Video: Obligación del empleador de pagar la incapacidad de un empleado sobre el 100% del salario 2025
¿Cuál es mi obligación legal de pagar a los empleados? ¿Qué sucede si no les pago?
Los tiempos son difíciles para muchas compañías, y cuando el efectivo es corto, es tentador tratar de ahorrar dinero retrasando el pago a los empleados o no pagando a los empleados despedidos. Pero pagarle a los empleados es una de sus principales obligaciones legales. Si tiene empleados, debe pagarlos.
¡Este artículo discute
- leyes relacionadas con el pago a los empleados,
- cómo tratar las quejas salariales, y
- cómo la quiebra de su empresa afecta su responsabilidad de pagar a los empleados.
El abogado Michael Helfand habla sobre las obligaciones legales de los empleadores y las repercusiones si los empleados no reciben un pago puntual.
¿Cuál es la ley con respecto al pago a los empleados?
Los empleadores están legalmente obligados a pagar a sus empleados. La mayoría de las empresas se ven afectadas por las leyes estatales y federales (Ley de Normas Laborales Justas o FLSA) con respecto a los salarios. Estas leyes establecen el salario mínimo, explican cuándo se debe pagar a los empleados, establecen qué empleadores deben pagar horas extras y qué empleados tienen derecho a horas extras, etc.
Quejas salariales de los empleados
Si un empleado tiene una queja salarial, ya sea por el pago regular, los salarios por horas extras o el pago de vacaciones, tiene derecho a comunicarse con la agencia estatal de empleo. Esto a menudo resulta en una investigación por parte de la agencia de empleo, y puede llevar a una demanda contra el empleador o la pérdida de una licencia comercial.
Las consecuencias incluyen no solo el pago retroactivo adeudado, sino también sanciones y multas.
Lo que los empleadores deben hacer acerca de las quejas salariales
Los empleadores pueden protegerse manteniendo buenos registros de tiempo, tomando en serio las disputas salariales y tratando de resolver una disputa con el empleado. Si hay una disputa sobre una parte de los salarios de un empleado, como horas extras o un día extra trabajado, se espera que el empleador pague la parte no disputada a su vencimiento.
Errores comunes en el pago de empleados
Algunas cosas que quizás no sepa sobre el pago a los empleados:
- Retención sin consentimiento . Un empleador no puede retener una parte del salario de un empleado sin su consentimiento, excepto por las retenciones requeridas por la ley (impuestos FICA, por ejemplo)
- Retención de pago como castigo . Un empleador no puede retener el pago como castigo: si un empleado viola la política de la compañía y se va en malas condiciones, aún se le debe su cheque de pago completo;
- último cheque de pago . El último cheque de pago de un empleado generalmente se adeuda en o antes del próximo día de pago regular; incluso si las horas extraordinarias no fueron aprobadas, todavía debe pagarse en la mayoría de los casos.
Más sobre recursos legales contra empleadores
El Departamento de Trabajo tiene disposiciones que permiten a los empleados presentar una demanda para recuperar los salarios adeudados, un empleado puede entablar una demanda privada y el Secretario del Trabajo puede obtener una orden judicial para restringir un empleador de violar las disposiciones de la Ley de Normas Laborales Justas.
Los estados también tienen disposiciones para entablar demandas y obtener medidas cautelares.
Esta parte no es del Sr. Helfand:
¿Cómo afecta la bancarrota mi responsabilidad de pagar a los empleados?
El hecho de que su empresa se haya declarado en quiebra no significa que no tenga la responsabilidad continua de pagar a los empleados, independientemente de si su empresa continúa durante la quiebra o si está cerrada.
Un síndico de bancarrota le indicará cómo pagarle a los empleados, según el tipo de quiebra.
Si su empresa presenta la reorganización del Capítulo 11, su negocio continuará, lo que significa que debe seguir pagando a los empleados. Se le colocará bajo la dirección administrativa de un síndico de bancarrota, que incluirá el pago de los empleados como uno de los artículos que se deben pagar para que el negocio continúe.
Si su empresa presenta la liquidación del Capítulo 7, las cantidades adeudadas a los empleados serán priorizadas por el síndico de bancarrota. La deuda asegurada (respaldada por una garantía) tiene la más alta prioridad para pagar a los acreedores. Los pagos a los empleados se consideran deudas no garantizadas, pero normalmente reciben una alta prioridad para el pago.
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