5 Consejos para trabajar con una cultura diferente

La globalización es clave en muchos campos diferentes, por lo que siempre hay buenas posibilidades de que trabaje con empleados que provienen de una cultura o país diferente del suyo. Estas diferencias culturales a menudo pasan desapercibidas, pero hay algunos casos en los que van a estar al frente y al centro. ¿Cómo debe manejar las diferencias culturales en el lugar de trabajo?

Desarrolle una relación profesional

Hay muchas culturas en nuestro mundo que ponen mucho más valor en las relaciones interpersonales que nosotros en los Estados Unidos.

Muchas culturas consideran que la manera en que hablamos entre nosotros es irrespetuosa, especialmente cuando nunca nos hemos visto. Cuando trabaje con alguien de una cultura diferente, tómese más tiempo para preguntarle sobre sus experiencias, incluso si nunca se aparta de los temas profesionales. Pregúntale sobre su educación, sobre sus otras experiencias laborales, y sobre cómo le gusta trabajar para tu compañía actual, luego explica tus propias experiencias. Juzgue qué tan lejos llegar basado en sus respuestas, y si se siente aceptable y bienvenido, pregúntele acerca de su vida como un todo. Se separará de la compañía sintiéndose más cómodo con los demás, lo que fomentará una mejor relación de trabajo.

Preguntas

Un escenario que probablemente ocurra es que las vacaciones caerán en diferentes momentos del año de los que está acostumbrado, lo que provocará que sus horarios de trabajo normales sean temporalmente incompatibles. . Cuando esto suceda, pregúntele qué está celebrando la fiesta y qué tipo de festividades tienen lugar.

Una vez que ya tenga una relación de trabajo, estas preguntas serán bienvenidas, y él probablemente le explicará las cosas con mucho gusto. Luego, cuando esté celebrando unas vacaciones que no se celebran en su cultura, se sentirá bienvenido a hacerle el mismo tipo de preguntas. Esto continuará construyendo una relación de trabajo abierta e inquisitiva.

Cuando no comprenda, pida una aclaración

Nada es más incómodo e incómodo que cuando usted y su compañero de trabajo no pueden entenderse. Esto podría ser causado por un acento, por una diferencia en la sintaxis verbal, o simplemente por la distancia en general. La mejor manera de manejar este tipo de situaciones es simplemente disculparse y decir que no entiende, luego pedir aclaraciones. Dado que habrá construido una relación de trabajo en este punto (con suerte), lo más probable es que esté contento de reformular o explicar, y se entenderá el malentendido.

Si las zonas horarias son muy diferentes, comprometa

Hay momentos en los que puede tener que celebrar reuniones virtuales o tener llamadas telefónicas con compañeros de trabajo o clientes en otro país, a veces en un país que se encuentra al otro lado del mundo. Programar tales reuniones puede ser una pesadilla, así que asegúrese de que ambas partes se comprometan.Por ejemplo, si tiene un compañero de trabajo en la India (que puede tener una diferencia horaria de hasta 12 horas) con el que necesita tener una reunión, ofrezca venir temprano al trabajo para que no tenga que quedarse en el trabajo, por lo que tarde para reunirme con usted. Ambas partes apreciarán el alojamiento.

Participar

Algunas de las actividades más divertidas pueden ocurrir cuando las personas de otras culturas le traen su cultura y celebraciones.

Si alguna vez te invitan a participar en una celebración en la cultura de trabajo de tu compañero de trabajo, y has creado esa relación de trabajo sólida y abierta, ¡debes unirte! ¡Experimenta un pedacito de algo diferente y diviértete! Saldrás con una nueva comprensión de tu compañero de trabajo, y tu relación de trabajo se solidificará.

Trabajar con personas de otras culturas y países puede ser un desafío, pero también pueden ser algunos de los tipos de relaciones laborales más gratificantes. Si estás dispuesto a esforzarte un poco más, será muy útil. ¡Se abierto al aprendizaje y la comprensión, y no puedes equivocarte!