Desempleo por fricción: Definición, ejemplos, causas

Definición: El desempleo friccional es cuando los trabajadores dejan sus trabajos para encontrar mejores. Por lo general, se trata de una salida voluntaria, pero también puede ser el resultado de un despido o terminación con causa. La fricción es el tiempo, esfuerzo y gasto que le cuesta al trabajador encontrar un nuevo trabajo.

La fricción es inevitable. Los trabajadores deben encontrar nuevas oportunidades, realizar entrevistas e incluso moverse antes de que puedan obtener nuevos trabajos. Es una parte inevitable del proceso de búsqueda de empleo.

La buena noticia es que generalmente es a corto plazo.

Causas

¿Por qué existe el empleo friccional? Sería más lógico que los trabajadores se aferren a sus trabajos existentes hasta que encuentren otros nuevos. Pero a menudo los trabajadores deben moverse por razones no relacionadas antes de poder buscar nuevos trabajos. Pueden casarse o deben cuidar a parientes mayores. En otras ocasiones, podrían haber ahorrado suficiente dinero para poder renunciar a trabajos insatisfactorios. Tienen el lujo de buscar hasta que encuentren las oportunidades correctas.

Durante una recesión, el desempleo por fricción desciende. ¿Por qué? Los trabajadores temen dejar sus trabajos aunque no les gusten. Saben que será difícil encontrar mejores. Pero las tasas de desempleo aún aumentan. Eso es porque el desempleo cíclico más que compensa la disminución del desempleo friccional. Las empresas despiden a los empleados, les gusten o no sus trabajos.

Efectos

El desempleo friccional no es dañino para una economía.

Otros tipos de desempleo, como el desempleo cíclico y estructural, son peores. Un aumento en el desempleo friccional significa que más trabajadores se están moviendo hacia mejores puestos.

De hecho, el desempleo friccional beneficia a la economía. Permite a las empresas más oportunidades de encontrar trabajadores calificados.

Si todos se quedaran en sus trabajos hasta que encontraran nuevos, sería más difícil para las empresas contratar buenos trabajadores. Los costos laborales aumentarían, creando una inflación de costos bajos. El salario de los trabajadores aumentaría, reduciendo la desigualdad de ingresos en los Estados Unidos.

Ejemplos

Una buena ilustración del desempleo friccional es cuando los estudiantes se gradúan. Se unen a la fuerza de trabajo y están desempleados hasta que encuentren trabajo. Un segundo ejemplo son las madres que se reincorporan a la fuerza laboral después de haber criado a sus hijos. Un tercer ejemplo es un trabajador de la construcción que se muda a Arizona en el invierno. Todos se cuentan en las cifras de desempleo friccional una vez que comienzan a buscar trabajo. En todos estos ejemplos, están mejorando su situación financiera.

Cálculo de la tasa de desempleo friccional

L a Oficina de Estadísticas Laborales mide el desempleo friccional. Incluye a aquellos que buscaron trabajos activamente en las últimas cuatro semanas. Use el informe de empleo mensual de BLS.Vaya a la "Tabla de resumen de situación de empleo A. Datos de hogar, desestacionalizados". Encuentre "Razones para el desempleo". Los siguientes tres números dan una buena estimación de los desempleados por fricción.

1. Desempleados (aquellos que renunciaron voluntariamente a sus trabajos).
2. Reentrantes.
3. Nuevos participantes.

Para obtener la tasa de desempleo friccional sume esto y divídalo entre la fuerza de trabajo total. (Fuente: "Fuentes de aumentos seculares en la tasa de desempleo", Monthly Labor Review.)

Solución

El desempleo friccional se puede reducir al brindarle al trabajador una mejor información sobre los trabajos. Eso se logró mediante servicios de búsqueda de empleo en Internet, como Simply Hired, Monster y CareerBuilder.

Pero aún toma tiempo escribir un currículum convincente, buscar el trabajo adecuado y postularse. Los solicitantes de empleo también deben esperar una respuesta y pasar por el proceso de entrevista. Muchos buscadores de trabajo encuentran que la mejor fuente de nuevos trabajos es a través de su red profesional. Incluso esto ha sido ayudado por servicios en línea como Facebook, Twitter y LinkedIn.

El desempleo friccional no se puede reducir mediante una política monetaria expansiva.

De hecho, eso podría incluso aumentarlo. Eso se debe a que, en una economía en auge, los empleos tienen un suministro mayor. A menudo, los empleadores tienen dificultades para encontrar candidatos calificados. En la fase de expansión del ciclo económico, los trabajadores se sienten más seguros de dejar su trabajo en busca de uno mejor. Eso aumenta el desempleo friccional.