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Entre 2010 y 2030, 10,000 baby boomers (la generación nacida entre 1946-1964) alcanzará la edad de jubilación de 65 años. A medida que esta generación comienza a retirarse, las industrias de tecnología e informática sentirán el impacto de diferentes formas. Algunos de estos cambios son geniales para todos; algunos de ellos no son tan buenos para los baby boomers.
1. Flexibilidad en el lugar de trabajo
Una de las formas interesantes en que la fuerza de trabajo que envejece está cambiando la forma en que trabajamos es brindando cierta flexibilidad a la oficina.
Las empresas están descubriendo que los empleados en este grupo de edad requieren diferentes condiciones de trabajo. Están menos interesados en trabajar largas horas, menos definidos por sus carreras, y mucho más interesados en el trabajo a tiempo parcial. Como resultado de esta tendencia, la "calidad de vida" se ha convertido en una frase clave: el trabajo compartido, el trabajo a tiempo parcial y la programación flexible se pueden atribuir en parte a la influencia de esta generación.
Esta es una gran noticia para usted, porque significa que tiene mejores oportunidades de encontrar una empresa para trabajar y que ofrece estos beneficios a todos, ya que el equilibrio entre la vida laboral y personal es cada vez más importante para los empleadores.
2. Menos Baby Boomers trabajando = Más vacantes de trabajo
A medida que más baby boomers se retiran, hay menos trabajadores de reemplazo para hacerse cargo. Esto está causando lo que se ha referido como una "gran brecha de conocimiento". Incluso si la economía está en una desaceleración, en general, todavía habrá una necesidad de trabajadores especializados para hacerse cargo de estas nuevas aperturas.
Lo que es más importante, los baby boomers que se jubilan son mucho más alfabetizados en tecnología que sus padres y aprovecharán al máximo las redes sociales y los dispositivos conectados a Internet, como tabletas, teléfonos inteligentes y televisores inteligentes. Esto significa que la tecnología se comercializará más fuertemente hacia los "baby boomers" y podría haber oportunidades para la innovación con la afluencia de usuarios nuevos / más frecuentes de tecnología en los próximos años.
3. Una edad de jubilación posterior
Debido a problemas con la Seguridad Social, así como a los crecientes costos de vida, la desafortunada realidad para muchos baby boomers es que la jubilación total no es financieramente viable.
Como resultado, muchos necesitarán seguir trabajando, al menos a tiempo parcial, para mantenerse. Este es un arma de doble filo si buscas empleo porque el nicho que deseas llenar aún puede ser ocupado por alguien que simplemente no puede permitirse seguir adelante en este momento. Una buena estrategia para contrarrestar este problema sería asegurarse de estar súper especializado con habilidades y experiencia únicas, como por ejemplo aprendiendo un nuevo lenguaje de codificación. De esta forma, no necesariamente tiene que esperar a que se anule esa posición para obtener el mismo tipo de empleo.
4. Aumento de salarios en puestos vacantes especializados
En el mercado laboral, y específicamente en el mercado laboral tecnológico, cuando hay empleos disponibles y no hay suficientes trabajadores, los salarios aumentan para atraer y retener a los trabajadores necesarios.Un gran grupo de jubilados baby boomers no es una excepción. Se esperaba que la mayoría de los puestos relacionados con la tecnología tuvieran algún tipo de aumento salarial en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
Debido a que las empresas necesitan trabajadores, y porque a los nuevos trabajadores les puede tomar mucho tiempo adquirir las habilidades necesarias, las compañías tecnológicas presionarán al gobierno de los EE. UU. Para que aumente la cantidad de visas nuevas aprobadas en un año determinado, sobre todo , la visa H-1B, ya que es la más impactada por la industria tecnológica.
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