Video: Despido con justa causa en un contrato a término fijo 2025
Cuando un empleado es despedido por causa, es despedido de su trabajo por un motivo específico y no siempre se lo proporciona con previo aviso o compensación.
¿Qué es terminación por causa?
Razones por las que un empleado podría ser despedido por causa incluyen, pero no se limitan a, robar, mentir, fallar una prueba de drogas o alcohol, falsificar registros, malversación, insubordinación, fraude, conducta criminal, revelar información privada, confidencial o secretos comerciales , violar deliberadamente las políticas o reglas de la compañía y otras faltas de conducta graves relacionadas con su empleo.
Cuando es despedido por una causa, el empleador no tiene que darle aviso. La única vez que se requiere que un empleador notifique en el caso de despidos masivos o cierres de plantas o empresas de gran tamaño según la Ley de Ajuste de Trabajadores y Notificación de Reentrenamiento (WARN). De lo contrario, la ley federal asume el empleo predeterminado en los EE. UU., Conocido como empleo a voluntad.
La mayoría de los contratos de empleo de la empresa e incluso del gobierno se crean por tiempo indefinido a voluntad. El empleo a voluntad brinda al empleador y al empleado la flexibilidad para terminar las relaciones en cualquier momento por cualquier motivo, siempre que no sean motivos discriminatorios, como la raza, el sexo, la orientación sexual, etc. Como resultado, no existe una política federal ley que obliga a un empleador a dar cualquier tipo de aviso al despedir a un empleado.
La condena de un delito o el incumplimiento de un contrato que usted tiene con su empleador también puede ser causa de terminación.
Por causa de terminación es cuando un empleado es despedido a causa de una violación de los términos de un contrato de empleado al participar en fraude, malversación, robo, mala conducta deliberada, y más. Los empleadores no están obligados a dar ningún aviso de rescisión en este caso, pero dependiendo del contrato de trabajo, la indemnización por despido u otra compensación aún puede deberse al empleado, a pesar de su mala conducta.
¿Qué es una terminación errónea?
Terminación ilícita, también conocida como despido injustificado, es cuando el contrato de empleo de un empleado ha sido cancelado por razones que son ilegales o infringen los términos de dicho contrato. Algunos ejemplos de despido injustificado incluyen discriminación, represalias, negativa a cometer o realizar un acto ilegal, incumplimiento del contrato o manual de la compañía.
Si considera que su terminación fue injusta o no ha sido tratada de acuerdo con la ley o la política de la compañía, puede obtener ayuda. El Departamento de Trabajo de EE. UU., Por ejemplo, tiene información sobre cada ley que regula el empleo y consejos sobre dónde y cómo presentar un reclamo. Aquí hay más información sobre la terminación injusta.
El departamento de trabajo de su estado también puede ayudar, dependiendo de la ley estatal y las circunstancias.
Además, las asociaciones de abogados locales a menudo tienen un servicio de referencia e incluso pueden tener una línea directa a la que puede llamar para buscar un abogado de empleo. Tenga en cuenta que tendrá que pagar los servicios de un abogado o encontrar uno dispuesto a proporcionar asesoramiento pro bono.
Terminación por Causa y Desempleo
Cuando es despedido por una causa, es posible que no sea elegible para recibir compensación por desempleo. Las variaciones en las leyes estatales y la gravedad de la ofensa juegan un papel en la elegibilidad de beneficios de desempleo.
Si no está seguro de si es elegible para el desempleo, consulte con la oficina de desempleo de su estado para determinar su elegibilidad para la compensación de desempleo.
¿Tiene alguna pregunta?
Aquí encontrará respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la terminación del empleo, incluidos los motivos por los que fue despedido, los derechos de los empleados cuando lo terminaron, el cobro de desempleo, la terminación indebida, despedirse de sus compañeros de trabajo y más.
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