¿Qué buscan los empleadores en un currículum?

Puede pasar horas fácilmente, o realmente, días o semanas trabajando en su currículum. ¿Pero todo ese trabajo duro resultará en un currículum que coincida con lo que los empleadores están buscando? Un currículum exitoso no solo muestra su trabajo; coincide con las expectativas de los reclutadores y los gerentes de contratación, claramente transmite que usted es una buena opción para el puesto y, sobre todo, es fácil de leer y comprender.

Siga leyendo para encontrar cinco cosas que los empleadores buscan en un currículum: esta información lo ayudará a asegurarse de que su currículum coincida con las expectativas y los deseos de los empleadores.

5 cosas que los empleadores buscan en un currículum

1. Los empleadores quieren un currículum fácil de leer.
Su currículum debe escribirse en una letra legible, de tamaño razonable y tener márgenes de tamaño normal. No haga que los gerentes de contratación o los entrevistadores potenciales se pregunten si necesitan una receta para leer anteojos: una fuente demasiado pequeña es una señal de que debe cortar una copia o expandir su hoja de vida a una segunda página. Tenga en cuenta que su currículum es fácil de leer tanto en la pantalla como en una copia impresa.

Más: Cómo elegir el mejor formato de currículum

2. Los empleadores también quieren poder escanear fácilmente un currículum.
Si bien debe esforzarse por elegir las mejores palabras de acción y verbos de poder para su currículum, y asegurarse de que todo esté redactado a la perfección, sepa que pocos gerentes de contratación en realidad están leyendo su currículum. Por el contrario, están escaneando rápidamente la página, buscando palabras clave, títulos de trabajo y hechos importantes que mostrarán si es una buena opción para el puesto.

Facilite a los empleadores encontrar esta valiosa información: incluya suficiente espacio en blanco entre las líneas y en los márgenes para que pueda escanearse, y también enfóquese en la información relevante.

3. Los empleadores están buscando curriculums vitae de candidatos calificados, así que pongan los logros y la experiencia relevante en el centro.
El objetivo número uno de un empleador es encontrar un candidato bien calificado.

¿Cómo puede demostrar que está calificado y es la mejor persona para el trabajo? Comience combinando sus calificaciones para el trabajo: si los empleadores buscan a alguien que esté orientado a los detalles, asegúrese de que sus habilidades organizativas y su capacidad para administrar muchos proyectos sin errores estén en exhibición.

En las descripciones de trabajo en su currículum, vaya más allá de enumerar las tareas y responsabilidades cotidianas. Piense más: los empleadores quieren saber lo que logrará si lo contratan. Déles una idea de sus habilidades al poner en exhibición sus logros, ya sea reestructurando un sistema ineficiente, ahorrando dinero a la empresa o generando ingresos por ventas. Y asegúrese de que los logros más relevantes, los que se traducen fácilmente en el trabajo que desea, sean más visibles.

Más: Cómo incluir logros en un currículum vitae

4. Los empleadores quieren una historia coherente, fácil de seguir … no su historia de vida.
La relevancia es importante cuando se trata de currículos; no es que los empleadores sean flojos, sino que es lo mejor para usted que sea lo más fácil posible que lo entiendan como candidato. ¿Cambiaste de carrera a mitad de camino? Considere dejar algunos de los trabajos de su primera carrera, o agrupe los títulos de los puestos junto con una descripción muy limitada.

Y, si han pasado décadas desde su primer trabajo, entonces es probable que sea el momento de eliminarlo de su currículum.

Más: 7 cosas para cortar de su curriculum vitae de mitad de carrera
Use su currículum para dibujar una línea lo más recta posible entre su experiencia y logros, y el trabajo que desea. Si es posible, intenta mostrar tu progresión profesional, también. Idealmente, un currículum debe mostrar que con cada nuevo rol, asumió nuevos desafíos y mayores responsabilidades.

5. Los empleadores quieren un currículum con el formato adecuado.
Quizás esté un poco pasado de moda, pero hay un cierto formato y estilo tradicional para los currículos. Si va a romper las reglas, hágalo a sabiendas y con cuidado. Los empleadores están buscando para ver si puede armar un documento presentable. Esto es cierto para todos los trabajos, pero particularmente para los puestos donde importan las comunicaciones y la presentación.

Mantenga el formato consistente en todo el documento.

Más: Cómo hacer que su currículum destaque entre la multitud

Los gerentes de contratación ven muchos currículos, para que sepan qué se debe incluir, como información de contacto, educación, etc. Asegúrese de que todos la información esperada está en su lugar: siga las pautas sobre qué incluir en un currículum, así como las pautas sobre qué dejar en su currículum.

Evite este factor decisivo que hará que los empleadores lo aprueben por

Estas son algunas maneras sencillas de hacer que los reclutadores den vuelta su currículum, o lo rechacen rotundamente:

• Typos: Capturar tus propios errores tipográficos es muy, muy difícil. Siga estos consejos para reducir el número de errores tipográficos en su currículum y considere pedirle a un amigo o familiar que revise el documento.
• Pobre elección de palabras o fanfarronear: Si bien quieres destacar tus logros y usar palabras fuertes para describir tus responsabilidades y logros, ten cuidado de no volcar la línea para alardear. Y no use tanto el diccionario de sinónimos para evitar la repetición de que usa palabras demasiado extravagantes y absurdas. (Averigüe las palabras que debe evitar usar en su currículum.)
• Un currículum ilegible: Ya sea por errores tipográficos, formatos confusos o una fuente ilegible, si es difícil leer su currículum, lo más probable es que los reclutadores lo hagan. Saltarlo.

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