Una descripción general del tiempo compensatorio

El tiempo compensatorio, conocido como tiempo compensatorio, es un tiempo libre remunerado otorgado a un empleado no exento en lugar del pago de horas extras.

En lugar de pagarle a los empleados tiempo y medio por el pago de horas extras, una compañía que tiene una política de tiempo compensatorio otorga tiempo libre remunerado del trabajo, por el tiempo equivalente a las horas adicionales trabajadas.

Consulte la información sobre el tiempo compensatorio, incluyendo quién es elegible para el tiempo de compensación, el tiempo de compensación en lugar del pago de horas extras, y la cantidad de horas que los empleados son elegibles para recibir.

Tiempo compensatorio frente a pago de horas extras

En algunos casos, según los programas de horarios flexibles de trabajo de la agencia, se puede otorgar tiempo compensatorio en lugar de pago de horas extras. Este tiempo libre remunerado puede aprobarse para los empleados, tanto asalariados como asalariados, a los que se les exige que trabajen horas adicionales en horarios más flexibles.

El tiempo de compensación debe pagarse a la misma velocidad que el pago de horas extras: una hora y media de tiempo compensatorio por cada hora trabajada. La falta de compensación a un empleado con tarifas idénticas es una violación de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).

Tiempo de compensación para empleados exentos

Según las normas de la Ley de normas laborales justas (FLSA), los empleadores del sector privado solo pueden otorgar tiempo compensatorio si el tiempo libre se utiliza en el mismo período de pago que las horas extraordinarias. Las leyes que rodean el tiempo compensatorio varían entre empleados exentos y no exentos. Los empleados se consideran exentos de empleados no exentos según sus deberes y responsabilidades laborales.

Los empleados exentos de FLSA están obligados a utilizar su tiempo libre compensatorio después de 26 períodos de pago, por lo que no se puede almacenar ni transferir al año siguiente para usarlo en otro momento.

Tiempo de compensación para empleados no exentos

Los empleados no exentos de FLSA deben recibir pago por horas extras, una vez y media de su tarifa habitual de pago por cualquier hora trabajada fuera de las 40 horas semanales de trabajo habituales.

Dar a los empleados no exentos la opción de tomarse un tiempo compensatorio o un tiempo libre remunerado adicional es una violación de la ley porque a los empleados no exentos se les exige legalmente que se les pague tiempo y medio por las horas adicionales trabajadas.

Empleados del gobierno

Las personas empleadas por el estado u otra agencia gubernamental pueden recibir tiempo compensatorio en lugar de horas extras si existe un acuerdo sindical o un contrato entre el empleador y el empleado antes de que comience el trabajo adicional. Si se le concede un tiempo libre remunerado a un empleado, debe ofrecerse a la misma velocidad que las horas extraordinarias, una vez y media más las horas extra trabajadas.

Leyes de empleo

Aunque algunos empleados pueden preferir aceptar el tiempo libre remunerado en lugar del pago de horas extras, los empleadores siempre deben revisar las leyes laborales para mantenerse en conformidad y evitar problemas.

También conocido como: tiempo compensatorio, tiempo de compensación, tiempo libre remunerado, compensación,

Ejemplos

• a Kristen le ofrecieron dos días de tiempo libre remunerado en lugar de su pago de horas extras durante la semana.
• Matthew no es elegible para recibir el tiempo compensatorio porque es un empleado no exento.
• Jessi usó su día libre extra pagado para visitar a su hermana en Arizona durante el fin de semana.
• James estaba feliz de recibir el pago de horas extras en lugar del tiempo compensatorio por las horas extra que trabajó esa semana.
• Selma se preguntaba si podría cobrar su tiempo compensatorio ahora que se iba de la compañía.

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