Bonos de reclutamiento militar y Bonos de reinscripción

Los servicios militares de los Estados Unidos usan bonos de alistamiento para atraer a los reclutas a empleos que están experimentando escasez de nuevos reclutas voluntarios. En general, se trata de montos en efectivo a cambio de aceptar servir entre cuatro y seis años en una especialidad militar específica. El Ejército ofrece bonos para alistamientos de dos y tres años también.

Atrayendo nuevos reclutas militares con bonos

Puede haber varias razones por las cuales el servicio puede tener problemas para atraer nuevos reclutas a algunas especialidades militares.

Dos de los más comunes son que el trabajo tiene estándares de calificación muy altos y / o el trabajo simplemente no suena atractivo.

Los bonos de alistamiento generalmente se pagan una vez que se completa la capacitación inicial (capacitación básica y capacitación laboral), al llegar al primer lugar de destino. Algunos de los servicios pagan la bonificación completa en una suma global, mientras que otros servicios pagan una parte de la bonificación de alistamiento al llegar a la primera estación de servicio, y el resto de la bonificación en pagos periódicos.

Si un recluta no completa su período de alistamiento contratado completo en el trabajo que acordaron, debe devolver cualquier parte "no ganada" del bono en la mayoría de los casos. Por ejemplo, si un recluta se alista en un trabajo específico durante cuatro años con un bono de alistamiento de $ 8,000 y se convierte en médico no calificado para el trabajo después de los primeros dos años, él / ella tendría que devolver la mitad del monto del bono por el segundo dos años.

Incentivar el reingreso con los bonos

Los bonos de reinscripción, por otro lado, se utilizan para atraer a las tropas a volver a alistarse en un trabajo en el que el ejército experimenta escaseces. Generalmente, esto porque el trabajo es difícil o poco atractivo o el trabajo tiene una gran demanda en el mercado laboral civil.

Los bonos de reinscripción se calculan mediante "multiplicadores" asignados a trabajos específicos en "zonas de reinscripción".

Por ejemplo, la Zona A es para aquellos con menos de seis años de servicio. Si un trabajo tiene un multiplicador de bonificación de reinscripción de 3 para la Zona A, eso significa que aquellos que se alistaron con menos de seis años de servicio multiplicarían su paga base por 3, luego la multiplicaron por el número de años que están volviendo a alistarse para, y esa sería su cantidad de bonificación de reinscripción.

50 por ciento del bono de reinscripción se paga generalmente en el momento del reingreso, y el resto se paga en cuotas anuales iguales durante el resto del período de alistamiento. Al igual que con los bonos de alistamiento, si el miembro no permanece en ese trabajo durante todo el período de reinscripción, debe devolver cualquier porción "no ganada" del bono que ya recibió.

Tanto los bonos de alistamiento como los bonos de reinscripción son ingresos gravables con una excepción.Si se vuelve a alistar en una zona de combate y califica para un bono de reinscripción, el monto total de la bonificación está exento de impuestos.

Para obtener más información

Contratos de alistamiento e incentivos para el alistamiento