5 Consejos para ayudar a los empleadores a lidiar con el uso legal de marihuana

El apoyo para el uso de marihuana medicinal para tratar diversas afecciones de salud está cobrando fuerza rápidamente en los EE. UU. Hoy, los médicos recetan marihuana para tratar una variedad de dolencias, que incluyen cáncer, glaucoma y dolor crónico. .

Según la Drug Policy Alliance, hay un fuerte apoyo bipartidista para el uso de marihuana medicinal, con más del 70% de los votantes a favor del derecho a usar marihuana medicinal si lo recomienda un médico.

Hoy en día, tanto el uso como la producción de marihuana medicinal son legales en 23 estados y el Distrito de Columbia. Se espera que el movimiento de marihuana medicinal y el impulso para legalizar la marihuana para uso recreativo se expandan.

La transversalización de la marihuana plantea un dilema para los empleadores, quienes pueden no estar seguros de si los usuarios de marihuana y cómo hacerlo pueden hacerlo en el lugar de trabajo. Estos consejos pueden ayudar a las empresas a establecer las políticas correctas.

• Respondiendo a las preguntas de los empleados sobre el uso de marihuana medicinal. Cuando los empleados preguntan si se les permite usar marihuana prescrita por un médico, algunos empleadores pueden sentirse tentados a responder con una desilusión, como por ejemplo, "los que suenan" Stoners no entran al trabajo ".
• Esa es la respuesta incorrecta En cambio, solicite al empleado que describa cualquier acomodación que pueda necesitar. Es importante respetar el derecho del empleado a la privacidad en las discusiones que abordan cuestiones médicas. Pero los empleadores tienen un interés legítimo en garantizar que cualquier medicamento las tomas de los empleados se usan de manera responsable y no afectarán el desempeño laboral.

• Acomodando el uso de marihuana medicinal por parte de los empleados. Algunos empleados pueden depender de medicamentos, incluida la marihuana medicinal. , para permitirles tolerar el dolor y la función al más alto nivel. En estos casos, es razonable que los empleadores insistan en el uso discreto y la evitación de flores de plantas de marihuana.
  Las leyes estatales pueden determinar si los empleadores deben permitir el uso bajo estos condiciones o uphol d una política de tolerancia cero. Algunos estados requieren alojamiento para el uso de marihuana medicinal, mientras que otros, como Colorado, declaran explícitamente que los empleadores no tienen que tolerar el uso de marihuana medicinal en el lugar de trabajo. A menudo, todo se reduce a una decisión de un empleado responsable y un empleador considerado.
• Estableciendo políticas laborales para el uso recreativo de la marihuana. Algunos estados, como Colorado, Washington, Alaska y Oregón, permiten a los ciudadanos usar marihuana con fines recreativos. Eso significa que los empleadores en estos estados deben revisar la redacción de sus políticas de drogas.
  Puede ser útil modelar la política de marihuana recreativa de la compañía después de las políticas existentes sobre el consumo de alcohol, i.mi. , está permitido en el tiempo del empleado, pero está prohibido entrar a trabajar bajo la influencia.
  En general, es una buena idea prohibir a los empleados fumar marihuana en la oficina o ir al lugar de trabajo bajo la influencia de cualquier sustancia psicoactiva. Los empleadores deben detallar las consecuencias de usar marihuana durante el horario de trabajo en los estados donde se permite el uso recreativo.
• Prohibir el uso de marihuana por completo. Algunos empleadores creen erróneamente que la política más simple es prohibir por completo el consumo de marihuana, incluso en los estados donde es legal. Esto puede ser un problema tanto desde el punto de vista de las relaciones con los empleados como desde una perspectiva de aplicación.
  En cambio, los empleadores deberían enfocarse en regular el comportamiento en el reloj; este enfoque respeta la privacidad del empleado y es más exigible.
  En las industrias que requieren que los empleados manejen maquinaria pesada o donde otros problemas de seguridad son relevantes, trabajar bajo la influencia de la marihuana debe estar estrictamente prohibido, al igual que el uso de alcohol en el trabajo. Las empresas también pueden modificar las pautas de detección de drogas para excluir el cannabis durante las pruebas de rutina de drogas.
• Estableciendo la política de marihuana para el almuerzo y los descansos. La mayoría de los empleadores desean respetar la privacidad de los empleados en los descansos y durante el almuerzo. Sin embargo, los empleadores tienen un gran interés en garantizar que los empleados regresen de los descansos a tiempo y estén listos para reanudar las actividades productivas. Los empleadores pueden y deben exigir que los empleados operen a plena capacidad y no bajo la influencia de sustancias psicoactivas durante toda la jornada laboral. Al establecer la política de almuerzo y descanso para la marihuana, los empleadores pueden encontrar útil seguir la política vigente de alcohol.

La marihuana medicinal continuará ganando reconocimiento legal en más estados y el uso recreativo de la marihuana será más común. Por lo tanto, es una buena idea que los empleadores revisen sus políticas para abordar el problema.

Alcanzar el equilibrio correcto entre respetar la privacidad de los empleados y garantizar una productividad máxima puede parecer desafiante al principio.

Sin embargo, los problemas relacionados con el uso de la marihuana en el lugar de trabajo son similares a los problemas que los empleadores han encontrado con respecto al consumo de alcohol.

Para abordar eficazmente el uso de marihuana en la fuerza de trabajo:

• Los empleadores deben informarse sobre las leyes vigentes en su estado.
• Acércate a las solicitudes de alojamiento de los empleados de una manera compasiva y respetuosa.

Siguiendo estos consejos, los empleadores pueden delinear políticas claras y garantizar que su organización esté lista para mantenerse al día con las cambiantes leyes sobre la marihuana.

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