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Un patrocinio para Microsoft apareció en Facebook en mi información personal esta mañana. Hice clic porque el anuncio decía que necesitábamos alentar a más chicas jóvenes en los campos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). El anuncio fue un video de alta calidad que fue estimulante y tuvo la intención de alentar a las chicas jóvenes y hacer que el resto de nosotros piense en la forma de hacerlo.
Debajo del anuncio de video estaban las siguientes palabras: "7 de cada 10 niñas están interesadas en la ciencia.
Solo 2 de cada 10 lo buscarán como carrera. cambie eso. # IWD2015 "
El hashtag utilizado (que promueve el propio anuncio de Microsoft) es para el Día Internacional de la Mujer 2015.
Localicé el video en YouTube para que pueda ver el anuncio completo por usted mismo. Es adorable. El anuncio de YouTube tenía muchas más palabras para ayudar a explicar el propósito de su video (de marketing inteligente):
"7 de cada 10 niñas se interesan por la ciencia. Solo 2 de cada 10 lo harán como carrera profesional. Cambiemos eso. A través de las voces de estas niñas, celebramos el Día Internacional de la Mujer y la Mujer Mes de la historia. Apoyamos a las mujeres jóvenes brillantes que participaron en este proyecto y todas las niñas que comparten nuestra creencia en la naturaleza de la ciencia y la tecnología. "
¡Haz clic para ver el video de" Girls Do Science "de Microsoft
También le invitamos a conocer más acerca de lo genial que es Microsoft:
"Microsoft se compromete a crear oportunidades para todos los jóvenes. DigiGirlz es un programa Microsoft YouthSpark que brinda a las niñas la oportunidad de aprender sobre carreras en tecnología. Obtenga más información al respecto aquí: // msft. it / digigirlz. "
Al mirar su sitio web Global Diversity and Inclusion, quería aplaudir a Microsoft por su impresionante lista de programas destinados a mejorar la diversidad dentro de redes y recursos específicamente para personas de diversas razas y culturas, así como un grupo para padres y uno para, sí, mujeres.
Como mujer en una industria dominada por hombres, he visto programas de inclusión por escrito que no estaban en práctica. Entonces, como cualquier escritor decente debe hacer, tuve que verificar el historial de diversidad de la compañía bohemeth antes de aplaudirlos.
Lo que descubrí sobre la diversidad interna propia de Microsoft
Uh oh. No es bueno para Microsoft.
La página web "Hechos sobre Microsoft" en su propio sitio cuenta una historia completamente diferente que no incluye la diversidad.
Funciones comerciales : 3 mujeres ocupan puestos comerciales clave de las 7 que figuran. Peggy Johnson dirige el Grupo de Desarrollo Empresarial, Amy Hood es la directora de finanzas y Kathleen Hogan es directora del departamento de recursos humanos.
Grupos de ingeniería : 0 (como en cero, cero, zip) las mujeres encabezan grupos de ingeniería en Microsoft (al 31 de diciembre de 2014, la última vez que se actualizó la página).
Aquí es donde se consigue peor aún. Lo siguiente desglosa su fuerza de trabajo global por género y raza:
- Masculino: 70. 8%
- Femenino: 29. 1%
- Caucásico: 60. 2%
- Asiático: 28. 9% > Afroamericano / negro: 3. 5%
- Hispano / latino: 5. 2%
- Indio americano / nativo de Alaska: 0. 5%
- Nativo de Hawaii / Isleño del Pacífico: 0. 3%
- Microsoft y el "2 de cada 10"
Solo 2 de cada 10 miembros de la junta directiva de Microsoft son mujeres (curiosamente, eso respalda "solo 2 de cada 10 lo buscarán como una carrera"):
María M. Klawe
, presidente del Harvey Mudd College: una mujer brillante con una larga lista de impresionantes credenciales relacionadas con STEM. Teri L. List-Stoll
, ex vicepresidenta ejecutiva y directora financiera de Kraft Foods Groups, Inc. Recuerde esas palabras debajo del mensaje "7 de cada 10 niñas están interesadas en la ciencia. Solo 2 de cada 10 lo perseguirán como carrera. Cambiemos eso. # IWD2015 "
Hasta que compañías como Microsoft realmente contraten a mujeres en campos STEM en mayor cantidad que ahora, la educación no es suficiente.
Desafío a Microsoft a mirar su propio video y tomar un rol más activo internamente para cambiar las estadísticas que encuentran espantosas dentro de sus propias filas.
Microsoft encabeza la lista de las empresas Big Tech menos diversificadas
Para terminar, quiero afirmar que Microsoft es calificado por sus empleados como un excelente lugar para trabajar, y está lejos de estar solo cuando se trata hasta fallar en el departamento de diversidad.
Pero está clasificado como el peor en lo que respecta a la diversidad en una lista de los diez "grandes" más importantes en el campo de la tecnología, y como puede ver en la lista a continuación, algunas compañías tecnológicas han creado mucho espacio para las mujeres.
En orden de menos a la mayoría de las empresas tecnológicas dominadas por hombres, Microsoft se clasifica como el peor delincuente:
Indiegogo (55% hombres, 45% mujeres)
- eBay (58% hombres, 42% mujeres)
- LinkedIn (61% hombres, 39% mujeres)
- Yahoo! (62% hombres, 37% mujeres)
- Hewlett Packard (67% hombres, 33% mujeres)
- Apple (70% hombres, 30% mujeres)
- Facebook (69% hombres, 31% mujeres) < Google (70% hombres, 30% mujeres)
- Twitter (70% hombres, 30% mujeres)
- Microsoft (71% hombres, 29% mujeres).
- Lo que me molesta de la campaña "Girls Do Science" es que Microsoft está tratando de cambiar su apariencia externa, es decir, las percepciones de las personas, pero con 128,000 empleados en todo el mundo, les queda un largo camino por recorrer cuando se trata de la diversidad
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