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Definición: Los trabajadores desanimados son aquellos que quieren y están disponibles para trabajar, pero que han abandonado la fuerza de trabajo porque creen que no hay trabajo para ellos. En septiembre de 2017, hubo 421,000 de ellos. Han buscado un trabajo en algún momento del año pasado, pero no en las últimas cuatro semanas. Tomarían un trabajo si se lo ofrecieran. En la mayoría de las recuperaciones, ya habrían regresado a la fuerza de trabajo.
En esta recuperación, no lo han hecho.
Los trabajadores desanimados no incluyen a aquellos que han abandonado la fuerza de trabajo por otras razones. Estas son personas que han vuelto a la escuela para mejorar sus posibilidades de conseguir trabajo. Muchas mujeres abandonan la fuerza laboral porque quedaron embarazadas. Otras personas no pueden trabajar porque están discapacitadas. Aunque también pueden sentirse desalentados, no se los considera trabajadores desanimados.
¿Quién hace esta determinación? La Oficina de Estadísticas Laborales, una división del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Está a cargo de recopilar datos sobre empleo y desempleo en Estados Unidos. (Fuente: "Trabajadores desanimados", Oficina de Estadísticas Laborales).
A pesar de que les gustaría un trabajo, los trabajadores desalentados no se cuentan como desempleados o incluidos en la tasa de desempleo. Se cuentan en la tasa de desempleo real.
Cuatro razones por las que los trabajadores desanimados se dieron a conocer
Hay cuatro razones por las cuales los trabajadores desanimados renunciaron a buscar trabajo.
Primero, la mayoría de ellos han estado desempleados por tanto tiempo que no creen que haya trabajo para ellos.
Segundo, no creen que tengan la educación o la capacitación necesarias para obtener un buen trabajo.
Una tercera razón es la discriminación por edad. Dicen que un empleador potencial pensó que eran demasiado jóvenes o viejos. En 2016, hubo 553, 000 trabajadores desalentados.
De ellos, 28. El 2 por ciento tenía 55 o más. Eso es el doble de los desempleados que no han dejado de buscar trabajo. (Fuente: "Tabla 3. Situación laboral de la población civil no institucional por edad, sexo y raza", Oficina de Estadísticas Laborales, 8 de febrero de 2017. "Tabla 35. Personas que no están en la fuerza de trabajo por deseo y disponibilidad para el trabajo, edad y Sexo, "Oficina de Estadísticas Laborales, 8 de febrero de 2017).
Cuarto, algunos creen que han sido discriminados por su género o raza. En 2016, 62. 4 por ciento de los trabajadores desalentados eran hombres. Eso es mucho más alto que el 54 por ciento de los hombres en los desempleados que no se dieron por vencidos.
¿Qué están haciendo los trabajadores desanimados?
¿Qué pasó con los trabajadores desalentados? Una encuesta de 2012 de la Reserva Federal de Richmond encontró que 3,2 millones dejaron de buscar trabajo después de un año de búsqueda.Aunque se dieron por vencidos, tomarían un trabajo si alguien se los ofrecía.
Casi el 50 por ciento de los que no están en la fuerza de trabajo informan que se han jubilado. En 2012, los trabajadores de 55 años o más estaban desempleados durante 60 semanas en promedio. Fueron 42 semanas para todos los trabajadores, según el estudio.
Quince por ciento de los que desertaron estaban cuidando a un miembro de la familia en lugar de buscar trabajo.
Algunos de estos son hombres que han recurrido al cuidado infantil en su lugar.
El 20% de los que tenían entre 25 y 39 años decidió volver a la escuela. Eso es más alto que el habitual quince por ciento. El seis por ciento de los que tenían entre 40 y 59 años volvió a la escuela. Eso es más que el 4 por ciento estándar de los trabajadores mayores. (Fuente: "¿A dónde se han ido todos los trabajadores?" Reserva Federal de Richmond, tercer trimestre de 2012)
Cómo los trabajadores desfavorecidos afectan la tasa de participación en la fuerza de trabajo
La gran cantidad de trabajadores desalentados ha reducido la tasa de participación laboral. Cayó durante la Gran Recesión y no se ha recuperado desde entonces. Ahora es donde estaba aproximadamente en 1978.
El LFPR cayó de su pico del 67. 8 por ciento en abril de 2000 a un mínimo de 62. 4 por ciento a partir de septiembre de 2015. Se había reducido a 65. 8 por ciento durante el 2003 recesión, pero luego aumentó a 66. 4 por ciento en enero de 2007.
Lo que sucedió se debe en gran parte a los trabajadores desalentados, como se muestra en esta tabla.
| Fecha | LFPR | Cambiar | Trabajadores desalentados | Cambiar | Comentarios |
| Abril de 2000 | 67. 8% | 331, 000 | |||
| Enero de 2005 | 65. 8% | Disminución | 515, 000 | Aumento | Patrón normal. |
| enero de 2007 | 66. 4% | Aumento | 442, 000 | Disminución | Todo sigue siendo normal. |
| Dic 2010 | 64. 3% | Disminución | 1, 318, 000 | Alto récord | Efectos de la recesión |
| Feb 2012 | 63. 5% | Disminución | 1, 006, 000 | Disminución | Los trabajadores abandonaron la fuerza de trabajo. Muchos están demasiado desanimados. Otros han ido a la escuela o se han jubilado. Algunos se vieron obligados a abandonar debido a una enfermedad. |
| ene 2014 | 63. 0% | Disminución | 837, 000 | Disminución | |
| Ene 2015 | 62. 9% | Disminución | 682, 000 | Disminución | |
| Ene 2016 | 62. 7% | Disminución | 623, 000 | Disminución | |
| Ene 2017 | 62. 9% | Aumento | 532, 000 | Disminución |
(Fuentes: "Tasa de participación de la fuerza de trabajo civil", St. Louis FRED. "Número de trabajadores desanimados", Oficina de Estadísticas Laborales) > Más definiciones de desempleo
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