¿Qué es una entrevista de selección?

¿Qué es una entrevista de selección? Una entrevista de selección es un tipo de entrevista de trabajo que se lleva a cabo para determinar si el solicitante tiene las calificaciones necesarias para realizar el trabajo que la empresa está contratando. Una entrevista de selección es generalmente la primera entrevista en el proceso de contratación.

En la mayoría de los casos, una entrevista de selección incluye una breve revisión de sus antecedentes y una lista de preguntas diseñadas para determinar si usted es un candidato viable para el puesto.

Las preguntas serán sobre sus calificaciones, pero el entrevistador también puede querer conocer sus requisitos de salario y disponibilidad para trabajar.

Una entrevista de selección puede realizarse por teléfono o en persona. En ambos casos, los resultados de la entrevista de selección determinarán si el candidato pasa a la siguiente ronda del proceso de entrevista.

¿Qué preguntas puede esperar durante una entrevista de selección?

Espere preguntas muy funcionales durante una entrevista de selección. A menudo, los entrevistadores en esta etapa son los reclutadores o gerentes de contratación, no el gerente de este puesto. Su objetivo es crear una lista corta de candidatos apropiados, que luego continuarán con la próxima entrevista.

Los entrevistadores están buscando ver si tiene las habilidades necesarias para el puesto y si sus expectativas salariales coinciden con el presupuesto asignado para el puesto. Las preguntas típicas durante una entrevista de selección incluyen:

• Cuéntame sobre ti.
• Describe tu historial de trabajo.
• ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
• ¿Por qué estás interesado en este trabajo?
• Preguntas específicas basadas en habilidades, e. gramo. , ¿Has trabajado implementando boletines? ; ¿Tienes experiencia configurando exhibidores de tiendas exitosas? ; etc. Consulte sugerencias para responder preguntas de entrevistas específicas del trabajo.

Consejos para una entrevista de selección exitosa

Al prepararse para una entrevista de selección, tenga en cuenta que es probable que su entrevistador esté hablando con muchas personas para este puesto. Destaque al dejar en claro que sus calificaciones son un gran partido para el puesto. Algunos consejos a tener en cuenta al prepararse para una entrevista de selección:

• Revise la descripción del trabajo: La descripción del trabajo es una trampa para los deseos y necesidades de la empresa en un candidato. Revise las calificaciones deseadas, así como las principales responsabilidades involucradas en el rol. Si bien no es necesario realizar una inmersión profunda, investigar a la compañía puede ayudarlo a comprender mejor las necesidades y la cultura de la empresa.
• Haga que cada palabra cuente: Las entrevistas de detección son a menudo breves, por lo que debe proporcionar la información más importante, en lugar de ser exhaustivas en las respuestas. No necesita recitar cada una de las tareas que realizó en trabajos anteriores, solo las más relevantes.Ahí es donde es útil revisar la descripción del trabajo, ya que proporciona pistas sobre qué destacar en sus respuestas. Concéntrese en sus habilidades que coincidan con los requisitos enumerados en la publicación del trabajo.
• Revise los consejos para la entrevista telefónica: Si su entrevista es por teléfono, revise los consejos para entrevistas telefónicas de antemano. Busque un lugar tranquilo para hablar con el entrevistador y minimice las distracciones. Es importante poder enfocarse en la conversación, no en lo que sucede a tu alrededor.
• Conozca su currículum: Su currículum puede tener las respuestas a muchas preguntas. Sea paciente si parece que su entrevistador no lo ha leído; puede estar entrevistando a muchas personas y no necesariamente recordando los detalles de cada candidato. Esté preparado con descripciones breves de sus trabajos anteriores e historias que prueben sus habilidades.
• Sé directo: Recuerda, la entrevista clasifica a los candidatos en dos pilas con entrevistas de selección. Usted quiere terminar en la pila de candidatos pasando a la siguiente ronda. Facilítelo proporcionando exactamente la información que el entrevistador necesita, de una manera directa. Hacer una conexión personal es un poco menos importante en esta etapa del proceso de contratación.
• Haga un seguimiento con una nota de agradecimiento: Al igual que con cualquier punto de contacto entre usted y una empresa, desea agradecer su aprecio por el tiempo. Use su nota de agradecimiento para recordarle al entrevistador sus calificaciones y su entusiasmo por el puesto. Debido a que esta es una entrevista de primera ronda y el empleador puede tomar decisiones en segundas entrevistas rápidamente, envíe una nota de agradecimiento por correo electrónico tan pronto como sea posible.

Leer más: Cómo ser invitado para una segunda entrevista | Preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo | Etiqueta de entrevista telefónica | Entrevista de trabajo cartas de agradecimiento