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¿Qué habilidades buscan los gerentes de contratación cuando están reclutando a personas mayores universitarias y recién graduados para obtener un empleo? ¿Qué habilidades comercializables tienes que pueden ayudarte a obtener una entrevista y finalmente una oferta de trabajo?
Los empleadores buscan líderes que también puedan ser jugadores de equipo, que puedan resolver problemas y comunicarse, tanto por escrito como verbalmente, según los encuestados de la encuesta Job Outlook 2016 de la NACE.
Los gerentes de contratación también revisan los currículos para evidenciar una fuerte ética de trabajo (experiencia de trabajo y pasantía, GPA sólido) y habilidades analíticas y técnicas. Cuantas más habilidades pueda desarrollar mientras está en la universidad, más oportunidades tendrá de ser contratado para un puesto permanente después de la graduación.
Tenga en cuenta que todos sus logros universitarios (actividades, deportes, estudios académicos, voluntariado, trabajos, pasantías, clubes) pueden ayudarlo a obtener las habilidades que necesita para su primer puesto de posgrado.
Las 10 principales habilidades que buscan los empleadores en los graduados universitarios
Aquí hay una lista de las principales habilidades que los empleadores que respondieron a una encuesta buscan en los currículos. Son una combinación de habilidades que califican al candidato para el trabajo y que los preparan para tener éxito en un lugar de trabajo profesional.
- Liderazgo
- Capacidad para trabajar en equipo
- Habilidades de comunicación (por escrito)
- Habilidades para resolver problemas
- Habilidades de comunicación (verbal)
- Ética de trabajo fuerte
- Iniciativa
- Habilidades analíticas / cuantitativas
- Flexibilidad / adaptabilidad
- Habilidades técnicas
Habilidades y habilidades básicas
Al igual que la mayoría de los gerentes de contratación, los empleadores que contratan recién graduados buscan candidatos con una combinación de habilidades blandas y duras habilidades.
Las habilidades blandas son habilidades requeridas de los solicitantes independientemente de la industria; son atributos personales y habilidades sociales.
Los ejemplos de habilidades blandas de la encuesta de NACE incluyen trabajo en equipo, comunicación escrita y verbal, y flexibilidad / adaptabilidad.
Las habilidades básicas son las habilidades más tangibles que necesita para tener éxito en un trabajo o industria en particular. Las habilidades técnicas y de computación son ejemplos de habilidades duras que los empleadores buscan en los recién graduados.
Más habilidades de posgrado en la universidad
- Conocimientos informáticos
- Creatividad
- Orientado al detalle
- Competencias emprendedoras
- Personalidad amistosa y extrovertida
- Competencias interpersonales
- Destrezas para la vida
- Capacidad organizativa
- Habilidades de planificación estratégica
- Tactfulness
Muchas de estas habilidades son similares a las principales habilidades que los empleadores quieren en los empleados que contratan para la mayoría de los trabajos. Ser un jugador de equipo, tener una buena comunicación y habilidades interpersonales, y ser capaz de analizar datos y saber qué hacer con él, son todos importantes para la contratación de gerentes.
Aquí hay más de las principales habilidades que los empleadores buscan en los solicitantes de empleo. Además, aquí hay una lista de las principales habilidades de la universidad que puede utilizar para conectar su educación con las habilidades requeridas para el trabajo.
Consejos para incluir habilidades en su currículum vitae
Los gerentes de contratación revisan muchos currículos y puede ser difícil diferenciar entre los candidatos cuando la mayoría de ellos tienen básicamente el mismo conjunto de calificaciones.
Ayude a su aplicación a destacarse entre la multitud al incluir una combinación de experiencias que resaltan una combinación de las habilidades difíciles y duras más buscadas en esta lista de habilidades demandadas.
También asegúrese de enumerar las habilidades que tiene que el empleador haya considerado "requeridas" o "recomendadas" en la publicación del trabajo. Cuanto más cerca esté de un partido para el trabajo, mayores serán sus posibilidades de ser elegido para una entrevista de trabajo.
Configurar una sección de habilidades
Puede incluir algunas de sus habilidades en una sección de "Habilidades" de su currículum, en la que enumera sus habilidades relacionadas con el trabajo en particular.
Enfatice sus habilidades en la Sección de experiencia
En la sección "Empleo" o "Experiencia" de su currículum, también puede enfatizar las habilidades particulares que obtuvo o desarrolló en sus trabajos o pasantías anteriores.
Haga coincidir sus habilidades con el trabajo
Donde quiera que decida colocar sus habilidades en su currículum, asegúrese de adaptar su lista de habilidades al trabajo en particular.
Use las palabras clave que figuran en la descripción del trabajo para asegurarse de que su currículum coincida.
Si se requieren habilidades específicas para un trabajo (como el conocimiento de un programa de software específico), asegúrese de incluir explícitamente esas habilidades en su currículum. Puedes encontrar aún más consejos para escribir un CV aquí.
Leer más: Perspectiva laboral: las habilidades / calidades candidatas que los empleadores quieren (NACE)
Artículos relacionados: Cómo responder preguntas de la entrevista sobre habilidades | Qué incluir en una sección de habilidades de curriculum vitae | Listas de habilidades
Nota: se les preguntó a los gerentes de contratación 201 qué habilidades o cualidades buscan en el currículum de un graduado universitario.
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