Video: Malas referencias de empleado despedido por la empresa 2025
Hay muchas razones por las que un gerente puede negarse a darle una referencia, y no todas significan que ha alienado a su futuro jefe. Por ejemplo, no es inusual que las compañías tengan una política de recursos humanos de solo confirmar títulos de trabajo, fechas de empleo y salario.
Por otra parte, hay ocasiones en que usted y un gerente simplemente no se llevan bien. En este caso, su gerente que se niega a recomendarlo es en realidad lo mejor que le puede pasar.
No hay nada peor que una declaración negativa de una referencia profesional, y un respaldo poco entusiasta es solo un poco menos útil. En cualquier caso, si pide una referencia y su jefe dice que no, considere que le hizo un favor.
Independientemente de por qué su gerente no le dará una referencia, lo importante para su carrera es encontrar referencias sustitutivas, para que pueda probarle a un posible empleador que usted es alguien a quien la gente quiere responder.
Generalmente, hay dos tipos de referencias, profesionales y personales. La mayoría de los empleadores querrán al menos algunas referencias profesionales, pero nunca está de más alinear algunas referencias personales.
Tenga en cuenta que, en la mayoría de los casos, una carta no será suficiente. La empresa tendrá preguntas específicas que querrán preguntar y, si la empresa verifica las referencias, probablemente será por teléfono. Por lo tanto, además de asegurarse de que la persona a la que solicitó la recomendación tendrá cosas buenas que decir, debe estar seguro de que estarán disponibles y dispuestos a responder preguntas.
(¿Necesita ayuda?) Este es un buen resumen de cómo solicitar una referencia, mientras que este artículo lo ayudará a redactar un correo electrónico o una carta detallando su solicitud.
Posibles referencias profesionales < Las referencias profesionales deberían poder hablar sobre la calidad de su trabajo y su capacidad para lograr resultados para un empleador.
Como tal, es más probable que sean sus colegas actuales o anteriores, pero cualquiera que pueda dar fe de su trabajo lo hará. Las posibles referencias profesionales incluyen:
Jefe actual o anterior
- Compañeros de trabajo, ya sea en este trabajo o en trabajos anteriores
- Personas que le informan, ya sea ahora o en funciones anteriores
- Clientes o proveedores
- Profesores o consejeros académicos de la universidad (pero solo si eres un recién graduado)
- Coordinadores de voluntarios
- Ten en cuenta que las referencias profesionales deberían ser capaces de demostrar que eres un profesional maduro, responsable y hábil que resuelve problemas rápidamente, trabaja bien con los demás y piensa en sus pies. (Las cualidades exactas, por supuesto, dependerán del rol. Pero su referencia debería ser capaz de demostrar que las tiene.) En otras palabras, la persona que le da una referencia necesita haberlo visto en acción, y ser capaz de transmitir su impresión positiva a un gerente de recursos humanos.
Cuando solicite una referencia prospectiva para hablar en su lugar, es útil proporcionarles una breve descripción del rol y explicar qué es lo más importante. De esta forma, pueden adaptar sus respuestas según corresponda (sin dejar de ser sinceros, por supuesto).
Posibles referencias personales
Las referencias personales son testimonios de su carácter en lugar de su aptitud profesional.
Es probable que sean menos solicitados por los empleadores, pero pueden ser valiosos además de las referencias profesionales. (Una posible excepción: si necesita una autorización de seguridad o busca ser contratado en una empresa con una extensa verificación de antecedentes, se pueden recomendar o incluso solicitar referencias personales, además de las referencias profesionales). Las posibles referencias personales incluyen:
Compañeros de piso / vecinos / amigos
- Miembros de su iglesia / sinagoga / casa de oración
- Cualquier persona que pertenezca a un club o una organización cívica mientras era un miembro activo
- Entrenadores anteriores o actuales
- Profesores o asesores académicos de la universidad
- A quien no pedirle una referencia
No le pida a un familiar o cónyuge que sea su referencia personal. Los empleadores supondrán que su familia cercana tendrá algo positivo que decir acerca de usted, por lo que su endoso no tendrá mucho peso.
También evite preguntarle a alguien con quien comparte solo un conocido casual. Recuerde que esta persona debe ser capaz de dar fe de manera convincente a su personaje y sus buenas cualidades personales, lo que requiere que lo conozcan bastante bien.
Los empleadores que buscan referencias personales quieren saber quién eres en realidad: cuál es tu personalidad, cuáles son tus valores, qué es lo que defiendes. Una recomendación imprecisa de alguien que apenas lo conoce no será persuasivo.
Artículos relacionados:
Qué se incluye en una verificación de antecedentes del empleador | Lo que los empleadores pueden decir sobre los empleados
Cómo hacer una transferencia de saldo: qué hacer primero
Cómo hacer un crédito transferencia de saldo de tarjeta Hay algunas cosas que debe saber, como si la transferencia de saldo le ahorrará dinero.
5 Qué hacer y qué no hacer para su Elevator Pitch
Todos los propietarios de pequeñas empresas pueden beneficiarse tener un tono de ascensor efectivo. Aquí hay cinco cosas que hacer y qué no hacer para ayudarte a ponerte en forma con el pie derecho.
Carta de referencia de la escuela de posgrado Ejemplo de una carta de referencia de un gerente
De un gerente de una escuela de postgrado, además de más cartas de recomendación académica y consejos para escribir referencias para la escuela de postgrado.