5 Cosas que haces que manejan tu jefe Locos

Eres ambicioso e inteligente, y tienes planes. Conoces bien tu trabajo y trabajas duro, entonces ¿por qué tu jefe te odia? Bueno, tal vez no te odie, pero está claro que a ella le gusta tu compañero de trabajo mucho más de lo que le gustas, a pesar de que claramente eres la mejor empleada.

A veces eso es solo una cuestión de personalidad, seamos sinceros, no todos hacemos clic con todos, pero a veces es porque estás haciendo una de estas cosas que hace que los jefes se peguen a la pared.

Aquí hay cinco cosas que, si las está haciendo, debe detenerse.

Piensa que sabes mejor que el jefe

Es posible que sí. Es posible que seas más inteligente que el jefe. (Y, de hecho, los buenos jefes deberían buscar contratar personas que sean más inteligentes de lo que son). Pero eso no significa que puedas hacerlo como quieras. A veces, la gente dice: "Oye, estoy exento, ¡así que puedo hacerlo como quiera! " Esto no es verdad. Tienes que hacerlo como tu jefe quiere que lo hagas.

Esto no significa que deba mantener la boca cerrada. Por ejemplo, mi primer trabajo fuera de la escuela fue para una firma de administración de bienes raíces. ¿Sabes cómo vieron su dinero entrante y saliente? Lo escribieron en Word y sumaron las cifras con una calculadora. Cierto.

Les presenté el concepto de Excel y les mostré cómo Excel podría hacer fórmulas que agregarían la cantidad de dinero para ellos. ¡Guauu! No tenían idea. (A fines de los 90, así que no es tan malo como suena).

Pero, lo que no hice fue decirles que esta era una mejor manera de hacerlo, y cuando el jefe dijo que no, adelante y hazlo de todos modos. Comparta sus ideas, pero si su jefe dice que no, créelo. Hazlo a su manera.

Whine

Técnicamente puede desempeñarse increíblemente en su trabajo, pero si se queja de todo lo que sucede en la oficina, su jefe no lo amará.

¿Hay problemas? Sí. ¿Debería su jefe abordar estos problemas? Tal vez.

Hay cosas llamadas prioridades que significan que, si bien es cierto que la empresa podría funcionar de manera más eficiente con un estado de instalación de software empresarial, la prioridad ahora es cumplir con la nómina. Deja de lloriquear sobre eso.

Del mismo modo, quejarse acerca de los privilegios especiales de su compañero de trabajo, las tareas o el olor corporal no es probable que le gane el amor y el afecto de su jefe. Si su compañero de trabajo trabaja todos los martes en su casa y le gustaría hacerlo también, pregúntele a su jefe: "Janet tiene la flexibilidad de trabajar desde casa un día a la semana. ¿Es eso algo que es posible para mí también? "

Entonces tenga la conversación al respecto. Si tu jefe finalmente dice que no, la conversación ha terminado. Su trabajo probablemente sea diferente al de Janet, requiriendo su presencia en la oficina.Janet puede tener una afección médica que califica según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), y su adaptación razonable es trabajar desde casa un día a la semana, para que no se agote. Tu jefe puede pensar en ti como un vago si ella no te está vigilando. Déjalo ir.

Vaya por la cabeza del jefe

Si su jefe lo acosa sexualmente, viola la ley de valores o se desmaya en su oficina, presente una queja formal con HR o con su jefe.

Pero, si su jefe simplemente le da asignaciones pésimas, tómelas primero con su jefe.

¿Qué pasa si tu jefe comete un gran error? Por ejemplo, ¿qué pasaría si su plan para el Cliente A fallara espectacularmente y usted lo supiera? ¿No deberías ir con su jefe para salvar a la compañía?

Antes que nada, no tienes idea si ese es el plan de tu jefe o si ella está llevando a cabo el plan de su jefe, por lo que pasar por alto su cabeza, en ese caso, te hará parecer estúpido. Si es realmente su idea y vas con su jefe, y su jefe está de acuerdo contigo, la hará parecer estúpida. ¿Cuánto crees que le gustará a tu jefe si acabas de humillarla delante de su jefe?

En su lugar, documente los problemas que ve y vaya a su jefe y diga: "Jane, tengo algunas preocupaciones sobre su plan para el Cliente A. Los he enumerado aquí. Podemos hablar sobre esto? "Los jefes racionales se sentarán contigo y repasarán tu lista.

(A menos que seas un llorón documentado, mira arriba, ella asumirá que esta es otra de tus quejas menores y te ignorará. La historia del Niño que gritó Wol f se aplica a adultos como bien).

Si después de revisar la lista con usted y rechazar todas sus ideas, tiene dos opciones. La primera opción es decir: "Gracias por escucharme, Jane. Espero que tengas razón, y haré todo lo que pueda para ayudar a que tu plan funcione correctamente "y luego lo haré.

La segunda opción es decir, "Jane, estoy realmente preocupada de que esto vaya a dañar la reputación de la compañía si hacemos esto. ¿Podemos al menos relacionar a tu jefe con esto? "Si Jane dice que no, y usted todavía está muy preocupado, en este punto es necesario pasar por alto las cabezas, pero entiendo que dañará su reputación con su jefe. Esto puede valer la pena si tienes razón, pero ¿qué pasa si estás equivocado? Proceda con cuidado y mantenga una documentación cuidadosa.

Evitar tareas que no te gustan

Todos tus compañeros de trabajo pueden ver que desapareces justo después del almuerzo departamental en lugar de ayudar a limpiar. Usted puede decir: "Soy un director. Los administradores deberían hacer la limpieza del almuerzo. "Eso puede ser cierto, en algunas empresas, pero ciertamente no lo es en absoluto. Debes hacer cosas asquerosas en cada trabajo. Su jefe tomará nota si los aleja de sus compañeros de trabajo o simplemente los evita por completo.

Claro, si puede encontrar una forma más eficiente de realizar una tarea, eso es genial, pero cuando llega el momento del inventario, todos pueden hacer un inventario. Su jefe se da cuenta cuando llama por enfermedad cada día de inventario. Puede que no sea un gran problema, y ​​lo que está evitando puede que ni siquiera sea una función central de su trabajo, pero es probable que dañe su relación con su jefe.Adelante y toma tu turno.

No ser un jugador de equipo

Mira, soy un introvertido. Ahora mismo trabajo por mi cuenta y trabajo desde casa. El sueño de un introvertido. También tuve la bendición de trabajar con un grupo de otros introvertidos, por lo que no me forzaron a participar en eventos de creación de equipos que implicaban compartir nuestros sentimientos o (estremecer) los deportes. ¿Pero soy un jugador de equipo? Tu apostaste Cuando alguien estaba enfermo, ¿me haría cargo de las reuniones? Sí. ¿Tomaría llamadas telefónicas en un día libre para resolver un problema? Absolutamente.

El hecho de que no haya causado un problema no significa que no pueda ayudar a resolverlo. Los jugadores del equipo trabajan juntos. No se trata solo de ir a la fiesta departamental. Cuando alguien en mi departamento obtuvo un ascenso, ¿felicité a esa persona o tuve envidia de que no lo obtuviera?

Bueno, a veces ambas cosas, pero con suerte escondí la envidia. ¿Y sabes qué? Produce un mejor entorno para todos.

Las cosas no siempre son justas, pero actuar como un jugador de equipo significa que trabajas junto con tus compañeros de trabajo para crear un mejor resultado general. No verlo hacer esto hará que su jefe se sienta infeliz.

Los jefes felices hacen que el día sea más fácil y menos estresante en la oficina. También aumenta tus posibilidades de alcanzar tus objetivos profesionales, así que asegúrate de trabajar arduamente para mantener feliz a tu jefe y ver tu carrera despegar.