Video: Como Hacer Una Carta De Referencia Laboral -Muy Bien Redactada-5 Min 2025
¿Qué es una referencia profesional? Puede ver una anotación en una publicación de trabajo para proporcionar referencias profesionales con su currículum o en una solicitud de empleo, o se le puede pedir una lista de referencias después de que se haya entrevistado con una empresa. ¿A quién debería usar para proporcionar esas referencias?
¿Qué es una referencia profesional?
Una referencia profesional es una recomendación de una persona que puede responder por sus calificaciones para un trabajo.
Una referencia profesional para un trabajador experimentado suele ser un ex empleador, un colega, un cliente, un proveedor, un supervisor u otra persona que pueda recomendarle un empleo.
Los graduados universitarios recientes también podrían recurrir a profesores, entrenadores y personal universitario que fueron asesores de sus actividades. La clave está en escoger referencias que lo hayan observado actuar en una capacidad productiva donde mostró sus habilidades y credenciales para el empleo.
Se diferencian de las referencias personales o de caracteres porque la referencia profesional se refiere principalmente a la empleabilidad y cualidades relacionadas con el trabajo del solicitante, en comparación con sus características personales o de carácter.
¿Quién hace la mejor referencia?
Considere las calificaciones para su trabajo objetivo, ya que está eligiendo personas para que actúen como sus referencias. Pregúntese quién puede garantizar las habilidades y los atributos de su entorno que son más importantes para el éxito en ese trabajo.
Por lo tanto, su combinación de referencias puede diferir en función de los diversos requisitos de los puestos que está solicitando.
La referencia ideal podrá hablar de manera muy específica sobre sus activos y respaldar sus afirmaciones con ejemplos de su trabajo. Una persona que solo puede proporcionar referencias positivas vagas a sus fortalezas puede ser menos convincente.
Por lo tanto, desea dar prioridad a las personas que conocen su trabajo bastante bien, en lugar de elegir la persona más prestigiosa o de mayor rango.
Primero piense en sus roles más exitosos y considere personas que puedan dar fe de cómo diseñó esos logros. Por ejemplo, incluso si tuvieras una relación cercana con tu asesor académico pero tomaste cuatro cursos con ella y solo obtuviste las calificaciones C y B, es posible que no la selecciones como referencia. En cambio, puedes optar por tocar otro profesor para el que obtuviste dos A, siempre que ella te conozca lo suficientemente bien.
Asegúrese de que la persona que seleccione se sienta cómoda y brinde una recomendación positiva. Muchos candidatos cometen el error de suponer que una persona brindará un fuerte respaldo cuando solo están preparados para proporcionar una evaluación algo positiva de su desempeño.
Averigüe lo que van a decir
La mejor manera de obtener una perspectiva de cómo una referencia potencial podría representar su pasado es pedirle que redacte una recomendación para su archivo.Intente escribir una recomendación para sus referencias en LinkedIn y luego pídales que le devuelvan el favor.
Al solicitar que una persona actúe como referencia, pregúntele: "¿Se siente cómodo al proporcionarme una recomendación muy positiva para un trabajo de analista financiero, estoy tratando de presentar un caso sólido para mi candidatura?" Por lo general, hacer el pedido por escrito es el mejor enfoque, por lo que un individuo reacio puede negarse más cómodamente.
Si le preocupa obtener una referencia incorrecta, aquí hay algunos consejos para manejarlos. Es posible que pueda compensar una referencia negativa de un empleador con una positiva de una conexión profesional.
Cómo proporcionar referencias a empleadores
Cuando solicita un empleo, se le puede solicitar una lista de referencias profesionales, ya sea después de una entrevista de trabajo o, en algunos casos, cuando solicita un empleo. Así es cómo manejarlo:
- Cuando proporciona una referencia profesional a un posible empleador, incluya el nombre de la persona, el cargo, la empresa, la dirección, el número de teléfono y la dirección de correo electrónico.
- Asegúrese de contar con el permiso de la persona para usarlos como referencia antes de dar su información de contacto.
- Mantenga sus referencias evaluadas de su progreso con el proceso de contratación y bríndeles un aviso si cree que se las puede contactar. Si hay problemas particulares que surgieron durante su entrevista, deje sus referencias sobre esas preocupaciones. Es posible que puedan abordar el problema durante un control de referencia.
- Una referencia bien preparada generalmente podrá proporcionar una recomendación más detallada y convincente cuando se contacte.
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