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En el libro Die Broke , los autores proponen que la jubilación no es algo que todos deberíamos esforzarnos por hacer; más bien es un mito, un concepto relativamente nuevo para la sociedad promovido por los siguientes cuatro conceptos erróneos.
Cuatro mitos de jubilación que causan que las personas se jubilen demasiado pronto
Mito de jubilación n. ° 1: 65 años de edad es antiguo
La edad de 65 años ya no es el comienzo de la vejez; en cambio, es el comienzo de la mediana edad. Gracias a los avances en la salud y la nutrición, las personas pueden tener estilos de vida activos y productivos que se extenderán mucho más allá de los 65 años.
Una clave fundamental para mantenerse joven: mantener su mente activa y comprometida.
"A los cerebros les gustan los problemas. Les gusta algo para resolver y resolver. A los cerebros les encanta hacer nuevas conexiones y aprender. Los mantiene sanos. Asegúrate de hacer feliz a tu cerebro al jubilarse. Evite la rutina y mantenga el cerebro provisto de pensamientos nuevos y desafiantes. Desde acertijos hasta nuevas habilidades, cada vez más investigaciones demuestran que el envejecimiento cerebral depende de la constante estimulación intelectual del cerebro. Toma algunos cursos, aprende cosas nuevas y mantente inteligente. "
Si realmente planeas retirarte, debes encontrar la manera de ejercitar tu mente. Los defensores de la teoría Die Broke sugerirían que la mejor manera de mantener el cerebro activo y comprometido es evitar la jubilación por completo. Personalmente, estoy de acuerdo.
En lugar de planificar las actividades diarias de mi cerebro, en la guardería de la misma manera, preferiría dedicarlo a actividades generadoras de ingresos durante el tiempo que pueda.
Para ampliar su propia vida laboral, consulte estos consejos geniales para mantenerse joven a cualquier edad:
- Cómo no envejecer en el lugar de trabajo
Mito de jubilación # 2: el ocio es más satisfactorio que el trabajo
Muchos que cambian repentinamente de trabajo a ocio se enferman; tanto física como psicológicamente Para evitar este efecto secundario negativo de la jubilación, los expertos proponen cambiar su estilo de vida a una mezcla de trabajo y diversión alternando periodos de tiempo con períodos de trabajo.
Para obtener sugerencias sobre cómo hacer esto, lea:
En Die Broke , el libro sugiere que aborde su trabajo con una actitud de mercenario, con habilidades subastadas en el mejor postor. Esto significa que constantemente buscará un mejor trabajo, trabajará las horas mínimas necesarias para ser un empleado competente y utilizará sus ingresos y tiempo libre para buscar intereses significativos fuera del trabajo. Esto, proponen, es un enfoque más práctico de la alternativa de buscar satisfacción y satisfacción en el trabajo.
Aunque el enfoque mercenario es atractivo para el bolsillo, creo que si encuentras un trabajo que realmente disfrutas, agregará años a tu vida laboral.
Un enfoque: considere su carrera como otro activo en su declaración de patrimonio neto. De esta manera, puede tomar decisiones más inteligentes sobre la mejor manera de emplear ese activo. Para información adicional, lea:
- Su carrera podría ser su mayor activo
Mito de jubilación # 3 - Las personas mayores necesitan hacer espacio para la próxima generación
La idea de la jubilación surgió a principios de 1900. El Gobierno estaba tratando de descubrir cómo sacar de las calles y al trabajo la abundancia de trabajadores jóvenes desempleados. El concepto de jubilación y el inicio de nuestro programa de seguridad social ayudaron a esta causa.
Hoy en día, hay menos trabajadores calificados ingresando al lugar de trabajo que saliendo. Los empleadores temen la pérdida de conocimiento que se produciría si todos los que en la edad de jubilación decidieran jubilarse.
Conozca cómo los empleadores intentan atraer a los trabajadores mayores para quedarse:
- Cómo los Baby Boomers que se jubilan afectan el mercado de trabajo
Mito de jubilación # 4 - Las personas mayores de 65 son peores trabajadores que los jóvenes
Los trabajadores de más edad generan menos errores, tienen menos ausencias, y para colmo, tienen sabiduría. Saben dónde sus esfuerzos harán la mayor diferencia.
Muchos informes muestran que los trabajadores de más edad son más productivos y tienen menos probabilidades de estar ausentes que sus contrapartes más jóvenes. Tus habilidades y conocimiento son necesarios. Si desea usarlos, habrá muchas oportunidades.
Obtenga más información sobre la productividad de los trabajadores de más edad:
- AARP: mitos sobre los trabajadores de más edad: la verdad los dejará libres
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