FMLA - ¿Qué es y cómo afecta su empresa?

¿Qué es la Ley de licencia médica familiar? ¿Cual es su propósito?

La Ley de licencia médica familiar se promulgó en 1993 para equilibrar las necesidades de los empleadores y empleados en circunstancias en que los empleados deben tomar licencias médicas prolongadas para afecciones médicas graves, incluido el embarazo, o para cuidar a miembros de la familia . El objetivo de la ley es proteger los empleos de los empleados en estas circunstancias. No paga necesariamente al empleado durante este tiempo si el empleado no tiene tiempo libre remunerado (días de enfermedad, vacaciones, días personales).

¿Quién está cubierto por esta ley?
Un "empleador cubierto" es un empleador: "que emplea 50 o más empleados por cada día laboral durante cada una de las 20 o más semanas de trabajo calendario en el año calendario actual o anterior".
Los empleados elegibles son aquellos que > Han trabajado para su empleador cubierto al menos un año (no necesariamente consecutivos), y

• Han trabajado al menos 1, 250 horas durante el período de 12 meses inmediatamente anterior al permiso y quienes trabajan
• en un lugar donde al menos 50 empleados están empleados en la ubicación o dentro de 75 millas de la ubicación.

¿Cuáles son los principales reglamentos de la Ley de licencia médica familiar?

Las disposiciones de FMLA requieren que los empleadores otorguen a los empleados elegibles hasta 12 semanas de ausencia sin sueldo, por uno o más de los siguientes:

por el nacimiento y cuidado del recién nacido del empleado;

• para la colocación con el empleado de un hijo o hija para adopción o cuidado de crianza
• para cuidar a un familiar inmediato (cónyuge, hijo o padre) con una condición de salud grave; o

para tomar un permiso médico cuando el empleado no puede trabajar debido a una condición de salud grave.

• El término "condición de salud grave" se define específicamente en la ley.

¿Qué más debería saber sobre las regulaciones de FMLA?

Se requiere que la certificación médica se presente al empleador para validar el motivo de la solicitud de licencia.

La FMLA no exige que el empleador pague al empleado; solo está destinado a proteger el trabajo y el estado del empleado durante este tiempo. El pago para el empleado se determina por la disponibilidad / uso de días de enfermedad / vacaciones / días personales, y por cualquier cobertura de discapacidad a largo plazo. La ley establece que "los empleados pueden optar por usar, o los empleadores pueden exigir que el empleado use, licencia remunerada acumulada para cubrir parte o la totalidad de la licencia FMLA tomada."

Las 12 semanas de trabajo no tienen que ser consecutivas, ni son días completos requeridos para ser tomados; el empleado puede tomar licencia intermitente o trabajar en un horario reducido, el tiempo en cualquier incremento y período de tiempo permitido por el empleador.

Se requiere que el empleador continúe con los beneficios de salud (incluida la cobertura familiar) para un empleado que está bajo licencia de FMLA.

Las pautas de FMLA dicen:

A su regreso de la ausencia de FMLA, un empleado debe ser restaurado a su trabajo original, oa un trabajo "equivalente", lo que significa prácticamente idéntico al trabajo original en términos de pago, beneficios y otros términos y condiciones de empleo. Además, el uso por parte de un empleado de la ausencia de FMLA no puede resultar en la pérdida de ningún beneficio de empleo que el empleado haya obtenido o que tenga derecho antes de usar (pero no necesariamente durante) la ausencia de FMLA.
Los empleadores deben mostrar un cartel en un "lugar visible" en cada ubicación, informar a los empleados sobre las disposiciones de FMLA y los empleadores deben cumplir con los requisitos de mantenimiento de registros e informes de FMLA del DOL / WHD.

Algunos estados tienen sus propias versiones de las leyes de FMLA.

¿Dónde puedo encontrar detalles del gobierno federal?

La FMLA es administrada por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU., Bajo las regulaciones de FMLA.