5 Consejos de carta para autónomos

Podría decirse que la parte más delicada del proceso de búsqueda de empleo se produce mucho antes de que comiences a elegir el atuendo de la entrevista. Escribir cartas de presentación es difícil, aburrido, y puede parecer un ejercicio inútil.

Esto es especialmente cierto cuando buscas un trabajo independiente en lugar de un trabajo de tiempo completo. Si ni siquiera está tratando de convencer a alguien para que cubra los costos de su seguro de salud, ¿debería tener que pasar por la extracción de dientes y la autopromoción?

Desafortunadamente, la respuesta es sí. Las cartas de presentación son aún más importantes cuando buscas trabajo independiente, porque no solo estás tratando de atraer a un director de recursos humanos para que investigue tu currículum: te estás vendiendo a ti mismo como proveedor de un servicio. En resumen, es un argumento de venta, y usted necesita saber cómo crear uno que funcione si desea mantenerse en el negocio.

La buena noticia es que el hecho de que usted esté vendiendo sus servicios es enormemente útil cuando se trata de simplificar el proceso. He aquí cómo hacerlo.

5 Consejos para la carta de presentación para autónomos

1. Enfócate en ser la solución al problema.

¿Por qué te necesitan? Porque tienen un problema que necesitan resolver. Su objetivo es mostrar por qué es la mejor persona para proporcionar esa solución.

Esto enfoca su carta de presentación desde el principio. Ya no estás pensando en todo tu historial de trabajo o incluso en las habilidades de las que te sientes más orgulloso.

Ahora tiene un enfoque láser en lo que realmente importa: arreglar lo que está roto, convertir lo simplemente bueno en lo realmente excelente y ahorrar tiempo y dinero a la empresa a medida que lo hace.

2. Formato para el aburrido y ocupado.

En su versión más básica, la carta de presentación del profesional independiente se parece mucho a la de los demás.

Necesita al menos tres párrafos en su carta: una introducción explicando cómo encontró el trabajo o plomo, un párrafo intermedio que describe sus habilidades y habilidades, y un párrafo de cierre que indica cómo hará un seguimiento.

Más allá de eso, concéntrese en hacer que su carta sea fácil de escanear. Las viñetas son su amigo, especialmente cuando enumera sus habilidades o proyectos relevantes que demuestran sus talentos. Suponga que la persona que lee su carta de presentación solo pasará unos segundos sobre ella y se asegurará de que pueda ver los aspectos más destacados con solo echar un vistazo.

No se olvide de incluir palabras clave, especialmente si sus materiales tendrán que pasar por algún tipo de software de detección para llegar a una persona real y en vivo.

3. Dale un toque personal.

Al menos el 60 por ciento de todos los trabajos se adquieren a través de redes, y el trabajo independiente no es una excepción. Siempre es mejor si puede obtener un pase de conocimiento mutuo con sus materiales, incluida su carta de presentación.

Si no puede desenterrar una conexión a través de colegas, amigos, familiares o redes sociales, tómese el tiempo para encontrar un nombre real para incluir en su saludo. Evite "a quien corresponda" si es posible. Las direcciones genéricas liberan al gerente de recursos humanos.

Piense en la capacidad de respuesta que tiene para enviar por correo electrónico solicitudes de empresas que ni siquiera se molestan en descubrir su nombre. (No muy).

4. Deja que tu trabajo hable por ti mismo.

No se olvide de incluir URLs en clips, sitios o proyectos en línea, o referencias a un portafolio adjunto de su trabajo, junto con una explicación de por qué estas muestras de trabajo particulares son relevantes para las necesidades de la compañía. No incluya todo lo que haya hecho alguna vez, o cualquier cosa que no esté relacionada con la industria o la compañía.

5. Seguimiento, pero no acechar.

Cierre su carta de presentación informando al gerente de contratación sobre cuándo hará el seguimiento, y luego cumpla con su compromiso, pero no continúe buscando el contacto si las cosas no funcionan.

Si no recibe respuesta después de su comunicación inicial, o en el momento designado de seguimiento, podría ser apropiado intentarlo una vez más, después de dos semanas más o menos, para asegurarse de que no se haya caído. mente del gerente.

Después de eso, sin embargo, debes asumir que no va a suceder con este cliente potencial en particular, al menos en este momento, y seguir adelante. Si ejerce la moderación, no se cerrará a futuras oportunidades para trabajar con la compañía.

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