Video: Gestión de Recursos Humanos NUEVAS FORMAS DE RECLUTAR TALENTO Experto en Recursos Humanos 2025
A medida que el mundo de los negocios se ha vuelto cada vez más conectado y acelerado, la identificación de eficiencias es vital para el éxito de cualquier empresa, en múltiples industrias. Con la creciente interconexión, el capital más importante para la mayoría de las empresas en la era de la información es el capital humano.
La nueva generación de profesionales de recursos humanos deberá evaluar a sus compañeros y colegas para identificar la forma más eficiente de desplegar sus conocimientos y habilidades al servicio de los objetivos de su organización.
Además de eso, la demanda de profesionales de recursos humanos se espera que crezca alrededor del 22% en 2018, según la Oficina de Estadísticas Laborales.
Los siguientes cinco consejos son para nuevos profesionales que ingresan a este campo en crecimiento y quieren construir sus bases en la profesión de recursos humanos. También sirven como recordatorios para profesionales experimentados en cualquier momento de su carrera.
Amplíe el conocimiento de su empresa para mejorar su contribución a sus socios comerciales en estos tiempos tan difíciles
La implementación eficiente del capital humano de una empresa no se puede lograr a menos que comprenda el negocio en el que está su empresa. y cómo su conjunto específico de habilidades puede ayudar a identificar la mejor manera para que su empresa progrese en sus objetivos comerciales.
En una organización de tecnología, por ejemplo, esto significa tomarse el tiempo para reunirse con el equipo de desarrollo para conocer cómo crean y mantienen nuevos productos, así como también el equipo de ventas para tener una idea de cómo organizan sus operaciones.
Mientras más conocimiento tenga de cómo trabajan los gerentes de su organización, mejor podrá evaluar formas de proporcionar programas de capacitación que mejoren sus debilidades o identifiquen el talento que mejor respalde sus iniciativas y su estilo de gestión. Por último, lo he descubierto en la mayoría de las situaciones; nuestros ejecutivos de línea están dispuestos a invertir tiempo con sus líderes de recursos humanos ayudándoles a aprender el negocio.
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Amplíe su red con las redes sociales y úsela > Como dice el refrán, el éxito no se trata de lo que sabes, sino a quién conoces. Para el profesional de recursos humanos, su red profesional le ayudará a identificar al mejor talento y a capacitar al personal de su organización.
Las plataformas de redes sociales como Facebook y LinkedIn se han convertido en herramientas indispensables para hacer crecer la red profesional de una persona, lo que permite a los profesionales de muchas industrias organizarse, crecer y mantener el contacto con sus redes mucho más fácilmente.
En cierto modo, usar las redes sociales para crecer profesional hace eco de los días en que un joven aprendiz viajaba a una nueva ciudad con una carta de referencia, excepto que las redes sociales proporcionaban redes de referencia a mayor escala, lo que permitía acercarse a sus contactos profesionales. a través de plataformas como LinkedIn para obtener una introducción a personas influyentes en sus industrias.
Por supuesto, todo esto es inútil si solo coloca un perfil en línea y no utiliza realmente la conectividad de sus redes preferidas. Si bien el flujo constante de nueva información disponible cada segundo en las plataformas de redes sociales puede ser abrumador, incluso una pequeña cantidad de tiempo dedicado a revisar las noticias y actualizaciones de contacto, digamos 10 minutos al menos, puede obtener beneficios increíbles.
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Desde una perspectiva de conocimiento,
que usted sabe que también puede ayudarlo expanda qué usted sabe. Los grupos en Facebook y LinkedIn pueden servir como suplementos al seminario tradicional de mediodía, en términos de conocer nuevos contactos y difundir información. Grupos bien seleccionados en ambas redes permiten un intercambio constante y fluido de información profesional. También lo ayudará a sintetizar rápidamente cualquier tendencia o problema más amplio a medida que obtiene acceso a más personas e información.
Así como ibas a almuerzos profesionales con colegas para identificar puntos problemáticos y compartir experiencias (y pueden ser lamentables o productivos en tu localidad) los grupos de debate en las redes sociales pueden proporcionar un foro activo para presentar problemas del mundo real y ayudarlo a descubrir métodos, soluciones o recursos que de otra manera no encontraría.
Sea tanto un colaborador de valor como un cambiador de juego
El uso efectivo de su capital mental y su capacidad para establecer contactos puede ser extremadamente útil para un profesional de recursos humanos. La capacidad de descubrir el talento adecuado y abordar los problemas empresariales específicos de su empresa es lo que le juzga.
Pero hay una diferencia entre ser un
tomador de pedidos y un influyente creativo en su empresa. En un episodio de la serie de televisión Mad Men , el motivo de la promoción de un ejecutivo de cuenta se explica a un rival como "el raro don de hacer que [los clientes] sientan que no tienen ninguna necesidad". " Ese mismo regalo es cierto para los profesionales de recursos humanos más exitosos. Anticipan las necesidades de los jefes de departamento de sus organizaciones, se aseguran de que sean atendidos y brindan soluciones creativas
antes de hay problemas que deben abordarse. ¡Serás más valorado y tu trabajo será más interesante! Haga crecer su forma de pensar, sus habilidades y su liderazgo como si no hubiera mañana
Los negocios en todo el mundo han cambiado drásticamente en los 30 años que llevo en la profesión de los recursos humanos. Y nunca dejará de cambiar.
Aquellos que tratan sus carreras, en cualquier función, pero especialmente en recursos humanos, como un curso educativo constante, serán los que vean los cambios antes de que ocurran. Podrán encontrar a los primeros adoptantes y personas influyentes en el campo de su organización y serán educadores invaluables para su personal existente.
A medida que se acerca a un campo donde la demanda va en aumento, los profesionales de recursos humanos deberán distinguirse como verdaderos socios estratégicos para sus empleadores actuales o potenciales.
Al tratar su función como un área de estudio en constante evolución y aprovechando el alcance de las redes sociales para mejorar su red profesional, los nuevos profesionales de recursos humanos pueden ponerse por el camino de la distinción.
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