Programa de Aprendizaje Militar de los Servicios Unidos (USMAP)

La experiencia militar es un destacado creador de currículums, si sabe cómo venderlo, pero todos buscan esa ventaja adicional, algo que pueden respaldar con certificados y credenciales. Una opción para marineros e infantes de marina (y la Guardia Costera) es el Programa de Aprendizaje Militar de Servicios Unidos (USMAP) , una asociación entre el Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL) y el ejército que permite a los miembros del servicio usar su experiencia para ganar estatus de oficial en un intercambio.

Requisitos

Diseñado como una herramienta de capacitación en el trabajo, USMAP es solo para miembros del servicio activo de la Armada, la Infantería de Marina y la Guardia Costera que ya tienen a especialidad militar ocupacional (MOS) o calificación , a diploma de escuela secundaria o GED , y suficiente vez en su alistamiento contrato para terminar un aprendizaje. Debido a que no están empleados a tiempo completo en un MOS, los reservistas lamentablemente no pueden participar en USMAP, aunque todavía podrían encontrar aprendizajes civiles por su cuenta (más sobre esto más adelante).

Debido a que USMAP está destinado a dar a los miembros una ventaja con su experiencia militar real, es necesario que tenga un MOS / calificación (o una asignación de servicio oficial fuera de su MOS) que corresponda a una transacción oficial. (En otras palabras, un soldado de infantería no puede inscribirse en un aprendizaje de construcción solo porque ese es el trabajo que quiere después del ejército, a menos que se le asigne tareas oficiales y regulares, fuera de su MOS, trabajando en la construcción).

Aquí hay un ejemplo que podría funcionar: como planificador de carrera en la Infantería de Marina, también fui asignado como fotógrafo local del comando para retratos y tomas de relaciones públicas. Con un poco de pensamiento creativo y algo de educación fuera de servicio, podría haberme hecho un aprendizaje en fotografía normalmente solo disponible para combatir a los operadores de cámara.

¿La desventaja? Como USMAP solo permite un aprendizaje a la vez, habría apostado mi oportunidad a un certificado de recursos humanos relevante para mi MOS real.

Ocupaciones elegibles

El sitio web de Autoservicio de USMAP ofrece una conveniente lista de MOS elegibles y clasificaciones que no solo son asombrosas en tamaño sino también sorprendentes en algunos de los campos que cubre. En aras de la brevedad, aquí está mi recuento de los campos ocupacionales Marina y Marina que no están cubiertos por USMAP:

• Músicos (MU / 5500) y controladores de tráfico aéreo (AC / 7200) en cualquier rama.
• En la Armada, no hay pasantías de USMAP para Técnicos Cryptologic Interpretativos (CTI) o Navy Divers (ND).
• En Marines, Infantería (0300), Entrenamiento (0900), Operadores de Vehículos de Asalto Anfibio y Tanques (1800), Lingüistas (2700), Técnicos Químicos / Biológicos / Radiactivos / Nucleares (5700) y Tripulaciones de vuelo (7300) no tiene equivalente oficial

Algunas sorpresas

Si bien parece que USMAP excluye todos los trabajos de combate directo como la infantería, por la presunta razón de que no tienen un intercambio civil equivalente, encontré algunas excepciones interesantes:

• Operadores especiales de guerra ( SO) - aka Navy Seals - son elegibles, en los grados E-7 y superiores, para un aprendizaje como Especialista Principal de Seguridad Nacional si se les asigna oficialmente el Código de Clasificación Alistado de la Marina (NEC) para Especialista en Preparación y Operaciones de Preparación para Desastres (9598) o Instructor Supervisor de Capacitación Antiterrorista (9501).
• El campo ocupacional de artillería de la Infantería de Marina (0800) en realidad tiene algunos equivalentes de oficial: Cannoneers (0811) pueden ser aprendices de artífices de artillería de servicio público, controladores de incendio (0844) como asistentes topográficos y soporte de sensores Techs (0847) como observadores meteorológicos.

Educación

USMAP afirma que "no requiere horas fuera de servicio", pero sí necesita registrar 144 horas de capacitación formal por cada 2 000 horas (aproximadamente un año) de trabajo de aprendizaje. Afortunadamente, la capacitación militar formal para su trabajo puede afectar mucho al principio, e incluso los cursos por correspondencia pertinentes, como los ofrecidos por el Marine Corps Institute (que también pueden impulsar el potencial de promoción) cuentan para el requisito.

El peor de los escenarios es, por supuesto, tener que tomar cursos fuera de servicio usando la asistencia de matrícula o el GI Bill.

Pero un poco de educación nunca lastima a nadie.

Otros programas de aprendizaje

Existe una notable falta de información sobre programas de aprendizaje para el Ejército, aunque ha surgido un programa en los últimos años para ayudar a los soldados en la Reserva del Ejército y la Guardia Nacional.

Según la Ley GI posterior al 9/11, los veteranos también pueden ser elegibles para recibir pagos para apoyar la capacitación vocacional, técnica y en el trabajo. Sin embargo, estos (con la excepción de GAPI) no son programas patrocinados por militares y no son necesariamente pasantías. Para convertirse en un obrero de esta manera, aún tendría que buscar, solicitar y obtener la aceptación de un programa de aprendizaje patrocinado por un empleador civil que incorpore la formación profesional aprobada para los pagos de GI Bill. Desafortunadamente, trabajar un aprendizaje civil abre la posibilidad de que se les pague menos del salario mínimo, por no mencionar trabajar fuera del ambiente de apoyo exclusivo de los militares.