Los planes militares de cuidado infantil y familiar

¿Qué sucede con los hijos de miembros militares monoparentales o con los hijos de miembros militares de doble pareja cuando son desplegados?

Alrededor del 7. 8 por ciento de todos los miembros del ejército son padres solteros: 10. 7 por ciento para el Ejército, 7. 6 por ciento para la Marina, 5. 8 por ciento para la Fuerza Aérea y 4. 7 por ciento para la Infantería de Marina Cuerpo. Además, hay alrededor de 84,000 parejas militares casadas con militares. Alrededor de 36, 000 de esas parejas tienen hijos.

Los servicios militares siempre han tenido regulaciones que exigen que las parejas monoparentales y las parejas casadas militarmente a militares con hijos tengan planes sobre el cuidado de sus dependientes en caso de que alguna vez se hayan desplegado. Sin embargo, para ser sinceros, estas regulaciones no se aplicaron estrictamente hasta el Escudo del Desierto / Tormenta del Desierto.

Cuando los servicios recibieron órdenes del presidente de comenzar a desplegar miembros militares en servicio activo en el Golfo para DESERT SHIELD y activar a los miembros de la Guardia Nacional y la Reserva, se llevaron una sorpresa inesperada: cientos de padres solteros y las parejas de militares con hijos no estaban listas para partir. No tenían planes para el cuidado de sus hijos. Esto provocó una gran cantidad de reprogramación y malabares de los planes de despliegue.

Como resultado, el Departamento de Defensa (DOD) se puso duro. En julio de 1992, el DOD publicó la Instrucción DOD 1342. 19, Planes de atención familiar , para estandarizar los requisitos para todos los servicios militares.

Además, los servicios militares dejaron de aceptar padres solteros para alistarse en el ejército.

Padres solteros y parejas militares con niños

Mientras que los militares ya no permiten que los padres solteros se alisten, si uno se convierte en padre soltero mientras está en el ejército, debido a la muerte de un cónyuge, separación / divorcio, adopción, etc. , o una pareja militar tiene hijos, los militares no los obligarán a separarse del servicio, siempre y cuando cumplan con los requisitos de cuidado familiar del Departamento de Defensa y las diversas regulaciones de servicio relacionadas.

En pocas palabras, eso significa que dichos miembros deben tener un "plan de atención familiar".

Planes de atención familiar

Si bien existen algunas diferencias administrativas menores en cada uno de los servicios, los planes de atención familiar tienen tres requisitos básicos: proveedores de cuidado a corto plazo, proveedores de cuidado a largo plazo y detalles de provisión de cuidado.

Proveedor de atención a corto plazo. Las parejas monoparentales y militares con hijos deben designar a una persona no militar que acepte, por escrito, aceptar la atención de los hijos del miembro en cualquier momento, las 24 horas del día, los 7 días de la semana, en caso de que un miembro militar es llamado a deber o desplegado sin previo aviso. Si bien esta persona no puede ser otro miembro militar, la persona puede ser un cónyuge militar. El proveedor de cuidado a corto plazo debe vivir en el área local donde el / los miembro (s) militar (es) están estacionados / ubicados.El proveedor de cuidado a corto plazo debe firmar el plan de cuidado familiar, indicando que comprende las responsabilidades que se les han confiado.

Proveedor de cuidado a largo plazo. Además del proveedor de cuidado a corto plazo, los miembros militares también deben designar a una persona no militar, que acordará, por escrito, proporcionar cuidado a largo plazo para sus hijos en caso de que el miembro militar (s) se despliegan por un período significativo, o en caso de que sean seleccionados para una gira en el extranjero no acompañado, o se asignan a un barco en el mar.

El proveedor de cuidado a largo plazo no tiene que vivir en el área local, pero el plan de cuidado familiar debe contener disposiciones para transferir el / los niño (s) del proveedor de cuidado a corto plazo al proveedor de cuidado a largo plazo (finanzas , boletos de avión, etc.), en caso de que una implementación sin aviso se convierta en una implementación a largo plazo. El proveedor de cuidado a largo plazo debe firmar el plan de cuidado familiar, indicando que comprende las responsabilidades que se les han confiado.

Detalles de provisión de cuidados. Además de designar proveedores de atención a corto y largo plazo, el plan de atención familiar debe incluir planes detallados para la atención y el apoyo de los niños. Los planes de atención familiar deben incluir disposiciones para el movimiento logístico de la familia o el cuidador. Los arreglos logísticos incluyen, pero no se limitan a, arreglos para reubicar, si es necesario, al cuidador o la familia a una nueva ubicación, apoyo financiero, médico y legal necesario para garantizar la continuidad de la atención y el apoyo de los miembros de la familia durante el movimiento.

Los arreglos logísticos deben proporcionar el apoyo financiero necesario para transportar a la familia o al cuidador a un lugar designado. Los miembros militares también deben considerar la posibilidad de una escolta no militar para los miembros de la familia que requieren asistencia, como infantes, niños, ancianos y adultos con discapacidad que se deben describir cuando lo dicten las consideraciones familiares personales.

Los planes de cuidado familiar también deben incluir arreglos para el bienestar financiero de los miembros de la familia cubiertos por el plan de cuidado familiar durante las separaciones a corto y largo plazo. Los arreglos para la atención financiera deben incluir poder (s) de abogado, asignaciones u otros medios apropiados para garantizar la autosuficiencia y la seguridad financiera de los miembros de la familia.

Cada uno de los servicios tiene disposiciones especiales que permiten a los proveedores de atención designados tener acceso a instalaciones militares (comisariato, BX / PX, médico) para afectar la atención de los dependientes militares, cuando el plan de atención familiar es realmente vigente (es decir, el cuidado ha sido transferido del miembro militar al proveedor de cuidado).

Commander Review

Las reglamentaciones requieren que el comandante o un representante designado revise cada plan de cuidado familiar en cuanto a su manejabilidad e integridad. El "representante designado" es generalmente el oficial ejecutivo o el primer sargento. Después de la revisión inicial, el miembro actualiza los planes y los revisa al menos una vez al año.

Períodos de tiempo

Cuando un miembro militar se convierte por primera vez en padre soltero o militar con hijos, debe notificarlo inmediatamente a su comandante, supervisor o representante designado del comandante, pero antes de los 30 días del ocurrencia de cambio en circunstancias familiares o estado personal (60 días para miembros de la Guardia / Reserva). Después de eso, los miembros del ejército tienen 60 días (90 días para los miembros de la Guardia / Reserva) para presentar un plan de cuidado familiar completo. Si se trata de circunstancias atenuantes, el comandante o supervisor en cuestión puede otorgar al miembro 30 días adicionales para presentar un plan de atención familiar aceptable. Las extensiones adicionales no están autorizadas.

La misma regla de 60 días se aplica a los miembros militares en servicio activo que se trasladan de una base militar a otra. Tienen 60 días para encontrar un proveedor de atención a corto plazo que viva en el área local.

Militares madres de recién nacidos reciben un aplazamiento de 4 meses del deber fuera de la estación de origen durante el período inmediatamente posterior al nacimiento de un niño. Esta disposición es para ayudar al miembro a desarrollar planes de cuidado familiar y establecer un patrón de cuidado infantil. Los miembros solteros o un miembro de una pareja militar que adoptan reciben un aplazamiento de 4 meses a partir de la fecha en que se coloca al niño en el hogar como parte del proceso formal de adopción. Del mismo modo, los miembros del componente de Reserva reciben un aplazamiento de 4 meses desde el retiro involuntario al servicio activo.

Sanciones

La falta de presentación del plan de cuidado familiar requerido dentro de los períodos de tiempo requeridos puede resultar en la separación involuntaria del ejército por razón de la paternidad de acuerdo con la Directiva 1332 del DOD 14 (alistado) o la DOD Directiva 1332. 30 ( oficiales). Si no se produce el plan de cuidado familiar requerido en el caso del miembro de la Reserva, se puede procesar el alta o la transferencia a un estado inactivo o retirado.