5 Razones por las que debes tomar en serio la opinión de tu jefe

Si tiene un jefe, probablemente haya recibido comentarios de él o ella. Puede haber sido parte de una revisión de desempeño formal, en una conversación después de que fue convocado a su oficina, o como un comentario aprobatorio.

Los comentarios pueden haber sido positivos, pero si fuera poco probable que estés leyendo este artículo. Después de todo, ¿por qué necesitarías un artículo que te diga que tomes en serio tu trabajo?

¡Sin duda, estarías feliz de hacer eso! Es el otro tipo de comentarios que aborda este artículo: comentarios negativos que le permiten saber que su jefe no está muy satisfecho con algo que usted hizo.

Crítica, incluso cuando es constructiva, las picaduras y tus sentimientos heridos podrían impedirte pensar con claridad. Puede pensar que su jefe ha evaluado su rendimiento injustamente o que no sabe de lo que está hablando.

Tal vez piensas que él te está molestando (y puede que tengas razón) o que no hay nada que puedas hacer para mejorar. Su reacción inicial puede ser simplemente ignorar a su jefe y continuar haciendo las cosas como lo hizo. Eso no sería muy productivo o prudente. Tienes dos opciones: puedes intentar convencer a tu jefe de que está equivocado o puedes implementar sus comentarios. Una cosa que no puedes hacer es ignorarlo. Aquí hay 5 razones por las que debe tomar en serio los comentarios de su jefe:

Él paga su salario : independientemente de si está de acuerdo con lo que su jefe tiene que decir sobre su desempeño, debe tomarlo en serio. Él quiere que haga su trabajo de cierta manera y porque le está pagando por sus servicios, su opinión es de suma importancia. Eso no quiere decir que sea exacto. Incluso puede ser totalmente erróneo, pero dado que él, como su empleador, tiene la obligación de pagar su salario, usted, a su vez, tiene uno para hacer el trabajo como espera que haga.
Él puede despedirte : si eliges no cumplir con tu parte del trato empleador-empleado, por ejemplo, si eliges no implementar los comentarios de tu jefe, corres el riesgo de perder tu trabajo. Eso no es necesariamente algo malo. Si no puede realizar su trabajo de la manera que desea, puede que este no sea el mejor lugar de trabajo para usted.
Tiene más experiencia que la que tiene : sin embargo, antes de decidir que su jefe está equivocado, considere cuidadosamente los comentarios que le ha dado. ¿Es realmente tan fuera de lugar como crees? Quizás su experiencia, que puede ser significativamente mayor que la suya, ha influido en sus opiniones sobre su desempeño. Quizás él sabe un poco más que tú.
Puede aprender algo importante : ahora volvamos a la experiencia que tiene su jefe. Puedes pensar o no que tu jefe es tan inteligente. La experiencia, sin embargo, es una gran maestra.Él puede ser capaz de transmitirle algunas lecciones valiosas. Si resulta que realmente no es muy inteligente, recuerda hacer lo contrario de lo que él te dice que hagas … cuando ya no pague tu salario.
Puede aprender algo muy importante … Al igual que su jefe lo tiene para usted: ¿Su jefe parece demasiado crítico con todo lo que hace? ¿Es así con todos o solo contigo? Si lo primero es cierto, esta puede ser solo su personalidad. Si parece que solo se enfoca en su desempeño, está claro que ella no está contenta con su trabajo o con usted en general. Pregunte a otros que son imparciales por sus opiniones sobre esta situación.
Si tienes un mentor, él o ella serían la persona perfecta con quien discutir esto. De lo contrario, trate de encontrar a alguien que esté familiarizado con el tipo de trabajo que hace, pero que no trabaja para el mismo empleador, o al menos no tiene el mismo jefe. Describe lo que estás haciendo y los comentarios que has recibido.
Si descubre que los comentarios negativos no están justificados, puede tener que enfrentar el hecho de que no importa lo que haga, siempre que trabaje para este jefe en particular, es probable que las cosas no cambien. Es desafortunado, pero es información muy valiosa. Su trabajo puede conducir a un callejón sin salida, ya que un jefe que lo tiene es poco probable que le permita avanzar. Puede que sea hora de renunciar a su trabajo y seguir adelante.