25 Razones por las que no se seleccionó para una entrevista

¿Te preguntas por qué no te han contactado para una entrevista de trabajo? Esperar un correo electrónico o una llamada de un empleador para programar una entrevista y preguntarse por qué no ha sido seleccionado puede ser la parte más irritante del proceso de búsqueda de trabajo.

Es especialmente difícil cuando ha solicitado un trabajo en el que parece que es la combinación perfecta para el puesto. ¿Por qué no fuiste elegido?

Cuando sus calificaciones no miden

Puede haber infinidad de razones por las que no ha sido llamado.

A veces hay limitaciones en sus calificaciones o fallas en la forma en que presentó su candidatura. En otros casos, es posible que se enfrente a una fuerte competencia o un candidato interno.

Cuando tus calificaciones no tienen nada que ver con

Por otro lado, podría no tener nada que ver con usted o los otros solicitantes. Un cambio imprevisto en las circunstancias que afectan la disposición de un empleador para contratar podría ser la razón por la cual no se convoca a candidatos para una entrevista en el momento dado.

Es difícil saber las razones exactas por las que no te llaman para una entrevista en particular. Sin embargo, puede ser útil reflexionar sobre algunas de las razones más comunes por las que los candidatos no son seleccionados mientras perfecciona sus habilidades de búsqueda de empleo.

25 Razones por las que no se seleccionó para una entrevista

Repase las 25 razones principales por las cuales es posible que no lo hayan contactado para una entrevista, además de consejos sobre cómo abordar problemas que puedan tener impidió su consideración.

Si parece que alguno de ellos se aplica a su situación, asegúrese de ajustar los materiales de su aplicación la próxima vez.

1. Un sistema automatizado lo ha excluido porque el idioma de su currículum no coincide con los requisitos de trabajo establecidos.

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2. Su conocimiento y habilidades no coinciden con las capacidades requeridas para sobresalir en el trabajo, o no ha indicado claramente cómo ha aplicado las habilidades deseadas.

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3. El empleador tiene la percepción de que está sobrecalificado.

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4. No proporcionó toda la información solicitada ni siguió las instrucciones para la aplicación.

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5. Su currículum vitae y carta de presentación no revelan sus logros y cómo ha impactado el resultado final con empleadores anteriores.

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6. Hubo errores gramaticales y / o de ortografía en sus documentos.

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7. Su carta de presentación fue genérica y no se adaptó al trabajo.

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8. Su carta de presentación fue demasiado breve, y el empleador asumió que no estaba muy motivado para continuar con el puesto.

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9. Preocupaciones sobre un patrón de salto de trabajo en su fondo.

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10. Usted no posee una credencial educativa requerida.

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11. Sus expectativas salariales o requisitos salariales percibidos exceden los recursos disponibles.

• ¿Cuánto vale?

12. Usted carece de experiencia relevante dentro de ese rol y / o industria.

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13. No has presentado un caso suficientemente sólido por tu interés en el trabajo.

14. No ha dejado en claro cómo el trabajo se ajusta a su plan de carrera.

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15. No pudo solicitar la asistencia de ningún contacto del empleador para abogar por su candidatura.

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16. Hay brechas inexplicadas en su empleo.

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17. Tu imagen en línea dañó tu candidatura.

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18. Usted vive fuera del área, y el empleador prefiere candidatos locales.

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19. Sus credenciales son una buena combinación, pero hay candidatos más fuertes.

20. Usted solicitó el trabajo más tarde que otros candidatos bien calificados.

21. El empleador tiene un candidato interno preferido con un historial probado en esa organización.

22. Otros candidatos externos han sido respaldados por personas de confianza de los que toman las decisiones.

23. La incertidumbre sobre los fondos ha retrasado el proceso de contratación.

24. El personal de contratación está preocupado por otras preocupaciones inmediatas y no se centra en la búsqueda todavía.

25. Los negocios se han desacelerado, y el empleador ya no está comprometido a contratar para ese puesto.

Aún puede tener la oportunidad

Muchos empleadores no se toman el tiempo de notificar a los solicitantes que fueron rechazados. Si no ha recibido respuesta, aún puede tener la oportunidad de obtener una entrevista. Vale la pena intentarlo si este es un trabajo que realmente quieres. Incluso si es una posibilidad remota, si puede obtener su aplicación notada, es posible que pueda obtener una entrevista.

Si puede encontrar una persona de contacto, podrá llamar o enviar un correo electrónico para justificar la oportunidad de ser considerado. Estos son algunos consejos para hacer un seguimiento después de enviar un currículum, y aquí le mostramos cómo volver a solicitar un trabajo después de haber sido rechazado.

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