25 Beneficios para empleados de bajo costo para un año más saludable

Ya casi nos sobreviene el Año Nuevo y es un momento oportuno para comenzar a pensar en maneras de impulsar el paquete de beneficios corporativos con opciones de bajo costo que respaldan un año saludable. Esto es especialmente crítico ya que las generaciones más jóvenes de empleados buscan opciones de beneficios flexibles y asequibles. Los presupuestos de compensación de la empresa ya son escasos, pero eso no significa que su organización no pueda ofrecer un paquete de beneficios sobresaliente.

Mejore su remuneración total con estos beneficios para empleados superiores

Aquí hay 25 beneficios para empleados de bajo costo que puede agregar a su paquete de beneficios que ayudarán a sus empleados a mantenerse sanos, felices y más productivos en año (sin ningún orden en particular):

1. Centro de ejercicio en el lugar - No más excusas por no tener tiempo para hacer ejercicio. Ofrezca a sus empleados la oportunidad de entrenar en el lugar con un pequeño gimnasio corporativo, senderos para caminar, una cancha de básquetbol en un extremo del estacionamiento y bicicletas para ir y volver de la oficina.
2. Catering de empresa : puede ser difícil para los empleados comer saludablemente cuando están tan ocupados en el trabajo, por lo que puede establecer un plan de catering de la empresa con restaurantes locales. Haga que los pedidos en línea sean fáciles con una opción de deducción de nómina, y haga que las comidas saludables se entreguen directamente en las salas de descanso de los empleados.
3. Código de vestimenta relajado : no cuesta absolutamente nada, pero puede verse como un beneficio importante para los empleados que están hastiados del "desfile de modas" de la oficina. Los empleados que trabajan entre bastidores y no tienen roles de cara al cliente no necesitan disfrazarse. En cambio, permite el uso informal de oficina, como jeans y zapatillas de deporte.

1. Remoto / Teletrabajo - Tener un equilibrio en la vida laboral puede conducir a un mayor bienestar de los empleados. La opción de trabajar desde casa un par de veces por semana se considera un beneficio importante para quienes tienen otras responsabilidades.
2. Tiempo extra para padres : mientras hablamos de personas con responsabilidades, los padres necesitan tiempo para cuidar a los recién nacidos y, por lo tanto, una generosa política de tiempo libre para las madres y padres nuevos puede ser un gran beneficio a bajo costo.

1. Apoyo de bienestar financiero - Préstamos estudiantiles, hipotecas y otras deudas de consumo están agobiando a muchos empleados en la actualidad. Tener acceso a herramientas de bienestar financiero como SmartDollar puede ser una gran ventaja para ofrecer a los empleados para que puedan llevar una vida mejor.
2. Cambios flexibles : la capacidad de tener una mayor flexibilidad en los turnos de trabajo a menudo se considera una ventaja para los empleados. Ofrezca tres horarios de llegada y salida para que los empleados puedan entrar o salir un poco tarde de vez en cuando sin causar problemas de productividad.
3. Stress-Free Zone : establezca un área de descanso donde haya asientos blandos, luces tenues, aromaterapia y música relajante para calmar y calmar los nervios.Esto puede ser un beneficio de bajo costo que todos los empleados pueden disfrutar si están abrumados o tienen un colapso debido a frustraciones en el trabajo.
4. Programa de descuentos corporativos : es probable que su empresa tenga una serie de relaciones con proveedores locales, proveedores de electrónica y telecomunicaciones, compañías de viajes y más. ¿Por qué no pasar descuentos y beneficios exclusivos a sus empleados en un programa corporativo de descuentos?
5. Masajes gratuitos para silla - No hay nada como tener un masaje relajante en la silla después de trabajar tan duro toda la semana. Esta puede ser una excelente forma de retribuir y apoyar el bienestar de los empleados en cualquier momento.
6. Planes de descuentos dentales y de visión : aunque es posible que su empresa no tenga el presupuesto para planes grupales estándar, es posible obtener beneficios dentales, de la vista, de quiropráctica, descuento de recetas y otros beneficios voluntarios a un costo más bajo para los empleados.
7. Lunch and Learns : los empleadores que alientan a los empleados a aprender y avanzar en sus carreras a menudo se ven de una manera más positiva. Traiga expertos para enseñar a los empleados durante el almuerzo y aprenda sesiones sobre temas relacionados con el trabajo.
8. Commuter Credits - Fomente el uso del transporte público para reducir la congestión en los viajes de cercanías y reducir la huella de carbono de su empresa. Proporcione créditos para cada viaje en autobús entregando pases de autobús y metro a los empleados participantes.
9. Servicios de lavandería : tener un guardarropa ordenado puede ser difícil cuando uno tiene que estar trabajando todo el tiempo. Brinde a las empleadas un servicio gratuito de recogida de ropa en seco cada semana para que otra persona pueda ocuparse de ello.
10. Bonificaciones de recomendación : es importante contratar a las personas adecuadas, entonces, ¿por qué no incentivar a los empleados que derivan grandes candidatos a su empresa? Emite una bonificación después de que un empleado recomendado haya estado en el trabajo durante 60 días.
11. Membresías Credit Union - Elegir un buen instituto financiero puede ser un desafío, especialmente para los nuevos empleados o aquellos que se transfieren a una nueva región. Facilítelo con un bono en efectivo por usar una cooperativa de crédito local preferida.
12. Lugares de estacionamiento para empleados embarazadas : sus empleados embarazados apreciarán no tener que caminar tan lejos en sus oficinas cuando les asigna unos pocos lugares de estacionamiento premium para ellos.
13. Recompensas por servicios comunitarios : contribuir a las causas locales y mejorar la comunidad forma parte de la responsabilidad corporativa en la actualidad. Asegúrese de alentar a los empleados que se involucren ofreciéndoles un tiempo libre remunerado por las horas dedicadas al servicio comunitario.
14. Traiga mascotas al trabajo - Muchos empleados estarán felices si pueden llevar a sus mejores amigos peludos o emplumados a la oficina con ellos una vez a la semana, como estos lugares de trabajo que admiten mascotas.
15. Eventos familiares : un gran beneficio que muchos empleados apreciarán es si la empresa acoge a la familia y organiza algunos eventos familiares cada año. Pruebe un picnic de verano o una reunión de vacaciones de invierno.
16. Tecnología de primer nivel : darles a los empleados la oportunidad de tener en sus manos lo último en tecnología también puede verse como un beneficio.Asegúrese de configurar estaciones de trabajo que incluyan nueva tecnología y software.
17. Planes de seguro múltiple : ya no existe un enfoque de "talla única para todos" en los beneficios para empleados. Los empleados quieren varios niveles de beneficios de salud al elegir planes grupales.
18. Incentivos de rendimiento : agradezca a sus empleados de manera regular aumentando los sueldos, distribuyendo incentivos basados ​​en el desempeño y mostrando su agradecimiento por sus esfuerzos.
19. Biblioteca de información : configure una biblioteca corporativa que brinde a todos los empleados acceso a la información que necesitan para crecer en sus carreras. La biblioteca puede incluir cursos y directorios de la compañía.
20. Coaching de vida : puede ser difícil tener una dirección en cualquier carrera y en la vida, por lo tanto, un buen beneficio para los empleados es tener acceso a un asesor de vida certificado.

Recuerde, sea creativo cuando se trata de desarrollar un paquete de compensación total competitivo para sus empleados. Piense en las cosas que le importan y encuentre formas de apoyarlas para que sean un empleador más responsable.