Beneficios voluntarios para empleados Ser más personalizado

Los beneficios voluntarios para empleados van en aumento entre los trabajadores más jóvenes que desean cobertura para ciertos tipos de necesidades. Esto se debe, en parte, a que los empleados se comprometen a ahorrar dinero en costos de atención médica, el aumento en el uso de planes de atención médica de alto deducible y las mejoras en los tipos de opciones de beneficios voluntarias disponibles en el mercado de seguros.

Ya pasaron los días de los programas de beneficios para empleados de "talla única" y aquí vienen los beneficios voluntarios totalmente personalizados y recientemente diseñados.

Los beneficios voluntarios ya no se consideran como unos pocos "extras", y ahora se están convirtiendo en parte de un paquete integral de beneficios. Echemos un vistazo a cómo los beneficios voluntarios se han personalizado para cumplir con los requisitos de un consumidor de atención médica más específico.

Los beneficios voluntarios refuerzan los esfuerzos de reclutamiento y retención

Muchas más compañías han comenzado a ver el valor de ofrecer beneficios voluntarios a sus trabajadores. De hecho, les da a los empleados la oportunidad de seleccionar extras que el plan de salud estándar no ofrece, lo que puede ser muy atractivo para los consumidores actuales. Los empleadores también pueden usar los beneficios voluntarios para completar sus planes de atención médica con un menú de artículos que cubren todo, desde la atención de la visión familiar hasta el seguro de mascotas. Esto ayuda a las empresas a abordar las necesidades financieras y de salud específicas de los candidatos, para ayudarlos a extender aún más sus futuros cheques de pago.

Las ventajas de ofrecer beneficios de empleados voluntarios

En términos de ser adaptable a las necesidades de los empleados, hay muy pocos beneficios que sean como planes voluntarios.

Los planes voluntarios cubren muchas de las lagunas que los beneficios de salud tradicionales no cubren. Por ejemplo, un plan de salud puede requerir servicios dentales para menores, pero no para adultos. El programa dental voluntario puede cubrir cosas como limpiezas de rutina y otras medidas preventivas que ayudan a mantener una buena salud oral.

Los beneficios voluntarios también se muestran para alentar a los empleados a permanecer con sus empresas por períodos de tiempo más largos. Tenga en cuenta que el estilo de vida de los empleados cambia, cuando se casan, tienen hijos, los niños crecen y se acercan a la jubilación: los beneficios voluntarios se pueden usar para adaptarse a todas estas situaciones. La elección de qué planes tomar depende de los empleados, con poca interferencia o carga administrativa por parte de la empresa, y esto coloca a los empleados en el asiento del conductor.

Por último, la compañía incurre en muy pocos costos para ofrecer programas de beneficios voluntarios. Si bien le corresponde a la compañía contratar a un proveedor de beneficios de buena reputación y lograr que los empleados participen para aprovechar las tarifas grupales, el resto lo maneja una relación entre los empleados y el proveedor.Las reclamaciones, formularios, tarjetas de seguro y servicio al cliente son administrados por el proveedor y las primas se pagan de los cheques de pago de los empleados antes de impuestos.

Personalización de planes de beneficios voluntarios

Existen varias áreas donde los planes de beneficios voluntarios superan las opciones de personalización de otros tipos de beneficios de bienestar y financieros. Esta es una tendencia continua que veremos más.

Los beneficios de bienestar financiero pueden incluir software de presupuesto, planes de ahorro combinados de la compañía, programas de compra de empleados, tarjetas de descuento, acceso a cooperativas de crédito e incluso financiamiento a corto plazo para ayudar a los empleados que de otro modo no obtendrían crédito a comprar lo que necesitan.

Algunas compañías ofrecen asistencia para comprar o alquilar vehículos, pagar préstamos universitarios, organizar descuentos especiales y ofertas en alquileres y compras de casas, e incluso proporcionar acceso a la matrícula para gastos universitarios.

Los planes voluntarios que están diseñados para ciertas necesidades de estilo de vida también lideran el camino en términos de personalización. Cuando los empleados necesitan equilibrar sus vidas laborales con sus vidas personales, las ventajas voluntarias como la guardería en el lugar, el cuidado de ancianos subsidiado, el seguro de automóvil y hogar, la ciberseguridad, el apoyo legal e incluso los beneficios de licencia por adopción y paternidad marcan la diferencia. Los programas que respaldan el bienestar mental, como los programas de asistencia a los empleados y la cobertura de salud mental, también pueden ayudar a los empleados que están lidiando con asuntos personales y profesionales difíciles.