¿Qué es el Plan de jubilación ferroviaria?

El Plan de Retiro Ferroviario supervisa los beneficios nacionales de jubilación para los trabajadores ferroviarios de los EE. UU., Recauda los impuestos para financiar el programa y distribuir los beneficios a los trabajadores jubilados, los trabajadores discapacitados, los cónyuges y los sobrevivientes.

Los trabajadores del ferrocarril no participan en la Seguridad Social. En cambio, pagan impuestos más altos que la mayoría de los empleados que pagan impuestos de Seguridad Social, y esos impuestos se utilizan para financiar los beneficios básicos de jubilación y para financiar un fondo de inversión, que genera rendimientos para el fondo de pensiones.

La Junta de Retiro Ferroviario (RRB) y la Administración del Seguro Social supervisan los programas para el Plan de Retiro Ferroviario. Aunque los dos órganos rectores están separados, cooperan para determinar los beneficios de un individuo.

El National Railroad Retirement Investment Trust invierte el exceso de fondos y utiliza los rendimientos para pagar las pensiones de jubilación adicionales.

Beneficios según el Plan de jubilación ferroviario

El Plan de jubilación ferroviario ofrece dos niveles de pago. El Nivel 1 realiza pagos de jubilación básicos, mientras que el Nivel 2 otorga sumas adicionales a los jubilados en función de su antigüedad.

El beneficio de jubilación mensual promedio para todos los trabajadores ferroviarios jubilados excede actualmente $ 2, 625. Para los cónyuges, el beneficio tiene un promedio de más de $ 975.

Hay dos niveles en el Plan de Retiro Ferroviario, que pueden ayudarlo a calcular sus beneficios.

El Nivel 1 otorga a los trabajadores créditos básicos, que se pueden utilizar en los sistemas de jubilación ferroviaria y de seguridad social.

Utiliza fórmulas de Seguridad Social para calcular los pagos a los jubilados, pero utiliza las edades de jubilación ferroviaria y los períodos de servicio.

Este plan está disponible para jubilados que hayan prestado servicios durante al menos 10 años y para jubilados que hayan prestado servicios durante al menos cinco años a partir de 1995.

Los jubilados con al menos 30 años de servicio son elegibles para anualidades completas a los 60 años.

Los jubilados con menos de 30 años de servicio son elegibles para las anualidades parciales a los 62 años y los beneficios completos a los 65, 66 o 77 años, según el año de nacimiento.

El plan de Nivel 2 recompensa a los trabajadores ferroviarios por un servicio más prolongado. Los beneficios adicionales son similares a las pensiones que se ofrecen en otras industrias.

Este plan está disponible para los jubilados que cumplen con los requisitos de edad y servicio de los jubilados del Nivel 1 y que trabajaron meses adicionales más allá de los meses contratados normales de un trabajo ferroviario asalariado. El Nivel 2 también está disponible para los jubilados que mantienen una conexión actual con la industria ferroviaria. Los requisitos de conexión actuales incluyen trabajar durante al menos 12 meses en los últimos 30 meses antes de realizar un reclamo.

Los jubilados pueden ganar créditos por un máximo de 12 meses de servicio en un año calendario.

Beneficios de jubilación ferroviaria y de seguridad social doble

Los jubilados de ferrocarriles que son elegibles para los pagos de la seguridad social deben cancelar esos pagos contra los ingresos del plan de jubilación ferroviario.

Sin embargo, el Plan de Retiro Ferroviario compensa esa reducción con lo que se llama un "beneficio dual adquirido", que representa aproximadamente el 75% del cheque de jubilación. Esto se paga además de la jubilación regular del ferrocarril. Solo los jubilados que calificaron para beneficios dobles antes de 1975 y que cumplen con otros requisitos son elegibles para este beneficio.

Este sistema tiene algunas ventajas:

• Los trabajadores del ferrocarril que también han trabajado en otras industrias que pagan en el sistema de Seguridad Social pueden transferir sus créditos, beneficios e impuestos de Retiro Ferroviario al sistema de Seguridad Social.
• Los jubilados también pueden ser elegibles para un reembolso de la Seguridad Social. Estos jubilados deben haber pagado impuestos en ambos sistemas mientras trabajaban entre 1951 y 1974. El reembolso de impuestos del Seguro Social se paga como una suma global única.

• Los beneficios de jubilación pueden pasarse a cónyuges, cónyuges divorciados, viudas, viudos, hijos y padres de trabajadores fallecidos. Para que los miembros de la familia califiquen, la persona debe haber trabajado en la industria ferroviaria al momento de la jubilación o muerte.

• Los pagos de jubilación ferroviaria crecen cada año con los ajustes del costo de vida.

Por supuesto, también hay algunas desventajas:

• Las regulaciones gubernamentales impiden que los trabajadores ferroviarios reciban los beneficios completos de los sistemas de jubilación ferroviaria y de seguridad social. Un cheque de Retiro Ferroviario cancela los fondos hasta la cantidad para la cual el jubilado podría calificar a través de la Seguridad Social.
• Los jubilados que recibieron pensiones de otros trabajos del gobierno de los EE. UU., Organizaciones sin fines de lucro y algunos gobiernos extranjeros después de 1985 tendrán un pago de nivel 1 reducido. El monto generalmente no es más que la mitad de la otra pensión.

Dónde encontrar información adicional

Puede encontrar información de contacto de las oficinas locales de la Junta de Retiro Ferroviario usando el localizador de oficinas de campo de la RRB o llamando al 877-772-5772.

The Bottom Line

El Programa de Retiro Ferroviario puede ser confuso, especialmente si usted también ha trabajado para un empleador no ferroviario y ha acumulado beneficios de Seguridad Social. Sin embargo, los beneficios pueden ser relativamente generosos en comparación con la Seguridad Social.

Editado por Scott Spann