6 Alternativas al tradicional establecimiento de metas

No a todos les gusta establecer objetivos de negocios, o incluso objetivos personales para ese asunto. El proceso de establecimiento de metas puede ser un desafío porque requiere mucha planificación, estrategias y, a menudo, una fe ciega de que las cosas se harán realidad una vez que comiences. De hecho, muchas personas se alejan de establecer metas tradicionales porque el proceso puede ser tan abrumador e inflexible.

La noticia sobre las mercancías es que, incluso si el establecimiento tradicional de objetivos no es adecuado para usted, existen alternativas que pueden ayudarlo a crear un nuevo enfoque e intención en su negocio para el próximo año.

Aquí hay seis alternativas para considerar.

1. Temas de una palabra

¿Puede una palabra cambiar tu vida y tu negocio para mejor? Mucha gente dice que sí. Simplificar eligiendo una palabra para que se convierta en su tema del año elimina la presión y el tiempo necesarios para desarrollar una meta tradicional y puede ser más fácil mantenerla durante todo el año. Esta táctica le ayuda a evitar caer en la "parálisis del análisis" que proviene de sentirse abrumado por un proceso tradicional de establecimiento de metas. Obtenga más información sobre la configuración de objetivos de una palabra.

2. Tableros de visión

Un tablero de visión es una herramienta que puede ayudarlo a aclarar y concentrarse en lo que quiere lograr sin estar abarrotado de muchas palabras. Puedes elegir imágenes para crear una tabla que tenga un significado para ti y te ayude a mantenerte encaminado durante el año.

3. Configuración de objetivos hacia atrás

La configuración de objetivos hacia atrás implica comenzar con un objetivo final de visión general y trabajar hacia atrás para crear una lista de tareas semanal o incluso diaria que lo acerque más a su objetivo final, poco a poco.

Puede ser efectivo porque cada acción se centra en, e impacta directamente, el resultado final deseado.

4. Metas ágiles de SMART

Según Ariane Benefit, los objetivos ágiles de SMART se basan en objetivos tradicionales, pero convierten un objetivo SMART de uno rígido en uno más flexible, personalizable y ajustable.

Si bien los objetivos Agile SMART pueden funcionar para todos, son especialmente adecuados para los tipos creativos.

5. Sprint Goals

Sprints son un componente clave en Scrums, que son el marco que reúne procesos de negocios complejos (puede leer más sobre esto en la Guía de Scrum). Un sprint es un período de tiempo, por lo general un mes, que está hiper enfocado al completar una actividad. Esta idea se puede modificar para establecer objetivos mediante la creación de una serie de objetivos de sprints a corto plazo que puede completar uno a uno.

6. BHAG Goals

BHAG significa Big Hairy Audacious Goal, una idea conceptualizada en el libro "Construido para durar: hábitos exitosos de compañías visionarias" por James Collins y Jerry Porras. Los BHAG son más grandes, más audaces y más poderosos que los objetivos tradicionales, y típicamente requieren un compromiso de 10 a 30 años.En lugar de crear un objetivo estructurado, este método se centra en crear una fuerza motriz global con la que pueda comprometerse a largo plazo.

Si prefiere seguir la ruta convencional, puede comenzar con estos consejos para establecer objetivos, formular objetivos SMART o descargar una de estas aplicaciones de configuración de objetivos. También puede elegir quedarse con las resoluciones de Año Nuevo. Recuerde que la fijación de metas puede ser un proceso muy individual, y puede tomar un poco de prueba y error para descubrir qué funciona mejor para usted.

Tómese su tiempo y explore todas las opciones disponibles.