y parece ser una opción estable en el futuro. Si se está preparando para una entrevista como gerente, tómese un tiempo para revisar las preguntas comunes de la entrevista a nivel de gerente, junto con las mejores respuestas.

Muestras de títulos de trabajos
Ejemplos de títulos de trabajos y listas de títulos de trabajos categorizados por industria, tipo de trabajo, ocupación, campo profesional y nivel de puesto.