¿Qué le gustó o no le gustó de su trabajo anterior?

Es fácil hablar sobre lo que le gustaba de su trabajo en una entrevista, pero debe tener cuidado al responder las preguntas sobre las desventajas de su último puesto. Cuando se le pregunte en una entrevista de trabajo sobre lo que no le gustó de su trabajo anterior, trate de no ser demasiado negativo. No quiere que el entrevistador piense que hablará negativamente sobre este trabajo o sobre la empresa en caso de que decida seguir adelante después de que lo hayan contratado.

Tampoco desea darles la primera impresión de que es un quejoso, que tiene rencor o que es difícil trabajar con ellos. Al hacer esta pregunta, un comité de contratación a menudo no está interesado en la lista de me gusta o aversiones reales que puede ofrecer. Por el contrario, intentan juzgar a su personaje al escuchar el tono y la actitud con la que responde a una pregunta difícil.

Cómo convertir la negatividad en positividad

La mejor estrategia para usar en este caso es centrarse en los aspectos positivos de su trabajo anterior y hablar de cómo sus experiencias allí lo han preparado para asumir un progreso y desafiando un nuevo rol con un empleador diferente.

Aquí hay algunas respuestas de muestra que puede usar para mantener su conversación positiva y optimista:

• Disfruté de la gente con la que trabajé. Fue un ambiente amistoso y divertido y realmente disfruté yendo al trabajo cada mañana.
• Sentí que el equipo de liderazgo también fue excelente. Conocían a todos sus empleados por su primer nombre e intentaron establecer esas conexiones personales. También me gustó el hecho de que la oficina trató de llegar a la comunidad con las organizaciones locales.

• Una de las razones por las que me voy es que sentí que no me desafiaron lo suficiente en el trabajo. Como nuevo empleado en el mundo laboral, la compañía me ofreció una gran oportunidad para una buena posición de nivel de entrada, una que siempre agradeceré. Sin embargo, después de estar allí durante tantos años, sentí que no era capaz de alcanzar todo mi potencial debido a la falta real de desafíos. Realmente no había lugar para el avance en la compañía. Si bien disfruté trabajando allí y aprecié las habilidades que desarrollé mientras estaba con la compañía, siento que mi conjunto de habilidades puede ser mejor utilizado en otros lugares, donde mis capacidades son más reconocidas y existe la oportunidad de crecer.
• Las personas con las que trabajé en ABC Company eran de primera clase en lo que hacen.
• A través de mi experiencia en ABC Company, aprendí mucho sobre diferentes estilos de gestión y estrategias para mantener la cooperación en un entorno de proyecto de grupo grande. Siento que, a pesar de lo valiosa que ha sido esa experiencia, estoy ansioso por trabajar en proyectos más especializados donde tendré la oportunidad de ser más un líder de lo que iba a ser posible allí.
• Si bien la gente de XYZ Company fue excelente para trabajar, sentí que las oportunidades para mí allí estaban limitadas por la estructura y el tamaño de la empresa. Creo que una empresa más grande con presencia internacional puede ofrecer desafíos, así como oportunidades, que no están disponibles en una empresa más pequeña. La posición con su empresa es una excelente combinación para mi conjunto de habilidades, y creo que sería un activo en su departamento de marketing (o de recursos humanos o de TI). "

Temas y preguntas más típicos de la entrevista

Cuando se le preguntó qué le gustaba y qué no le gustaba de su anterior empleador, no es la única pregunta en la que puede tener que andar con cuidado durante una entrevista de trabajo. Los enlaces a continuación brindan otras preguntas comunes que un entrevistador le pedirá no solo para que aprenda más sobre sus habilidades y antecedentes laborales, sino también para medir su personalidad y positividad.

• ¿Qué fue lo más / menos gratificante en su último trabajo?
• ¿Por qué dejas tu trabajo?
• ¿Qué te interesa de este trabajo?
• Preguntas y respuestas de la entrevista
• Preguntas de la entrevista que se deben hacer

Recuerde que la mayoría de los empleadores observan tanto el entusiasmo, la dedicación y la energía que puede aportar a su organización como lo están sus habilidades.

Asegúrese de que esta energía sea positiva al demostrar respeto por su empleador actual (o anterior) enfatizando sus buenas experiencias. Cuando un comité entrevistador ve que usted se niega a "hablar mal" a su empleador anterior, ellos confiarán en que les ofrecerá el mismo respeto y lealtad como nuevo empleado.