Mujeres y trabajo: Entonces, ahora y prediciendo el futuro

¿Cansado de leer sobre Carly Fiorina, ex presidenta y directora ejecutiva de Hewlett-Packard-Compaq? Fiorina y otras mujeres exitosas como Condoleezza Rice, Sherry Lansing o Martha Stewart son las caras del poster de los médicos especializados en 'Han recorrido un largo camino, bebés'.

Aplaudo y alabo el éxito laboral de estas mujeres de negocios y espero que todas las personas aprendan de su sabiduría y logros. De hecho, algunas de estas mujeres son mis héroes.

¡Rock on!

Sin embargo, ¿qué está sucediendo para el resto de las mujeres en la fuerza de trabajo? Más importante aún, ¿qué significa el futuro para las mujeres de negocios en el lugar de trabajo?

¿Desea saber qué han logrado las mujeres ahora y qué depara el futuro para las mujeres y el trabajo? Vamos a pulir nuestra bola de cristal y hacer algunas predicciones basadas en las estadísticas y proyecciones actuales sobre la mujer y el trabajo. Le mostraré las estadísticas de entonces y ahora y hablaré sobre el futuro de las mujeres y el trabajo. También recomendaré objetivos e ideas para ayudar a los empleadores a continuar logrando este progreso para las mujeres en el lugar de trabajo. Sigue leyendo.

¿Qué porcentaje de mujeres trabaja?

Actual:

"En 1950, aproximadamente una de cada tres mujeres participaba en la fuerza de trabajo. Para 1998, casi tres de cada cinco mujeres en edad de trabajar estaban en la fuerza de trabajo. Entre las mujeres de 16 y más años, la fuerza laboral la tasa de participación fue de 33. 9 por ciento en 1950, en comparación con 59. 8 por ciento en 1998.

63. El 3 por ciento de las mujeres de 16 a 24 años trabajaba en 1998 frente al 43. 9 por ciento en 1950.

76. El 3 por ciento de las mujeres de 25 a 34 años trabajaba en 1998 frente al 34. 0 por ciento en 1950.

77. El 1 por ciento de las mujeres de 35 a 44 trabajaba en 1998 versus el 39. 1 por ciento en 1950.

76. El 2% de las mujeres de 45 a 54 años trabajaba en 1998 frente al 37,9% en 1950.

51. El 2% de las mujeres de 55 a 64 años trabajaba en 1998 frente al 27% en 1950. > 8. El 6 por ciento de las mujeres de más de 65 años trabajó en 1998 contra el 9. 7 por ciento en 1950.

Fuente: Departamento de Trabajo de EE. UU .: Cambios en la participación laboral de las mujeres

Actual:

"A medida que se agregan más mujeres a la fuerza de trabajo, su parte se acercará a la de los hombres. En 2008, las mujeres representarán aproximadamente el 48 por ciento de la fuerza de trabajo y los hombres el 52 por ciento. En 1988, las acciones respectivas eran 45 y 55 por ciento. "

Fuente: Departamento de Trabajo de los EE. UU .: Participación de la mujer en la fuerza de trabajo

Mujeres y ausentismo

Actual:

Como era de esperar por el hogar y asuntos familiares, "en 1998, alrededor del 4 por ciento de los trabajadores a tiempo completo estaban ausentes de su trabajo durante una semana laboral promedio, lo que significa que trabajaron menos de 35 horas durante la semana debido a una lesión, enfermedad u otras razones. Alrededor del 5. 1 por ciento de las mujeres (incluyendo 5.6 por ciento de las mujeres de 20 a 24) estuvieron ausentes en la semana promedio, en comparación con el 2. 7 por ciento de los hombres. Entre los ausentes, las mujeres eran algo más propensas a ausentarse por razones distintas a una lesión o enfermedad. Un tercio de las mujeres en comparación con menos de un cuarto de las ausencias de los hombres se atribuyeron a otras razones. "

Fuente: Departamento de Trabajo de EE. UU .: Ausentismo femenino

Predicción:

El número de mujeres continuará aumentando en Las mujeres seguirán teniendo la responsabilidad principal de los asuntos del hogar y la familia, lo que afectará negativamente la asistencia laboral.

Lo que los empleadores pueden hacer:

Los empleadores tendrán el reto de proporcionar soluciones adecuadas para la familia para las personas que necesitan flexibilidad cuidado de niños y cuidado de personas mayores. Estas soluciones pueden incluir:

trabajo compartido,

• empleo a tiempo parcial,
• personal que trabaja desde casa o trabajo a distancia,
• horarios flexibles de inicio y finalización y horario laboral flexible, y
• interrupciones periódicas de trabajo remunerado y no remunerado para cuidado de niños y ancianos.
• Los sistemas de asistencia que son inflexibles dirigirán a los empleados calificados y comprometidos a los empleadores que abordan los asuntos familiares con creatividad y preocupación.

Los empleadores necesitan prestar más atención a las pautas de igualdad de oportunidades de empleo.

Existen para crear capital y demasiados empleadores todavía los están trabajando como un juego de números debido a los requisitos de informes.

Según lo recomendado por el Women Employed Institute, haga que las mujeres sean más conscientes de las carreras que ofrecen mayores oportunidades de pago. La mayoría de los trabajos de las mujeres se agrupan en ocupaciones "femeninas" que pagan mal. Promueva y eduque a las mujeres sobre estas oportunidades para que las mujeres busquen oportunidades de educación en estas oportunidades de mayor paga.

Catalyst, que monitorea el progreso de las mujeres en el lugar de trabajo, informó que a partir de 1998, solo el 2,7% de los oficiales mejor pagados de las compañías Fortune 500 eran mujeres. Las mujeres continúan dominando las ocupaciones domésticas, de apoyo administrativo y de tipo administrativo que pagan menos.

A continuación, veremos cómo las mujeres han progresado en ingresos y educación, y consideremos las oportunidades de los empleadores para escalar el progreso.

¿Interesado en las ganancias y la educación de las mujeres?

"La mediana de los ingresos semanales de mujeres de 35-44 años como porcentaje de hombres aumentó de 58. 3 por ciento a 73. 0 por ciento de 1979 a 1993, un aumento de 14. 7 puntos porcentuales.

También hubo un aumento en la relación de ganancias de mujeres a hombres entre los 45 y 54 años de 1979 a 1993. "

Fuente: Departamento de Trabajo de los Estados Unidos: Ganancias de Mujeres

" En 1998, las mujeres en ocupaciones gerenciales y profesionales ganaban mucho más por semana que las mujeres en otras ocupaciones.

Sus ganancias semanales promedio fueron 56 por ciento mayores que las de los trabajadores técnicos, de ventas y de apoyo administrativo, la siguiente categoría más alta. "

Fuente: Departamento de Trabajo de EE. UU .: Mujeres en ocupaciones gerenciales y profesionales Gane más

"Una mirada a las ganancias de las mujeres en los últimos 20 años muestra una imagen mixta del progreso.Las ganancias ajustadas por inflación de las mujeres han aumentado casi un 14 por ciento desde 1979, mientras que las de los hombres han disminuido alrededor del 7 por ciento. Pero aunque las ganancias de las mujeres han mejorado en comparación con las de los hombres, las mujeres trabajadoras a tiempo completo obtuvieron solo el 76 por ciento de lo que los hombres ganaban en 1998. Las ganancias para las mujeres con títulos universitarios se dispararon casi un 22 por ciento en las últimas dos décadas. una educación postsecundaria, hubo pocos avances. "

Fuente:

Monthly Labor Review Online ," Women's Earnings "(Diciembre de 1999). " Mujeres empleadas a tiempo completo en ocupaciones profesionales especializadas Obtuvo $ 682 en 1998, más que las mujeres empleadas en cualquier otra categoría ocupacional importante.

Dentro de este grupo de ocupación, las mujeres que trabajaban como médicas, farmacéuticas y abogadas tenían los ingresos medios más altos.

"La participación de las mujeres en el empleo en ocupaciones tipificadas por altos ingresos ha aumentado. En 1998, 46. 4 por ciento de los trabajadores asalariados a tiempo completo en ocupaciones ejecutivas, administrativas y gerenciales eran mujeres, en comparación con 34. 2 por ciento en 1983, el primer año para el que hay datos comparables disponibles.

Durante el mismo período de tiempo, las mujeres como proporción de trabajadores especializados profesionales aumentaron de 46.8 por ciento a 51. 6 por ciento.

"En contraste, hubo relativamente poco cambio en la participación de las mujeres en el empleo asalariado a tiempo completo en los grupos ocupacionales restantes. En 1983, las mujeres ocupaban el 77.7 por ciento de las ocupaciones de apoyo administrativo; en 1998, todavía tenían 76. 3 por ciento de esos empleos. "Las mujeres representaron 7.9 por ciento de los trabajadores de producción, artesanía y reparación de precisión, en 1983 y en 1998.

Fuente: Departamento de Trabajo de EE. UU .: Aspectos destacados de las ganancias de las mujeres

Actual:

"Entre los graduados de secundaria de 1998, más mujeres que hombres se matricularon en la universidad. A partir de octubre de 938, 000 mujeres jóvenes que se graduaron de la escuela secundaria en 1998 estaban en la universidad, mientras que 906, 000 hombres jóvenes se inscribieron. "La tendencia de más mujeres que asisten a la universidad continúa.

Fuente: Departamento de Trabajo de los EE. UU .: Educación de la Mujer

Predicción:

El pago a las mujeres continuará rezagando el salario que ganan los hombres en carreras similares, incluso cuando la mujer tiene más educación. La tendencia de más mujeres a asistir a la universidad continuará, aunque miraré las carreras que Los estudios elegidos están afectando tanto a su salario como a su potencial de empleabilidad.

Lo que pueden hacer los empleadores:

Los empleadores, lo más importante, deben conocer la brecha salarial que aún existe entre hombres y mujeres haciendo un trabajo comparable. Los gerentes, en todos los niveles, que controlan los salarios y los presupuestos, deben comprometerse a pagarle a las personas, independientemente de su sexo, la misma cantidad de dinero para un trabajo similar.

Las mujeres deben mantenerse en contacto con las suyas lugar de trabajo. Si una mujer sabe s él está ganando menos dinero que un hombre, y todos los demás problemas parecen ser iguales, ella se debe a sí misma llevar el caso a su jefe y a Recursos Humanos. Ella puede ayudar a crear un lugar de trabajo más respetuoso con el género y promover su propio valor.

Los empleadores deben prestar más atención a las pautas de igualdad de oportunidades de empleo. Existen para crear equidad y demasiados empleadores todavía los están trabajando como si fueran un juego de números debido a los requisitos de seguimiento y presentación de informes.

Estaría tan feliz de ver un compromiso genuino de pagar a las personas equitativamente en función de la contribución.

Según lo recomendado por el Women Employed Institute, haga que las mujeres sean más conscientes de las carreras que ofrecen mayores oportunidades de pago. La mayoría de los trabajos de las mujeres se agrupan en ocupaciones "femeninas" que pagan mal. Promueva y eduque a las mujeres sobre estas oportunidades para que las mujeres busquen oportunidades de educación en estas oportunidades de mayor paga.

Catalyst, que monitorea el progreso de las mujeres en el lugar de trabajo, informó que a partir de 1998, solo el 2,7% de los oficiales mejor pagados de las compañías Fortune 500 eran mujeres. Las mujeres continúan dominando las ocupaciones domésticas, de apoyo administrativo y de tipo administrativo que pagan menos.

{p} A continuación, echemos un vistazo a las cifras actuales de mujeres en carreras científicas y tecnológicas, que se prevé ofrecerán grandes oportunidades en las próximas décadas. Luego, consideraremos lo que los empleadores pueden hacer para alentar la participación de las mujeres en estas carreras.

¿Interesado en las mujeres en ciencia y tecnología?

"Según los datos de la Encuesta de Población Actual (CPS) de 2001, uno de cada diez ingenieros empleados era una mujer, mientras que dos de diez técnicos y técnicos de ingeniería empleados eran mujeres. Entre especialidades de ingeniería, industriales, químicas y metalúrgicas / ingenieros de materiales fueron las únicas ocupaciones en las que las mujeres estuvieron más representadas que el porcentaje total de mujeres ingenieras.

Entre los científicos naturales, las mujeres representaban 51. 6 por ciento de los científicos médicos y 44. 4 por ciento de los científicos biológicos y de vida, pero representaban una porción más pequeña de geólogos y geodesistas (24. 0 por ciento), físicos y astrónomos (7.7 por ciento).

"El empleo de mujeres se ha quedado rezagado en la mayoría de las ocupaciones de alta tecnología que prometen crecimiento futuro. Los proveedores de software y hardware han ganado aceptación como mecanismos para preparar a los trabajadores de alta tecnología para las oportunidades de empleo en el campo. Los desafíos para las mujeres son encontrar más caminos en ocupaciones de alta tecnología y en oportunidades en el nuevo universo de certificación. También necesitan ingresar en ocupaciones de alta tecnología en mayor número. "

Un número creciente de universidades está inscribiendo a más mujeres que hombres en sus facultades de medicina". Las mujeres representaban poco más del 45 por ciento de los solicitantes y nuevos estudiantes en las escuelas de medicina de EE. UU. 1999-2000. La proporción de residentes médicas de mujeres aumentó del 28 por ciento de todos los residentes en 1989 al 38 por ciento en 1999 según la Asociación de Colegios Médicos Estadounidenses.

Mujeres en Estadística de Medicina Académica de Estados Unidos 1999-2000. " Fuente: [link url = // www. Amwa% 2Ddoc. Org / careers / html / then% 5Fnow. Html] Asociación Americana de Mujeres Médicas < En el campo de la medicina veterinaria, el progreso de las mujeres va más allá."Ahora la mayoría de los estudiantes en las escuelas de veterinaria son mujeres, y para 2005, las mujeres se convertirán en la mayoría en la profesión", dice la Asociación Americana de Medicina Veterinaria. Mientras que el número de mujeres veterinarias en los Estados Unidos se ha más que duplicado desde 1991, hasta 24, 356, el número de veterinarios masculinos ha bajado un 15 por ciento, a 33, 461. "

Fuente: New York Times: Yilu Zhao (9 de junio de 2002)

Predicción:

Aquí está el desafío. Los campos que se convirtieron en el ámbito de las mujeres quedaron marginados en términos de pago, perspectivas y estatus. No es el propósito de este artículo rastrear esa historia, pero piense en carreras que una vez fueron dominadas por hombres que ahora están abrumadoramente pobladas por mujeres: puestos de oficina , trabajos administrativos, enfermería, enseñanza, trabajo social y puestos al por menor. ¿La medicina veterinaria y el campo médico seguirán el mismo camino?

La respuesta, lamentablemente, es "sí". Creo que cuando las mujeres dominan un campo, la campo se convierte en menos aplicación atractivo y atractivo como ocupación.

Además, mientras avanzamos, como sociedad, las estadísticas que he visto muestran el porcentaje de mujeres que avanzan hacia la educación para carreras de alta tecnología y ciencias duras en 2002. (Ver

Wired News

El siguiente artículo, como ejemplo. Lo que los empleadores pueden hacer: Este es un área difícil para hacer recomendaciones a los empleadores. Gran parte del conjunto de intereses y valores de un individuo se formula temprano en la vida a través del hogar y ambiente de compañeros y experiencias y éxitos escolares. Aunque me gustaría creer que estamos progresando, como sociedad, las niñas y los niños todavía son criados, asesorados y tratados de manera muy diferente.

(Este artículo,

Por qué las niñas No calcular

, de Wired News , destaca algunos de los desafíos). Sin embargo, hay esfuerzos que los empleadores pueden hacer. Ofrecer oportunidades de capacitación y educación a las mujeres que los prepararán para la promoción a puestos en tecnología y ciencia. Contratar un número igual de mujeres para el empleo programas de capacitación y educación auspiciados por expertos que los prepararán para una carrera profesional en puestos relacionados con la tecnología que pagan más.

Exponga a las mujeres a la tecnología y trabaje con computadoras. Muchos simplemente no han tenido la oportunidad y pueden tener una comprensión poco realista de las habilidades y el conocimiento necesarios para operar con éxito una computadora.

Trabaja con tu escuela primaria local, secundaria, secundaria, universidad comunitaria y universidad para asegurarte de que haya programas y oportunidades educativas que expongan a las niñas a la tecnología, las matemáticas y la ciencia, además de las carreras de ayuda, temprano .

Asegúrese de que los clubes, los concursos de proyectos de ciencias y todas las demás oportunidades lleguen por igual a las niñas.

En este ambiente de trabajo, dados los desafíos que enfrentan los empleadores para crear ambientes de trabajo flexibles y promover mujeres en carreras con altos salarios y alto estatus, ¿es de extrañar que las mujeres estén comenzando sus propios negocios en masa?

¿Interesado en las mujeres en los negocios?

Actual:

"Las empresas propiedad de mujeres son empresas privadas en las que las mujeres poseen el 51 por ciento o más de la empresa. La última Encuesta de Empresas Propiedad de Mujeres de la Oficina del Censo de Estados Unidos (SWOBE) informó que las mujeres poseían 5, 417, 034 empresas no agrícolas de EE. UU. En 1997. Las empresas propiedad de mujeres constituyeron el 26. 0 por ciento de los 20. 8 millones de empresas no agrícolas del país, emplearon 7. 1 millón de trabajadores remunerados y generaron $ 818. 7 mil millones en ventas y recibos.

"Para las empresas propiedad de mujeres de grupos minoritarios, las mujeres hispanas eran propietarias de 337, 708 empresas; las mujeres negras eran propietarias de 312,884 empresas; Las mujeres asiáticas y de las islas del Pacífico eran propietarias de 247.966 empresas; y las mujeres indígenas americanas y nativas de Alaska poseían 53. 593 empresas. Las mujeres blancas no hispanas eran propietarias de 4, 487, 589 millones de empresas.

"Más de la mitad (55 por ciento) de las empresas propiedad de mujeres pertenecían a la industria de servicios en 1997. Dentro de la industria de servicios, era más probable que las mujeres operaran firmas en servicios comerciales (769, 250 empresas) y servicios personales (634, 225 empresas). Las ventas y los recibos combinados de estos dos sectores totalizaron $ 78. 3 mil millones.

"Las empresas propiedad de mujeres tuvieron ventas y recibos totales de $ 818. 7 mil millones en 1997. Las cuatro industrias que produjeron los mayores ingresos totales para las empresas propiedad de mujeres en 1997 fueron comercio al por mayor, servicios, comercio minorista y manufactura. Las empresas propiedad de mujeres que operan en el comercio al por mayor (bienes duraderos y no duraderos) registraron ingresos de $ 188. 5 billones.

"Aquellos que operan en servicios, por ejemplo, hoteles y otros lugares de alojamiento; servicios personales; servicios comerciales; reparación de automóviles, servicios y estacionamiento; servicios de reparación miscelánea; películas; servicios de esparcimiento y recreación; servicios de salud; servicios legales ; y servicios educativos: tuvieron ventas de $ 186,000 millones.

Las empresas propiedad de mujeres en el comercio minorista tuvieron ventas de $ 152,000 millones y las de manufactura tuvieron ventas de $ 113,700 millones.

"Casi tres años" Cuartos (72 por ciento) de empresas propiedad de mujeres pertenecientes a minorías operaban en las industrias de servicios (531, 532 empresas) y comercio minorista (133, 924 empresas). Las empresas propiedad de mujeres pertenecientes a minorías registraron ventas y recibos totales de $ 84. 7 mil millones en 1997. Los poseídos por mujeres asiáticas y de las islas del Pacífico ganaron $ 38. Mil millones; Mujeres hispanas, $ 27. 3 mil millones; mujeres negras, $ 13. 6 mil millones; y mujeres indígenas americanas y nativas de Alaska, $ 6. 8 mil millones. "

Fuente: Departamento de Trabajo de los EE. UU .: Mujeres empresarias

Predicción:

Los empleadores no podrán cumplir con los requisitos de flexibilidad de muchas mujeres. Las empresas propiedad de mujeres se convertirán en la carrera preferida por muchas mujeres Las empresas propiedad de mujeres crecieron un 37 por ciento de 1997 a 2002, cuatro veces la tasa de crecimiento de todas las empresas de empleadores.

Mientras que la mayoría de las empresas creadas por mujeres desde 1997 pertenecen a la industria de servicios, hay un número creciente de mujeres iniciando empresas en industrias no tradicionales como la construcción y las finanzas. El Centro para la Investigación de Empresas Femeninas proporciona un artículo basado en datos censales no publicados y otras fuentes originales de investigación para presentar estas cifras.

Lo que pueden hacer los empleadores:

Los empleadores pueden seguir las recomendaciones hechas en las primeras tres partes de este artículo para detener la ola de mujeres talentosas que comienzan sus propios negocios. Pero, el maremoto ha comenzado y será difícil detenerlo. Las mujeres están cada vez más en contacto con la flexibilidad, el empoderamiento y el desafío inherentes a poseer y operar una pequeña empresa, una gran empresa o incluso un negocio desde el hogar o un solo propietario. Cada vez más, los empleadores competirán con esta opción para las empleadas con talento.

Recursos para mujeres que están considerando iniciar un negocio:

El Centro para la investigación empresarial de mujeres

La Asociación nacional de mujeres empresarias

¿Interesada en las mujeres de negocios en la información del lugar de trabajo?