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Las empresas grandes y pequeñas de todo el país saben que necesitan comercializar bien sus beneficios para los empleados o arriesgarse a perder algunos de los mejores talentos dentro de su industria. Si su empresa tiene excelentes beneficios pero no los comercializa bien, entonces tendrá problemas para atraer a los mejores empleados para sus puestos vacantes.
Exploremos algunas de las formas únicas en que las principales compañías promueven sus paquetes de beneficios para empleados potenciales.
Como la mayoría de la gente sabe, Google ofrece algunos de los mejores beneficios para empleados del país y uno de los entornos de trabajo más populares que existen hoy en día. Cuando publican contenido relacionado con sus beneficios para empleados, eliminan la lista con viñetas y usan la importante palabra "Nosotros". "Parte de su información utiliza los titulares de" Nos preocupamos por usted y su familia "y" Queremos que su vida sea mejor y más fácil ". "Las ventajas de trabajar en Google incluyen servicios médicos en el lugar, asistencia legal, seguro de viaje, tiempo libre adicional y compensación para los padres primerizos.
AARP
AARP es otra de esas compañías que hace un excelente trabajo promocionando sus beneficios para empleados. AARP usa la pantalla tradicional para hablar sobre sus beneficios para los empleados, pero va un paso más adelante en la parte inferior de la página. Allí encontrará un enlace a un archivo PDF sobre sus beneficios. El archivo tiene 36 páginas y detalla detalladamente lo que ofrece la compañía.
Los empleados de AARP disfrutan de la educación a distancia para obtener títulos universitarios, beneficios superiores de salud y bienestar, así como generosos beneficios de jubilación y planificación financiera.
Allianz
Allianz realmente salta de la caja cuando comercializa sus beneficios para empleados. Piden a sus empleados testimonios para publicar en su sitio web.
Esta es una gran idea porque les permite a los posibles empleados imaginarse a sí mismos utilizando estos beneficios cuando están enfermos o cuando necesitan tomarse uno o dos días libres del trabajo. Los empleados de Allianz tienen beneficios por encima del promedio que incluyen arreglos de trabajo flexibles, licencia parental remunerada y descansos profesionales para seguir una educación avanzada.
Commonwealth Bank
Commonwealth Bank of Australia es otra compañía que comercializa muy bien sus beneficios para empleados. La compañía presenta sus beneficios a los posibles empleados etiquetándolos como beneficios necesarios para obtener beneficios agradables. Al igual que Google, Commonwealth Bank también utiliza las palabras "nos importa", "somos flexibles" y "cuidamos de nosotros mismos". "Los empleados tienen acceso a una amplia gama de beneficios, incluidos los ahorros financieros y bancarios, y los bonos de los empleados que ganan.
Mozilla
La sección de beneficios en la página de carreras de Mozilla es muy pequeña, pero es efectiva.La sección también utiliza un lenguaje muy similar al Commonwealth Bank y Google para captar la atención de los posibles empleados. Incluso intentan llegar a casa un poco más duro preguntándoles a los posibles empleados si les gustan los lattes, si anhelan las galletas o si prefieren comer fruta. Mozilla también explica que la compañía ofrece a sus empleados Lunch and Learns en un esfuerzo para que los empleados continúen su educación.
AT & T
El gigante de la telefonía móvil, AT & T, usa solo una palabra para describir sus beneficios para empleados. Esa palabra es "recompensas". "Esa es la única palabra en su página de beneficios. Les dice a los empleados que viene algo divertido y gratificante. En términos más simples, una bonificación real está llegando a los empleados. También hay testimonios en video de empleados reales para que pueda obtener más información. Para profundizar en la gama completa de beneficios para empleados que se ofrecen, uno simplemente debe hacer clic en cada sección y los tipos de trabajos administrativos, no administrativos y de tiempo parcial que se ofrecen en todo el mundo.
Las empresas de todo el país han comenzado a comercializar y comunicar sus beneficios a los empleados muy bien para atraer a los mejores talentos dentro de sus industrias. Si su empresa no quiere perderse el mejor talento, considere emplear algunos de estos métodos.
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