Video: Derecho de todo empleado a tener una hora para almorzar 2025
El horario de trabajo de un empleado incluye los días y horas en que se espera que trabaje. En la mayoría de los casos, será un número determinado de días y horas.
Al buscar trabajo, es útil saber qué tipo de horario de trabajo está buscando. Puede utilizar esta información para limitar su búsqueda de trabajo y para ayudarlo a prepararse para las preguntas de la entrevista relacionadas con el horario de trabajo.
Lea a continuación las descripciones de los diferentes horarios de trabajo y los consejos sobre cómo usar la información en los horarios de trabajo para ayudarlo a encontrar el trabajo adecuado para usted.
El horario de trabajo "9-5"
El horario "9-5" es el horario de trabajo más común, y exige que los empleados trabajen de lunes a viernes, de 9 a. M. A 5 p. M. Sin embargo, muchos trabajos difieren ligeramente en sus horarios. Por ejemplo, algunos trabajos de "9 a 5" son de miércoles a domingo, en lugar de lunes a viernes. Otros requieren que los empleados trabajen de 8 a.m. a 6 p.m., o algún otro horario ligeramente diferente.
Las variaciones en un horario de trabajo son el resultado del tipo de trabajo y compañía. Por ejemplo, una anfitriona de un restaurante podría tener que trabajar desde las 4 de la tarde hasta la medianoche, o un guardia de seguridad podría tener que trabajar durante la noche.
Horario de turno laboral
Los cronogramas de turno de trabajo suceden cuando una empresa divide el día en turnos y asigna a los empleados a trabajar períodos de tiempo establecidos. A veces estos cambios varían día a día o semana a semana (estos son conocidos como horarios rotativos), mientras que otras veces se contrata a un empleado para trabajar un turno específico (estos se conocen como horarios fijos).
También hay cronogramas de turnos modificados, en los que las empresas no funcionan 24/7, sino que abren temprano y cierran tarde. Los empleados toman turnos durante el día para cubrir estas horas. Por ejemplo, alguien podría tener un turno de 7 a.m. a 4 p.m., mientras que otra persona podría tener un turno de 1 p.m. a 10 p.m.
El trabajo por turnos es particularmente común en la medicina, donde muchos médicos y enfermeras trabajan en un horario de turno rotativo.
Otras carreras que generalmente tienen horarios de turnos son la aplicación de la ley, la seguridad, el ejército, el transporte y el comercio minorista, entre otros. Los horarios de turno pueden implicar alternar turnos diurnos y nocturnos, trabajar cuatro días de turnos y luego tener tres días libres, trabajar cuatro turnos de doce horas a la semana, o alguna otra combinación de turnos.
Horario de trabajo flexible
Otros horarios de trabajo son flexibles. Los horarios flexibles permiten a los empleados variar su llegada y salida, y en ocasiones incluso elegir los días que trabajan. Por ejemplo, una empresa podría permitir que los empleados vengan en el momento que quieran, siempre que completen 8 horas de trabajo todos los días.
Otras compañías tienen horarios un poco más estrictos, pero aún flexibles.Por ejemplo, una organización puede permitir que los empleados lleguen en cualquier momento entre las 9 a. M. Y las 11 a.m., y dejar el horario entre las 5 p.m. y las 7 p.m. También se les puede permitir tomarse un día libre durante la semana laboral, siempre que vengan en un día de fin de semana.
Programas a tiempo parcial y a tiempo completo
Una definición estándar de empleado a tiempo completo es alguien que trabaja 40 horas a la semana, pero no hay una guía legal oficial. Del mismo modo, no existe una directriz legal para la cantidad de horas trabajadas por los empleados a tiempo parcial en una semana; simplemente se define como alguien que trabaja menos horas por semana que un empleado de tiempo completo en la misma compañía.
Una diferencia común entre los empleados de tiempo completo y medio tiempo es el horario: los empleados de tiempo completo a menudo tienen un horario establecido, que no varía de una semana a otra. A menudo, no tienen que marcar o marcar el reloj. Si bien este también puede ser el caso para los empleados a tiempo parcial, el horario de un empleado a tiempo parcial a menudo varía en gran medida según la estacionalidad, el negocio de la empresa y otros factores.
Otra diferencia común es que los empleados a tiempo completo tienen más probabilidades de recibir beneficios como seguro de salud, vacaciones pagas y tiempo por enfermedad. Estos a menudo no se dan a los empleados a tiempo parcial.
Finalmente, la mayoría de los empleados a tiempo completo se consideran exentos, lo que significa que no se les exige que paguen horas extras. La mayoría de los empleados a tiempo parcial se consideran no exentos, lo que significa que reciben el pago de horas extras por cualquier trabajo adicional después de 40 horas de trabajo en una semana.
Horario de trabajo y búsqueda de trabajo
Cuando busque trabajo, debe pensar qué tipo de horario de trabajo desea. Al buscar listados de trabajo, solo solicite empleos que tengan horarios que sepa que puede manejar. Por ejemplo, si está buscando un trabajo a tiempo parcial, no se postule a puestos de tiempo completo.
Muchos sitios web de búsqueda de empleo tienen una opción en "Búsqueda avanzada" que le permite restringir su búsqueda por tipo de programación. Esto puede ayudarlo a encontrar trabajos adecuados para usted.
También prepárese para responder preguntas de la entrevista sobre el horario de trabajo. Por ejemplo, si se trata de un trabajo exigente a tiempo completo, los empleadores pueden hacerle preguntas sobre si puede manejar largas horas de trabajo. Si va a ser entrevistado para trabajos con un horario flexible o de turno, prepárese para responder preguntas sobre cuán flexible es usted.
Cuando es contratado, debe tener una idea de su horario de trabajo. Debe averiguar su estado de empleo y su elegibilidad para los beneficios proporcionados por la compañía según si es de tiempo completo o de medio tiempo.
Leyes estatales y federales
No hay ningún requisito con respecto a la programación y las horas que un empleado puede programar para trabajar, aparte de los requisitos de la ley de trabajo infantil para menores de 18 años.
The Fair Labor La Ley de Normas (FLSA) exige que los trabajadores no exentos reciban el pago de horas extras por el tiempo trabajado durante 40 horas. Asegúrese de saber si es un empleado exento o no exento.
Para obtener más información sobre las leyes que rigen su empleo, particularmente los horarios flexibles, el trabajo por turnos y cualquier trabajo nocturno, visite el sitio web del Departamento de Trabajo.
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