¿Qué es una primera entrevista?

Una primera entrevista suele ser el primer paso en el proceso de contratación. También conocida como entrevista de primera ronda, una primera entrevista es una forma de que el empleador encuentre solo los candidatos más calificados para el trabajo.

Muchas primeras entrevistas son mucho menos exhaustivas que las segundas o terceras entrevistas. Esto se debe a que, por lo general, sirven simplemente para seleccionar a los solicitantes iniciales. Estas primeras entrevistas, conocidas como entrevistas de selección o entrevistas de trabajo de primer corte, son a menudo las primeras de múltiples entrevistas.

Por lo general, un evaluador (a menudo un empleado de la compañía o un reclutador externo) entrevistará a muchos solicitantes, y decidirá qué candidatos son los más adecuados. Luego, le dará una lista más pequeña de candidatos al empleador, que realizará entrevistas con este grupo más pequeño de solicitantes.

A diferencia de las entrevistas de selección, algunas compañías solo realizan una ronda de entrevistas cuando contratan, o el empleador puede encabezar todas las rondas de entrevistas, en lugar de contratar a un reclutador o empleado. En este caso, la primera entrevista podría ser más larga e intensiva.

Tipos de primeras entrevistas

Las primeras entrevistas tienen lugar en muchos lugares diferentes, y en muchas formas. Algunos pueden ser entrevistas telefónicas. En una entrevista telefónica, un reclutador o un gerente de contratación le hará al candidato una serie de preguntas por teléfono. Un empleador también puede realizar una primera entrevista por video o por Skype. Debido a que las entrevistas pueden ser costosas, y la primera ronda de entrevistas puede incluir a muchas personas, las entrevistas por teléfono y por Skype permiten a los empleadores ahorrar dinero.

Otras primeras entrevistas se realizan en persona. Estas entrevistas generalmente tienen lugar en el sitio de trabajo u oficina, pero también pueden ocurrir en una oficina de servicios de empleo independiente, una oficina de carrera universitaria o una feria de trabajo.

Algunas primeras entrevistas también incluyen una prueba basada en habilidades para confirmar que tiene las habilidades requeridas para el trabajo.

Estos se llaman evaluaciones de talento o pruebas previas al empleo. Se le puede pedir que complete uno de estos exámenes en línea o en persona.

Consejos para primeras entrevistas

• Tómalo en serio. Algunas personas no se preocupan demasiado por las primeras entrevistas, especialmente si son entrevistas de selección. Esto es porque piensan que la primera entrevista será rápida y muy fácil. A veces las personas también piensan que las entrevistas por Skype o por teléfono son menos importantes. Sin embargo, siempre es importante dar lo mejor de sí mismo. Prepárese para cada entrevista, y siempre sea profesional.
• Investigue la compañía. Para prepararse para la entrevista, revise la lista de trabajos y la historia de la compañía. Esto lo ayudará a responder preguntas sobre el trabajo y la empresa, y le demostrará que está preparado.
• Practica tus respuestas. Además de estudiar la empresa, practique responder preguntas comunes de la entrevista. Ya sea una entrevista por teléfono, en persona o por cámara web, siempre quiere lucir pulido y profesional.
• Muestra tu entusiasmo. Incluso al principio del proceso de entrevista, desea enfatizar su entusiasmo por la empresa y el trabajo. En este punto, es probable que el empleador observe a varios candidatos, y desea hacer lo que pueda para destacarse. Demostrar pasión e interés en el trabajo es una excelente manera de hacerse notar.
• Seguimiento. Incluso para una primera entrevista, debe enviar una carta de agradecimiento al entrevistador por tomarse el tiempo de reunirse o hablar con usted. Mencione algo específico acerca de su entrevista en la carta para que él o ella se acuerde de usted.

¿Qué sigue?

A menudo, su primera entrevista no será la última. Muchas compañías entrevistan candidatos al menos dos veces. Algunas veces la primera entrevista es por teléfono, y la segunda es en persona. La segunda ronda de entrevistas estará solo con los candidatos más calificados de la primera ronda de entrevistas.

Esto es lo que puede hacer para prepararse para su segunda entrevista.

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